Eğlence endüstrisinin herhangi bir köşesinin, Apple TV+’nın yeni hicivli komedi serisinin 10 bölümlü çalışması sırasında çarpık olmaktan kurtulması pek olası görünmese de Stüdyoiçerik oluşturucularının Hollywood’u etkileyen mevcut halsizlikleri sorguladıkları birincil araç, modern bir stüdyo yöneticisinin gözünden. Herhangi bir büyük hicivci gibi, öfkeli bir stüdyo şefi oynayan Seth Rogen, bir IRL sorusunun etrafında-bazen komik bir şekilde-dans ediyor: Bugünden daha fazla stüdyo yöneticisi olmak için daha zor ve hoş olmayan bir zaman oldu mu?
Kuşkusuz, eski Amazon MGM stüdyosu şefi Jen Salke’nin 27 Mart’ta yedi yıl sonra işten çıkarıldıktan sonra kendisine sorduğu bir soru. Ayrıca Warner Bros. Pictures’ın ortak başı Michael De Luca ve Pamela Abdy’nin bir sonraki olabilecekleri söylentilerini ortadan kaldırmaya çalışırken mulling yaptıkları da muhtemelen. Ve konuşan düzine mevcut ve eski yöneticilerin zihnindeydi Hollywood muhabiri meslekleri hakkında havalandırmak için.
Irving Thalberg, Robert Evans ve Sherry Lansing gibi efsanevi – ve efsanevi meşgul – yöneticiler mitologlaşıyor, ancak en iyi günlerin en iyi günlerinde bile, bir yöneticinin hayatı yorucu. Okumak ve değerlendirmek için sonsuz gelen materyal var ve iş, intikamcı ajanların ve kırılgan yeteneklerin iyi tarafında kalmak için “hayır” demenin sürekli yeni yollarını bulmayı gerektiriyor. Yöneticiler, bir sıradanlık denizi ortasında kazanan projeler seçmeye çalışırken, departmanlarının iç kıyasıya siyasetini müzakere ederken bu zorlukları dengeliyor. Ve bu iyi bir günde.
John Hughes tarafından üretilen filmlerde yapım asistanı olarak çalışmaya başlayan Paramount Motion Picture grubunun eski başkanı Adam Goodman, “Eskiden muhteşem bir işti – bir tane hak eden insanlara ses verebilirsiniz ve görülebilecek ve konuşulacak anlamlı bir şey yaptığınızı biliyordunuz” diyor. Paramount’ta geçirdiği süre boyunca Goodman Görev: İmkansız – Hayalet Protokolü– Dünya Savaşı Z Ve Paranormal aktivite. “Şimdi, büyük bahisler almak veya favori bir senaryo ya da bilinmeyen bir film yapımcısını savunmak için gerçek bir ödül yok gibi geliyor” diyor. “Yaratıcı bir savunucudan çok bir marka yöneticisisiniz ve onu güvenli oynamak daha akıllı kariyer hareketi gibi görünüyor.”
Yaygın riskten kaçınma ve mevcut IP’ye takıntı, son beş yılda saflarını gören yöneticilerle yapılan röportajlardan ortaya çıkan şikayetlerden sadece biridir. Geleneksel stüdyolarda, geleneksel pencere modelinin ölümü ile birleştiğinde, Wall Street’ten büyümeyi göstermek için sürekli talepler, birden fazla kaynağa göre, her filmde büyük ölçüde beklentiler koydu ve bu da birden fazla kaynağa göre riskten kaçınma konformizmasına neden oldu. “Ya büyük kazanacak ya da büyük kaybedeceksiniz ve aralarında hiçbir şey yok” diyor bir kaynak.
Bu arada, akış, modern yöneticinin doğasını çatallaştırdı ve geleneksel bir stüdyoda veya ağda çalışan yöneticiler için geçerli olanlardan farklı olan kendi benzersiz kuralları ve teşvikleri ile temelde farklı bir yapı yarattı. Derin cepli flamalardaki yöneticilerin kendi zorlukları vardır: Biri bir filmin içerikle patlayan bir platformda nasıl öne çıkmasını sağlar? Tam olarak ne başarıyı oluşturur? Ve belki de en önemlisi, yıllarca süren konsolidasyondan sonra, eğer biri varsa, bu yerlerde gerçek bir gücü kim var?
