Ne öğrenci ne de uzun süreli çalışan olan kariyerinin başındaki akademisyenler olarak, doktora sonrası araştırmacılar, gizli müfredatta gezinme ve yüksek öğrenimi gizleyebilecek şeffaf olmayan beklentiler söz konusu olduğunda belirli zorluklarla karşı karşıyadır. Doktora sonrası öğrencilerin güçlü destek kaynaklarına sahip olduğu kurumlarda bile, doktora sonrası kişinin deneyimi büyük ölçüde fakültedeki mentorundan aldığı desteğe bağlıdır ve bu nedenle büyük ölçüde farklılık gösterebilir. İki eski doktora sonrası araştırmacı ve mevcut doktora sonrası destekçisi olarak, “Carpe Kariyerleri”nde doktora sonrası araştırmacıların harika çalışmaları hakkındaki harika söylemine katkıda bulunmak ve doktora sonrası araştırmaların gelişmesini sağlamak için gizli müfredatın perdesini geri çekmek için fikirler sunmak istiyoruz.
Hedefler ve Yörünge
Doktora sonrası rolü, yalnızca daha fazla bilgi ve beceri kazanmanıza değil, aynı zamanda kariyer seçeneklerini keşfetmenize, ağınızı oluşturmanıza ve bir sonraki rolünüze başarılı bir şekilde geçiş yapma yeteneğinizi geliştirmenize de olanak sağlamalıdır. Doktora sonrası ve kariyer araştırmalarınız için hedefler oluşturmak amacıyla beceriler, deneyimler ve değerler üzerine öz değerlendirmeyle başlamak önemlidir. Gibi araçları kullanarak bireysel bir gelişim planı oluşturmak Doktora hayal edin veya benimIDP’im etkili bir stratejidir (ve yalnızca doktora sonrası çalışmalar için değil!).
Bu tür araçlar sizi aşağıdakileri düşünmeye davet eder:
- Sizin için hangi değerler önemlidir? (Bu not için ayrıca bkz. Stanford Üniversitesi’nin Anlamlı Çalışma Seti.)
- Uzmanlığınızı nasıl geliştirdiniz?
- İletişim, işbirliği, araştırma, öğretme ve liderlik/mentorluk becerilerini nasıl geliştirdiniz?
- Doktora sonrası eğitiminiz boyunca neyi başarmayı umuyorsunuz?
- Bu hedeflere ulaşmak için neye ihtiyacınız var?
- Bir sonraki kariyer adımınız için ne gibi fikirleriniz var?
Kariyer ayrımına ilişkin bu son ipucu önemlidir. Keşif aşamasında olsanız bile (belki de keşfetmek için doktora sonrası eğitim yapıyor olabilirsiniz), farkında olduğunuz kariyer yollarını açıkça ifade etmeye başlamak zorunludur. Bu, öncelikleriniz ve tercihleriniz üzerinde düşünmekle birleştiğinde, potansiyel iş seçeneklerinize odaklanmanıza ve bir sonraki işe etkili bir şekilde başlamak için gereken deneyimleri, ağları ve becerileri geliştirmenize yardımcı olacaktır. Bu ilk kariyer ayırt etme çabasının bir parçası olarak, aşağıdakileri dikkate almak için zaman ayırın:
- Ne tür ortamlarda başarılı oluyorsunuz (işbirlikçi, bağımsız, hızlı tempolu, ölçülü tempolu)? Büyümek için hangi fırsatlara ihtiyacınız var?
- Sizin için hangi kişisel öncelikler önemlidir (coğrafi konum, aile/arkadaşlar vb.)?
- Kendi disiplininizdeki (akademi, endüstri, kar amacı gütmeyen kuruluşlar vb.) çeşitli kariyer seçenekleri hakkında nasıl bilgi edinebilirsiniz?
Doktora sonrası çalışmalarınız sırasında görüşünüz gelişebilir. Öğretmeyi sevdiğinizi, araştırmayı sevmediğinizi ya da bir start-up’ın hızlı tempolu ortamını tercih ettiğinizi fark edebilirsiniz. Düşünmek için zaman oluşturmak, öncelikleriniz değişirse ve iş ortamı değişirse etkili bir şekilde dönüş yapmanızı sağlayacaktır. Aslında, fakülte rollerinin sayısındaki genel düşüş eğilimi ve ek faktörler (örneğin, COVID-19 salgınının yansımaları ve federal politika değişiklikleri) göz önüne alındığında, bir sonraki kariyer adımları için birden fazla seçeneğin belirlenmesi kesinlikle kritik öneme sahiptir. Keşfettiğiniz iş türlerinin neler gerektireceğini anlamak için, diğerlerinin gidişatını ve onların kariyer hamlelerini şekillendiren değerleri ve öncelikleri anlamak amacıyla bilgilendirici görüşmeler yapın.
