İngiltere’nin ‘Spiraling’ refah faturasını, içeriden gelen korkuları düzeltmek için faydalar tekrar kesilmelidir – bilmeniz gereken her şey

Bakanlar, İngiltere’nin giderek artan refah faturasını düzeltmek için büyük atışlarını havaya uçurduktan sonra faydaların tekrar kesilmesi gerekecek.

Büyük bir baskı için planlar sulandı – no10, Leeftie’den sızıntılar ve geri çekilmekle suçlanıyor İş gücü Milletvekilleri.

2

Reformlar başlangıçta açıklanacaktı. Bahar beyanı – ama Downing Street’teki bir yalpalama sonrasında öne çıkarıldı ve yumuşatıldı.

Bir üst düzey kaynak anlattı Güneş Son paket artık krizin çekirdeğini ele almıyor – bunu bir dizi “yarı önlem” olarak markalıyor.

Dediler ki: “Bunu düzgün bir şekilde yapma şansımız vardı. Bütün mesele bunu bir seferde yapmaktı.

“Buna geri dönmemiz gerekecek ama bir dahaki sefere politik olarak çok daha zor olacak.

Diyerek şöyle devam etti: “Faydalı fatura kontrolden çıktı ve bu gelgiti çevirmek için yeterli olmayacak.”

Reformlar, ana sakatlık yardımı için uygunluğu sıkarak harcamaları azaltmayı amaçlıyor, Kişisel Bağımsızlık Ödemesi (PIP)ve yeni evrensel kredi davacıları için sağlık toplantısını kesmek.

Ancak bakanlar, yeni PIP Ödülleri’nde donma da dahil olmak üzere çok daha ileri gitmeyi planlamışlardı.

Hastalık veya engelli insan sayısı İngiltere Ve Galler 2019’dan bu yana 2.8 milyondan 4 milyona yükseldi.

Spiral refah faturası geçen yıl 48 milyar £ ‘a ulaştı ve 2029-30 yılına kadar tüm okul bütçesinden daha fazla 67 milyar £’ a kadar ilerliyor.

Bu, şansölyenin nasıl düzenlenmesinden sonra geliyor Refah harcamaları, ülkenin maliyesini dengelemek için kesilecek 26 Mart’ta bahar açıklaması sırasında.

Ona vermek Bahar beyanıŞansölye şöyle dedi: “Çalışabilirsen, çalışmalısın …

“Her gün 1.000’den fazla kişi Pip’e hak kazanıyor.

Diyerek şöyle devam etti: “Ve sekiz gençten biri istihdam, eğitim veya öğretimde değil.”

Ve Reeves Universal Credit’in yetersiz ödemelerinde ek indirimler açıkladı.

Mevcut davacılar için, iş ve işle ilgili faaliyet için sınırlı olan bireyler için ayda 416,19 £ ‘lık mevcut iş göremezlik ödemesi, 2030’a kadar bu seviyede değişmeden ve dondurulacaktır.

Ve Nisan 2026’dan itibaren tüm yeni iddialar için, bu miktarın ayda 208,10 £ veya haftada 50 £ ‘a kadar yarıya indirileceği ve 2030’a kadar bu düşük oranda dondurulacağı doğrulandı.

Daha önce açıklanan refahın diğer değişiklikleri şunları içerir:

• Jobseeker’ın ödenek ve istihdam desteği ödeneğini birleştirmeiş geçmişi olanlara daha yüksek ödemeler veren bir sistemle, sahip olmayanlara kıyasla.
• 2028 yılına kadar Çalışma Yetenek Değerlendirmesinin (WCA) kaldırılmasısağlıkla ilgili tüm ödemeler gelecekte PIP’ye geçecek.
• 22 yaşından küçüklerin iş göremezlik faydalarını iddia etmesini yasaklamak tamamen evrensel kredi altında.
• Evrensel Kredi’nin standart ödeneğine geçici olarak enflasyonun artması (2029’a kadar)en yüksek yetersizlik ödemesini azaltırken.
• PIP için uygunluk eşiğini yükseltmekyıllık tasarrufta 3,4 milyar £ elde etmek.
• “Çalışma Hakkı Garantisi” başlatmakişsiz bireylerin sürdürülemez bulmaları durumunda fayda kaybetmeden işe dönmeye çalışmalarına izin vermek.