“On yıl önce şu anda olduğundan daha fazla güce sahiptim,” diye şikayet ediyor. “Çok fazla bürokrasi katmanı var.”
De Luca ve Abdy, modern stüdyo yöneticisinin travmalarında tartışmasız en açıklayıcı vaka çalışmasını sunarlar. Yaklaşık üç yıllık görev sürelerinin merkezi eleştirisi neredeyse yeni değil. De Luca uzun zamandır Maverick rolünü benimsedi. 27 yaşındaki New Line Sineması’nda yapım başkanı olarak Paul Thomas Anderson ve David Fincher’ı savundu. Kasabanın çoğu mevcut IP tarafından karıştırılmış olsa da, De Luca ve Abdy, Ryan Coogler (Günahkarlar) Anderson (Bir savaş birbiri ardına) ve Maggie Gyllenhaal (Gelin), çizilecek zengin bir kütüphaneye sahip olmasına rağmen orijinal hikayeler anlatmak.
Bu endüstri çapındaki kemer sıkma anında onlara karşı vurmak, pervasız olma noktasına kadar aşırı sıçramalarıdır. Yerleştirdikleri yaratıcı bahisler-büyük, yüksek profilli ve pahalı bahisler-ödemedi. Joker: İki Çılgınlık, yönetmen Todd Phillips ve Star Joaquin Phoenix her biri 20 milyon dolarlık maaş günü çok kötü yüzdü Bunun bir yumruk çizgisi haline geldiğini. Geçen ay Bong Joon Ho’s Mickey 17 Ve Alto Şövalyeleri Büyük ölçüde düşük performans gösterdi ve stüdyoya 110 milyon dolardan fazla mal olabilir (adil olmak gerekirse, Alto Şövalyeleri Zaslav tarafından desteklenen bir projeydi).
Bu arada, Gyllenhaal’ın katılımı Frankenstein’ın gelini Salamın önerilen bütçeye girmesinden önce Netflix’te kurulan Jessie Buckley ve Christian Bale’in oynadığı, 80 milyon dolar ila 100 milyon dolar aralığında bir yerde. Bir savaş birbiri ardınaKaynaklara göre Leonardo DiCaprio, 160 milyon dolara mal oluyor, ancak endüstri içeriden gelenler bu rakamın düşük olabileceğini gösteriyor. Anderson’ın bugüne kadarki en yüksek hasılat filmi 2007 Dönem Draması Kan olacakdünya çapında 76 milyon dolar kazandı. Coogler Günahkarlar, İki içericiye göre, doğaüstü bir korku gerilim filmi de 80 milyon dolarlık ilk bütçesini geçti.
4 Mart’ta bir Morgan Stanley etkinliğinde Zaslav, harcamaları kabul etti ve stratejiyi savundu. “Bazı durumlarda aşırı sıçramış olabiliriz” dedi. “Yaptığımızı sanmıyorum, çünkü en iyi ve en parlak insanları Warner Bros’a geri getirmek istedik. HBO ve Max’te bizim için anahtar.”
Sektörde de Luca ve Abdy destekçilerini bulmak zor değil. “Dışarı çıkıp harika senaryolar bulmak ve bu hikayeleri anlatmak için dünyanın en iyi yönetmenlerinden bazılarını güçlendirmek, bir stüdyo şefinin ne yapması gerektiği gibi görünüyor,” dedi bir yöneticinin amacının mevcut IP için kütüphaneleri maden madenciliği olduğunu merak eden en iyi yetenek ajanı. “Aslında hangi değer ekliyorsunuz?” Bu ajan sordu. (İronik olarak, De Luca ve Abdy’nin kaderi nasıl MinecraftIP, tüm zamanların en çok satan video oyunlarından birinden hasat edildiğinde, 4-6 Nisan hafta sonu açılışında performans sergiliyor.)