Mentorluk ve Ağ Oluşturma
Doktoranız sırasında yalnızca bir veya iki danışmanınız olmuş olabilir. Doktora sonrası aşamanıza girerken, mentorluk ekibinizi, doktora sonrası ilerlemeniz ve kariyerinizin çeşitli yönleri hakkında size tavsiyelerde bulunabilecek daha geniş bir yelpazedeki bireyleri içerecek şekilde genişletin. Sektörde size kariyer seçiminin nasıl bir şey olduğu konusunda fikir verebilecek bir akıl hocanız, akademik yönetimde günlük aktivitelerini sizinle paylaşabilecek başka bir akıl hocanız ve yazma, sunum veya analiz vb. konularda size yardımcı olabilecek kıdemli bir meslektaşınız/meslektaşınız olabilir. Mentorlarınız, kazanmanız gereken becerileri, alacağınız kursları, katılacağınız konferansları ve bağlantı kuracağınız diğer kişileri önerebilir. Bazı mentorlar sizi konfor alanınızın dışına itebilir ve bu iyi bir şeydir. Mentorluk ekibiniz aracılığıyla araştırmanızı ve profesyonel topluluğunuzu büyütüyorsunuz.
Topluluğunuzu büyütmenin bir başka mükemmel yolu da ağ oluşturmaktır. Ağ kurmak zor veya sinir bozucu görünse de, bu daha çok üniversite çevresinde veya bir konferansta tanıştığınız insanlarla bağlantı kurmakla ilgilidir. Bir konferanstaki standta bir kişiyle sohbet edebilirsiniz; bu sohbet başka fırsatlara yol açabilir. Ağ oluşturmanın zorunlu olması gerekmez, ancak konfor alanınızın biraz dışına çıkıp profesyonel topluluğunuzu genişletmeyi düşünmelisiniz. Bunun o kadar da önemli olmadığını düşünebilirsiniz, ancak Yüzde 70 ila 85 Bugünün işlerinin çoğu, birileri aracılığıyla güvence altına alınıyor senin ağ.
Araştırma ve Beceri Geliştirme
Hibe yazma, birçok doktora sonrası araştırmacı için kendi bursları için finansman sağlamak veya mentorlarına araştırma teklifleri konusunda yardımcı olmak için gerekli bir beceridir. Üniversite düzeyinde ve federal düzeyde (Ulusal Bilim Vakfı/Ulusal Sağlık Enstitüleri) finansman fırsatları hakkında bilgi sahibi olmalısınız. Bu finansman fırsatları oldukça rekabetçi olsa da, bu fırsatı araştırma fikirlerinizi geliştirmek ve hibe yazma pratiği yapmak için kullanabilirsiniz. Bir bursun reddedilmesi ve gözden geçirenlerin geri bildirimlerini yeniden başvuruya dahil etmek, akademiye devam edip etmeyeceğinizi öğrenmek için önemli bir beceridir.
Ayrıca doktora sonrası eğitiminizi, lisansüstü eğitiminiz sırasında geliştirme fırsatı bulamadığınız becerileri öğrenmek için bir fırsat olarak da kullanabilirsiniz. İşgücü piyasasında talep gören disipline özgü becerileri veya veri analizi ve görselleştirme, topluluk önünde konuşma ve sunum, liderlik ve araştırma grubu yönetimi ile ilgili becerileri öğrenmek isteyebilirsiniz. Veya doktora sonrası derneğinize hizmet ederek akademik yönetimin tadına varmak isteyebilirsiniz. Bu, yeni şeyler denemenin ve kariyer yolunuz üzerinde düşünmenin zamanıdır. Pek çok doktora sonrası araştırmacı R-1’de öğretim üyesi olmak istese de, size uygun olabilecek başka birçok üniversite türü, endüstri pozisyonları ve akademik yönetimdeki işler de vardır. Diğer bazı seçeneklerin sizin için uygun olup olmadığını anlamak için ağınızdaki kişilerle ve mentorlarınızla konuşun.
