Hollywood’da Endüstri Deneyimi Listesi niş ama çok önemli bir role sahiptir. 1965’ten bu yana sektördeki işverenler ve sendikalar arasındaki toplu iş sözleşmesi kapsamında kurulan kar amacı gütmeyen bir kuruluş tarafından yönetilen liste, Batı Yakası’ndaki rollerinde deneyime sahip belirli türdeki serbest çalışan mürettebat üyelerinin (makyaj sanatçılarından makyözlere ve tesisatçılara kadar) kaydını tutuyor. Bu, çok sayıda ekip üyesinin yer aldığı yapımlar için değerli bir kaynaktır ve genel olarak konuşursak, işverenler, sendika sözleşmelerinde, listede yer almayan yaratıcıları işe almadan önce işe alma konusunda anlaşmaya varırlar.
Ancak Hollywood şirketlerinin ABD’de daha az film ürettiği ve yurtdışına proje gönderdiği bir dönemde, bazı ekip üyelerinin listede kalması zorlaşıyor. Son haftalarda yönetici Sözleşme Hizmetleri, IATSE mürettebat sendikasının birkaç bin üyesine listeden çıkarılmak üzere işaretlendiklerini bildirdi. Hollywood Muhabiri‘nin raporu ortaya çıktı.
Bunun nedeni, bu kişilerin listenin uygunluk eşiğini karşılamadığına inanılıyor; bu eşik genellikle üç yıllık bir dönemde, yani bu durumda 1 Nisan 2023 ile 31 Mart 2026 arasında bir sendika projesinde bir gün çalışmış olmak anlamına geliyor. Teamsters Local 399, LiUNA Local 724 ve United Association of Plumbers Local 78 üyeleri, IATSE üyelerine ek olarak yaklaşık 47.000 üye Şu anda listede yer alan oyunculara liste durumları hakkında henüz bilgi verilmedi, ancak onların listelerinin de incelemeye tabi tutulması bekleniyor. Sınır dışı edilmek üzere işaretlendiklerine dair bilgilendirilen herkes, muhtemelen önümüzdeki birkaç ay içinde gerçekleşecek bir anlaşmazlık çözüm süreci olan kararı protesto edebilir.
Yazarların ve oyuncuların grevi sona ermeden önce, Sözleşme Hizmetleri 2022’den bu yana ilk kez ekip üyelerini listeden çıkarıyor. birçok mürettebat üyeleri işsiz. Tipik olarak kar amacı gütmeyen kuruluş bu kaldırma işlemlerini yıllık olarak gerçekleştiriyor ancak endüstriden bir kaynak, son yıllarda işverenler ve sendikaların grev sonrası işçiler için zorlu bir ortamda bunları durdurmaya karar verdiklerini söylüyor. 2022’den bu yana istihdam yavaş yavaş toparlandı, ancak pek çok sektör çalışanının umduğu kadar değil: IATSE’ye göre üyeler 2025’te yaklaşık 78,9 milyon saat çalıştı; bu, sendikanın yaklaşık 122,9 milyon saat kaydettiği 2022’ye göre neredeyse yüzde 36 düşüş gösterdi.
Bu arada ev iş imkanları da daraldı. ProdPro’ya göre, ABD’de 40 milyon dolar veya üzerinde bütçeyle başlayan canlı aksiyon, senaryolu yapımlar 2021 ile 2025 arasında yüzde 37 oranında düşüş gösterdi.
Bu durum, liste durumu sorgulananlar için kadro seçimini duygusal bir konu haline getiriyor. Birkaç hafta önce Sözleşme Hizmetleri mektubu alan sanat yönetmeni Michael Wheelock, “Bence bu insanları listeden çıkarmak onların sendikalı iş bulma ve kabul etme yeteneklerini gerçekten ortadan kaldırıyor” dedi. “Ve bu, çalışmamalarından ve üç yıldır çalışmamalarından değil, iş bulmanın çok daha zor olmasından kaynaklanıyor. Yani bu insanları işten çıkarmak, gerçekten de geçimlerini sağlama yeteneklerini ortadan kaldırıyor.”
En azından bir avuç IATSE Yerlisi, Sözleşme Hizmetlerine onlar adına itirazda bulunarak üyelerinin geri adım atmasına yardımcı oluyor. Örneğin, IATSE Local 800 Sanat Yönetmenleri Birliği, üyelere, tarafından alınan bir e-postada şunları söyledi: TR etkilenenler adına “genel protesto” yaptıklarını söyledi. Ancak sonuçta listeye uygunluk, Sinema ve Televizyon Yapımcıları İttifakı üyesi şirketler olan sendikaların ve işverenlerin kendi sözleşmelerinde kabul ettikleri sözleşme şartlarına göre belirleniyor. iş gücü sözleşmeler. Başka bir deyişle, sendikalar ancak daha önce bu kuralları kabul ettiklerinde bu kadar geri adım atabilirler.
