Dava dalgası, yarı zamanlı öğretim üyelerinin benzer iddialar nedeniyle Long Beach Community College District ile vardığı 18 milyon dolarlık anlaşmanın ardından geldi.
Fotoğraf illüstrasyonu: Justin Morrison/Yüksek Öğrenimin İçinde | Getty Images | Ham piksel
Kaliforniya’daki kolejlerden bir grup yarı zamanlı öğretim üyesi, Kaliforniya Community Colleges Yönetim Kurulu’na ve eyaletteki Community College bölgelerinin üçte birine karşı en az beş dava açtı. Sacramento Arısı Çarşamba bildirildi. Davacılar, kolejlerin derslere hazırlanmak, farklı kampüslere seyahat etmek, not vermek ve hafta boyunca öğrencilerle iletişim kurmak da dahil olmak üzere “ders saatleri” dışında yapılan işler için kendilerine tazminat ödemediğini iddia ediyor.
Davacıların “önemli ölçüde karşılıksız çalışmaları” nedeniyle “borçlu oldukları ücreti” geri almayı amaçlayan dava dalgası, yarı zamanlı öğretim üyelerinin benzer iddialar üzerine bu yılın başlarında Long Beach Community College District ile vardıkları 18 milyon dolarlık anlaşmanın ardından geldi.
California Community Colleges Şansölye Ofisi’nin verilerine göre sistemin 60.000 akademik çalışanının üçte ikisinden fazlası geçici veya yarı zamanlıydı. Yardımcı personel, tam zamanlı bir öğretim üyesinin görevinin yüzde 67’sine kadar ders verebilse de ve benzer şekilde iş performanslarına göre değerlendirilse de, kısa vadeli sözleşmelerle çalışıyorlar ve kadrolu öğretim üyelerinin aldığı maaş ve sosyal yardımlarla karşılaştırıldığında daha düşük saatlik ücret alıyorlar.
Örneğin, Shasta-Tehama-Trinity Joint Community College Bölgesi’ndeki yarı zamanlı bir öğretim üyesinin saatlik ücretleri, 2025-26 öğretim yılında 67 ila 85 dolar arasında değişiyordu. Arı; üç üniteden oluşan üç ders veren yarı zamanlı bir eğitmen eve haftada 600 ile 765 dolar arasında bir gelir getirecekti. Bu arada, aynı bölgede 15 ünitede ders veren bir profesörün haftalık maaşı 1.814 ila 3.909 dolar arasında değişiyordu.
Bu ücret eşitsizlikleri, ülke genelindeki kolejlerdeki yardımcı öğretim üyelerinin son on yılda sendikalaşmasına ve daha yüksek ücret talep etmesine yol açan ulusal eğilimleri yansıtıyor.
Davacılardan biri ve Kaliforniya Yarı Zamanlı Öğretim Üyeleri Birliği başkanı John Martin, “Benim gibi insanlar yalnızca bir dönem için işe alınıyorlar, işten çıkarılıyorlar ve bir sonraki dönem yeniden işe alınıyorlar” dedi. “Her dönem arasında işsizlik sigortasına başvurma hakkına sahibiz. Çoğu devlet üniversitesi bize sağlık hizmeti veya çalışma saatleri vermiyor [compensation]. Başka bir deyişle: Tam zamanlı çalışanlarla hemen hemen aynı miktarda iş yapıyoruz ama yine de onların aldıklarından çok azını alıyoruz.”
Şansölyelik Ofisi dava hakkında herhangi bir yorumda bulunmazken, Yönetim Kurulu, yardımcıların işvereni olmadığını, yerel üniversitenin Mütevelli Heyeti’nin öyle olduğunu öne sürerek davayı reddetmeye çalıştı. göre ArıSanta Clarita Community College Bölgesi halihazırda bir anlaşmaya varırken, diğerleri iddiaları reddederek mahkemeden yardım talebinde bulundu.