Orta düzey stüdyo yöneticinizin yaşamlarının bugünün ikliminden etkilenmesinin daha ince yolları vardır. Daha az proje yapılırken, hemen hemen her stüdyo ve flama ambalaja daha fazla önem veriyor, bu da yöneticileri zor bir noktaya koyuyor. Bir yandan, paketlenmiş bir proje, ister bir yönetmen, aktör veya showrunner olsun ve bu, Greenlight Komitesi için bir güvenlik duygusu sağlar, genellikle istenen birkaç yetenek parçasıyla kapıdan gelir.
Ancak projeyi denetlemek için atanan yöneticiler için, projeyi yaratıcı bir şekilde şekillendirme fırsatı daha azdır. Üst düzey paketlenmiş projeler genellikle teklif savaşlarını tetikleyerek maliyetleri yükseltir ve bu da şimdi sidelli yöneticiye başarılı bir proje sunmak için daha fazla baskı oluşturur. “Ayarlamalar yapmak için daha az kaldıraçınız var ve bu nedenle değişimi nasıl etkileyebileceğiniz konusunda daha ağır ve daha stratejik olmalısınız” dedi.
Açık olmak gerekirse, burada İngiliz kömür madencilerinden bahsetmiyoruz. İşle birlikte gelen muazzam miktarda ayrıcalık ve yaratıcı fırsatlar var. “Bu değişecek. İntihar etmenize gerek yok. Ama bisiklet sürmesi biraz zaman alacak,” diyor bir deneyimli yönetici, IP’yi sektördeki bir sıkıntı anında sürekli olarak kovalamak zorunda kalmanın mevcut rahatsızlığı hakkında sorulduğunda. “Varoluşsal bir krizde iken bile, hala harika bir iş. Hala gün boyu makyaj şeyler üzerinde çalışıyorsunuz.”
Çağdaşken Stüdyo Bugünün endüstrisini nostaljik bir fırça ile boyar. İster skor, ister vintage arabalar veya yemyeşil ofisler ve mimari olsun, gösteri geçmiş bir dönem için ince yollarla geri dönüyor. Ve Rogen’i ve ortak yaratıcılarını hoşgörü için kim suçlayabilir? Bir Tesla şarj istasyonunda yöneticilerin kuyruğunu izlemek veya sıkışık, çorak ofislerine dosya izlemek, stil ve tadı çok önemseyen veya çok eğlenen bir endüstri önermez. Bu değil Kınamaen hayal kırıklığına uğramış yöneticilerden bazıları, işlerinin ne kadar zor hale geldiğine dair anıları tutamamasını sağlayabilecek bir bilinç bölme prosedürünü tercih etmesine rağmen.
Şovun üç bölümü şu anda mevcut olduğunda, yöneticiler zaten kendi kariyerlerinde meydana gelen olaylara paralelliklerini fark ediyorlar. Açılış bölümünde, Rogen’in karakteri klasik bir yaratıcı ikilemle karşı karşıya: yongalarını kurumsal bir simgeye dayanan bir kitlesel pazar filminin arkasına koyun-bu durumda Kool Aid Man-veya Jonestown katliamı hakkında yüksek sanatsal bir Scorsese yönlendiren tutku projesi takip ediyor.
Yedi yıl önce, animasyon filminin ardından Emoji filmi Ve bir Şirinler Sony’de kıdemli bir yönetici olan film bir fikir verdi. Tom Rothman’ın yöneticilerin büyük bir fikirle gelmesi beklenen haftalık büyük fikir toplantılarından birindeydi. Tom, anladım! Mevcut bir kaynağa göre bu yönetici dedi. M & Ms’e dayanan bir film yayınladı. Renkli şekerlenmiş karakterler etrafında inşa edilmiş tam uzunlukta bir özellik. Bir ritim için Rothman, yöneticiyi boyutlandırdı ve sonra onu korkunç bir fikir olarak açıkça reddetti. “Bu odadan gülülen bir fikirdi,” dedi bu kaynak.
Aldığınız gibi Stüdyoderin nefes almayı ve kendinize hatırlatmayı unutmayın: Bu sadece bir gösteri.
Bu hikaye ilk olarak Hollywood Reporter dergisinin 2 Nisan sayısında yayınlandı. Dergiyi almak için, Abone olmak için buraya tıklayın.