Yine de konuyla ilgili bir açıklamada, IATSE uluslararası başkan yardımcısı ve sinema ve televizyon yapım departmanı direktörü Mike Miller, “işgücünün bu tasfiyesini” kınadı ve suçu, stüdyoları ve yayıncıları yurtdışında daha fazla proje üretmeye ikna eden diğer ülkelerin vergi teşviklerine yükledi. “Bu yer kararları nedeniyle, işverenler artık iş eksikliğini uygun işçi kadrolarını temizlemek için kullanıyor, böylece on yıllardır kâr getirici içeriklerini yaratan işgücüne güvenlik, beceri ve taciz karşıtı eğitim sağlama ihtiyacını ortadan kaldırıyor” dedi. (Sözleşme Hizmetleri endüstri çalışanları için çeşitli eğitim kursları düzenlemektedir.)
Ve Endüstri Deneyim Listesinin kaldırılmasını, sendikanın ABD’ye daha fazla iş çekmeyi amaçlayan federal bir film vergisi teşviki sağlama çabalarına bağladı. Miller, “Federal hükümetimizin harekete geçmediği her gün, eğlence sektörü çalışanları tasfiye ediliyor” diye ekledi.
Sendika, 2027’de stüdyolar ve yayıncılarla pazarlık masasına döndüğünde bu uygunluk eşiğini yeniden müzakere etme fırsatına sahip olacak.
Konuşan işçiler TR Listeden çıkarılmak üzere işaretlenmeyle ilgili olarak, 2023 oyuncu ve yazar grevlerinin ardından işe girişte zorluk yaşandığı belirtildi. Buldukları işin sendika sözleşmesi yoktu.
Örneğin Wheelock yapımcı oldu ve arkadaşlarıyla birlikte kendi şirketini kurarak kendi fırsatlarını yaratmaya çalıştı. LA merkezli bir editör yardımcısı olan başka bir kaynak, daha küçük, bağımsız projeler üzerinde çalıştı. Sözleşme Hizmetleri Mektubu alan ve kariyerinin büyük bölümünde realite televizyonunda çalışan Editör Efren Pardilla, sendika dışı realite flört programlarında çalıştı. Halen eğlence sektöründe çalışıyorlar ve listeden çıkarılmalarını protesto ediyorlar.
Bu pozisyondaki editör yardımcısı, “Sendika işlerinde çalışmaya devam eden kişilerin sendika işlerine girmeye devam ettiği kesinlikle hissediliyor” dedi. “Ve [for] Sanırım benim gibi, sektörden kesinlikle tanıdığım ama işten işe giden aynı insanlardan oluşan bir ekipte olmadığım için, sanırım benim gibi daha uçlarda olan birçok insan var, sendikalı iş bulmak bizim için daha zor oldu.
Sözleşme Hizmetleri mektuplarında, bu işçilerin hâlâ Endüstri Deneyimi Kadrosuna yeniden hak kazanabilecekleri belirtildi. İlk etapta listeye girmek için yaptıklarını yeniden uygulamalı ve başarmalılardı, bu da sınıflandırmaya bağlıdır, ancak birçok açıdan çalışmak anlamına gelir 30 gün Bir yıllık süre içinde uygun yapımlar için. Yine de bu, kalifiye olduktan sonra kadroda kalmalarına olanak tanıyan her üç yılda bir gün olan çıtadan daha yüksek bir çıta.
Bu mürettebat üyelerinden bazıları, listede olmadıkları takdirde sendikalı çalışmayı güvence altına almanın daha zor olacağından endişe ediyor. Editör yardımcısı şunları söyledi: “En büyük endişe, bir sendika işinde çalışma fırsatı ortaya çıktığında, [roster] Aynı işe hazır olan başka biriyle karşılaştırıldığında statü, işe alımda belirleyici bir faktör olacaktır.”
Pardilla, grev sonrası Hollywood’da zaten sendika kapsamında iş bulmakta zorlananlar için “bunun endişelenecek bir şey daha olduğunu” söyledi. Şöyle ekledi, “Grev işaretim hâlâ dolabımda duruyor ve bir bakıma kötü bir jujuya sahip olduğunu hissediyorum. Sanki bu emaneti taşıyormuşum gibi ama şu anda hala geçerli.”
