Perşembe günü hükümet barların saat 05.00’e kadar açık kalabileceğini söyledi Pazartesi gününde.
İşverenlere “sağduyu ve anlayışlarını” kullanmaları ve ellerinden geldiğince esnek çalışma taleplerine izin vermeleri yönünde çağrıda bulunuluyor.
Sendikaların şemsiye grubu olan TUC, patronların mümkün olduğu durumlarda personelin evden çalışmasına, daha geç başlamasına ve yakın gelecekte çalışma saatlerini telafi etmesine veya çalışma saatlerini değiştirmesine izin vermesi gerektiğini söylüyor.
Uzlaştırma hizmeti Acas’ın kıdemli danışmanı John Palmer, firmaların izin taleplerini adil bir şekilde ele alması gerektiğini söylüyor; iş gücünde İngiltere taraftarlarının yanı sıra Meksika taraftarları da olacak. Çalışanlar, kısa sürede izin rezervasyonu yapmanın mümkün olmayabileceğinin farkında olmalıdır.
Futbolla hiç ilgisi olmayan bazı personelin vardiya değiştirmekten mutlu olabileceğini de sözlerine ekledi.
Ancak bazı endüstriler diğerlerine göre daha az esneklik sunabilecektir. Britanya Ticaret Odaları, bunun zorlayıcı olacağı işletmelerin üretim hatları, ön saflarda perakende satış ve konaklama yer aldığını söylüyor.
Politika direktörü Kate Shoesmith şunları söylüyor: “Nihayetinde vardiyalı çalışma gibi bunun mümkün olmayacağı bazı işler olacak, ancak çoğu işverenin herkesi nasıl bir arada tutabileceklerini düşüneceğinden eminiz.
“Personel ve müşterilerle planlar hakkında konuşmak aynı zamanda kesintilerin azaltılmasına ve üretkenlik üzerindeki her türlü etkinin azaltılmasına da yardımcı olabilir.”
Süpermarketler Sainsbury’s ve Aldi, Pazartesi günü mağazalarında işlerin her zamanki gibi devam edeceğini söylüyor.
Keystone Law’ın ortağı Michelle Last, çalışanların futbol maçı izlemek için “ya da maç izledikten sonra toparlanmak için” kısa süreli yıllık izin alma konusunda yasal hakları olmadığını söylüyor.
Ancak işverenlerin kısa süreli izin taleplerini kabul etmesinin sağduyulu olabileceğini söylüyor.
“Bunun alternatifi, çalışanın hasta olduğunu veya her durumda yorgun ve verimsiz bir şekilde işe gelebilmesidir.
“Bu risk göz önüne alındığında, işverenler makul bir şekilde proaktif olarak çalışanlarını maç öncesinde yıllık izne başvurmaya teşvik edebilir. Ve umarım sonraki kutlamalar da olur.”