Hükümet Nisan 2026’dan itibaren PIP’nin ek uygunluk gereksinimi ve UC yeniden dengeleme reformlarının sunulmasını sağlamak için bu oturumun birincil mevzuat getireceğini doğruladı.

Çalışma hakkı garantisinin, zamanında getirilecek ayrı birincil mevzuat yoluyla teslim edileceğini de sözlerine ekledi.

İşte tam olarak açıklıyoruz Ne değişiklikler senin için demek.

Daha sert PIP değerlendirmeleri

DWP, sağlık koşulları olan bireyleri desteklemek için tasarlanmış ortalama olarak test edilmemiş bir fayda olan PIP’yi talep etme kriterlerini sıkılaştıracaktır.

Şu anda, PIP haftada 108 £ değerinde.

Önerilen değişiklikler uyarınca, başvuru sahiplerinin fayda sağlamak için en az bir günlük yaşam aktivitesinde en az dört puan almaları gerekecektir.

Bu, bireylerin birden fazla faaliyete yayılmış daha düşük bir toplam puanla kalifiye olmalarını sağlayan mevcut sistemden bir kayma işaret eder.

Sonuç olarak, mevcut bazı PIP alıcıları ve yeni başvuru sahipleri artık uygunluk gereksinimlerini karşılayamayabilir ve faydaya erişimi kaybedebilir.

Ayrıca PIP değerlendirme sürecinin bir incelemesi olacaktır.

Şiddetli koşulları olan insanlar daha fazla yeniden değerlendirmeden muaf olacaktır.

Şu anda, sakatlık 16 yaşın altındaki çocuklara yaşam ödeneği (DLA) sağlanır, ardından PIP’ye geçerler.

İnceleme ayrıca geçiş yaşını 16’dan 18’e yükseltme olasılığını da araştıracak.

Evrensel Kredi Sağlığı Değerlendirmeleri Hurdalı

Birisinin iş için uygun görüldüğünü veya iş için sınırlı (LCW) veya işle ilgili faaliyet (LCWRA) için sınırlı bir kabiliyete sahip olup olmadığını belirleyen çalışma kapasitesi değerlendirmesi 2028 yılına kadar hurdaya çıkarılacaktır.

Bunun yerine DWP, herhangi bir evrensel kredi sağlık takviyesinin yetkisini değerlendirmek için PIP değerlendirmesini kullanacaktır.

Mevcut LCWRA davacıları mevcut sağlık unsurlarını (ayda 416,19 £) koruyacak ve standart bir ödenek artışından yararlanacak olsa da, yeni davacılar bu miktarın yarısını Nisan 2026’dan (ayda 208 £) alacaklar.

En şiddetli, yaşam boyu koşullara sahip olanlar için yeni bir prim önerilmektedir.

22 yaşın altındaki davacılar artık evrensel kredinin sağlık unsuruna uygun olmayacaklardır.

Hükümet ayrıca, istihdam fayda davacıları için, çalışma denemenin artık bir yeniden değerlendirmeyi otomatik olarak tetiklemeyeceğini veya gözden geçirmek ödüllerinin.

Amaç, insanlara işe yaramazsa, faydalarını hemen kaybetmekten korkmadan iş denemek için güven vermektir.

Birleştirme Job -Aruter Avantajları

Hükümet ayrıca yeni stil Jobseeker’in ödeneği (JSA) ve yeni stil istihdam ve destek ödeneği (ESA) “işsizlik adlı tek bir avantajda birleştirme planları da ortaya koydu Sigorta. “

Bu yeni fayda, haftada 138 £ olarak belirlenen ESA ile aynı oranda ödeme sağlayacak ve zaman sınırlı olacaktır.

Uygunluk, yalnızca bir bireyin daha önce çalışıp çalışmadığı ile belirlenir, bunun yerine Ulusal sigorta katkılar.

Yeni bir işi olanlar tarih ve yeterli katkı hak kazanır.

Yeni işsizlik sigortası avantajının aktif olarak iş araması gerekecektir, ancak çalışma yeteneklerini sınırlayan sağlık koşullarına sahip olanlar için makul ayarlamalar yapılacaktır.

Bununla birlikte, bu avantajın tanıtımı, LCWRA’ya sahip olarak değerlendirilenler için yeni stil ESA’ya mevcut belirsiz haklara son verecektir.

Zaman sınırlı dönem sona erdiğinde, işsiz kalan davacıların kişisel koşullarına tabi olarak evrensel krediye başvurmaları gerekir.