Öğretme ve Mentorluk Deneyimi
Çok fazla araştırma deneyiminiz ve uzmanlığınız olsa da, doktoranız sırasında bir dersin tamamını tek başınıza öğretme fırsatınız olmayabilir. Akademik iş piyasası son derece rekabetçidir ve birkaç üst düzey yayına sahip olmak ve birkaç ders için öğretim asistanı deneyimine sahip olmak artık yeterli olmayabilir. Bir kursun tek eğitmeni olarak deneyim kazanmak, öğretmenlik yapmayı sevip sevmediğinize karar vermenize yardımcı olacaktır ve ayrıca, bu öğretmenlik deneyimine sahip olmayan diğer adaylar arasında öne çıkmanıza yardımcı olacaktır. Öğretmenlik deneyiminizi sergilemeniz aynı zamanda R-1 üniversite ekosistemi dışındaki üniversitelerdeki öğretim odaklı pozisyonlar için sizi daha rekabetçi bir başvuru sahibi haline getirebilir.
Bir dersin tamamını kendi başınıza öğretmek çok zaman alıcıdır ve gelecekteki işe alım komitesi, öğretim üyesi olduğunuzda öğretim ve araştırmayı dengelemeyi başarabileceğinizi bilmek isteyecektir. Üniversitenizde ders verme fırsatınız yoksa, yakınınızda bir üniversite arayın ve ek ders olarak ders vermek için başvurun (ancak öncelikle doktora sonrası ofisinize, üniversite politikaları ve finansman kaynaklarınız kapsamında bir ders vermenin izin verilip verilmediğini kontrol ettiğinizden emin olun).
Son olarak üniversitenizdeki Öğretme ve Öğrenme Merkezi için güçlü bir eklenti oluşturmak istiyoruz. İlk kursunuzu öğretmeye başlamadan önce onlara ulaşın. Küçük ipuçlarından kurs tasarımı ve pedagojik uygulamalara ilişkin daha kapsamlı tavsiyelere kadar olağanüstü, yüksek kaliteli yardım alabilirsiniz. Ek olarak, eğer ders vermek bir seçenek değilse, CTL’nizle çalışın ve diğer öğretim türleriyle meşgul olun (misafir dersleri, doktora sonrası derneğiniz için bir program yürütmek, vb.). Bu deneyimler yine de deneyiminizi artırır ve öğretmeye olan ilginizi gösterir.
Doktora sonrası eğitiminiz sırasında lisans ve yüksek lisans öğrencilerine mentorluk yapma konusunda da hayati bir deneyim kazanabilirsiniz. Farklı kariyer aşamaları nedeniyle, lisans ve yüksek lisans öğrencilerinin kendi ilgi alanları, zaman kısıtlamaları ve öncelikleri olacağını unutmayın. Çeşitli öğrencilerle çalışmak, başkalarını nasıl motive edeceğinizi ve bir projeyi etkili bir şekilde nasıl ileriye taşıyacağınızı anlamanıza yardımcı olabilir; bu deneyimler ödüllendirici olabilir ve bir sonraki kariyer adımınıza yön vermenize (ve bunun için etkili bir şekilde röportaj yapmanıza!) yardımcı olabilir.
Kurumsal Farkındalık ve Öz Savunuculuk
Son olarak doktora sonrası görevinizde başarılı olmanın bireysel bir çaba olmaması gerektiğini bir kez daha vurgulamak istiyoruz; Destek için elinizdeki kaynaklarla etkileşime geçmeli ve deneyiminiz ve gelişiminiz hakkında farklı bakış açıları kazanmalısınız. Kurumunuz, sizi kaynaklara yönlendirebilecek doktora sonrası ofisi veya doktora sonrası derneği gibi belirli, resmi doktora sonrası desteklere sahip olabilir. Ancak kurumunuz bu düzeyde resmi desteğe sahip değilse, nelerin mevcut olduğunu anlamak için insan kaynakları gibi daha genel ofislere veya okulunuzun dekanına başvurmanız gerekebilir. Ek olarak, Ulusal Doktora Sonrası Derneği doktora sonrası araştırmacılarla bağlantı kurmak için çok sayıda kaynağa, rehberliğe ve fırsata sahiptir.
Doktora sonrası eğitiminiz sırasında nasıl etkileşim kuracağınız, neye öncelik vereceğiniz ve kimi arayacağınız konusunda düşünmenize yardımcı olacak çeşitli fikirler paylaştık. Amacımız, doktora sonrası eğitiminize derinlemesine düşünme ve hedef belirlemeyle başlayarak bilinçli bir şekilde yaklaşmanın önemini vurgulamaktır. Bir mentorluk ekibinin katkılarıyla farklı fırsatları keşfetmek, bir sonraki kariyer adımınızı etkili ve mutlu kılmak için ihtiyacınız olan perspektifi ve geri bildirimi size sağlayabilir.
