Donald Trump retook ofisi önce, daha demografik olarak farklı bir ABD Profesoriate savunucuları mevcut işe alım çabalarını yetersiz olarak eleştiriyorlardı. Bir 2022 son kağıdı içinde Doğa İnsan Davranışı son oranlarda, “Yükseköğretim, görev süresi öğretim üyeleri arasında asla demografik parite elde etmeyeceğini” belirtti.
Eşitsizliğin bir örneği: Kolej ve Üniversite Profesyonel İnsan Kaynakları Derneği’ne göre, Kasım 2023 itibariyle ABD Yardımcı Doçentlerin sadece yüzde 8’i siyahtı. Bu, şu anda nüfus sayımı tarafından yüzde 13,7 olduğu tahmin ediliyor. Ve CUPA-HR verileri, görev süresi ve görevli profesörlerin kara payının rütbe arttıkça azaldığını gösterdi-sadece yardımcı doçentlerin yüzde 5’i ve tam profesörlerin yüzde 3,6’sı siyah.
Kurumların fakültelerini ırksal olarak çeşitlendirme çabaları, Trump Beyaz Saray’ı yeniden kazanmadan önce siyasi tepkiyi çok iyi çekti, aktivistler, örgütler ve bazı fakülte üniversite işe alma uygulamalarını eleştirdi ve olumlu eylem ve/veya çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme girişimlerini yasaklayan yasaları geçirdi. Daha temsili bir fakültenin amacı, Trump’ın “yasadışı DEI ayrımcılığı” olarak adlandırdığı şey de dahil olmak üzere DEI’yi hedefleyen yürütme emirleri yayınladığı açılış gününden başlayarak daha fazla ulaşılamadı.
Harvard Üniversitesi’nin tüm DEI girişimlerini sona erdirmesini, “liyakat tabanlı işe alım politikalarını uygulamasını” ve “işe alım, tanıtım, tazminat ve ilgili uygulamaları boyunca yarış, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene dayalı tüm tercihleri durdurmak” isteyen bir mektup da dahil olmak üzere, yönetiminin haçlı seferi devam etti. (Harvard reddetti ile uymak Trump’ın işe alımın çok ötesine geçen emirleriyle ve federal hükümet üniversitenin finansmanını kesti ve vergiden muaf statüsünü tehdit etti.)
Mevcut siyasi durum göz önüne alındığında – sadece ulusal olarak değil, aynı zamanda DEI ve/veya olumlu eylem kısıtlamaları olan artan devlet sayısı arasında – daha yüksek ED kurumları fakültelerini nasıl çeşitlendirmeye devam edebilir?
“Bence bu günün sorusu: yasal olan, yasal nedir, bir kurumu federal hükümetin araştırma kolları tarafından soruşturmaya ne tabi tutabilir?” Paulette Granberry Russell, Trump’ın DEI karşıtı yürütme emirlerine dava açan kuruluşlar arasında yer alan Yükseköğretimde Ulusal Çeşitlilik Görevlileri Derneği Başkanı ve İcra Kurulu Başkanı dedi.
“Bu yönetimin belirsizliği seçmesi amaçlı mı?” Diye sordu Granberry Russell. “Veya sol [us] ‘Yasadışı Dei’ ile ne istediğini tahmin etmek? Kampüslerimizi yüzünde çeşitlendirmek yasadışı Dei? ”
Şimdiye kadar, yönetim hattın nerede olduğunu açıklığa kavuşturmadı. 14 Şubat’ta ABD Eğitim Departmanı bir Sevgili Meslektaş Mektubu Bakanlığın, Yargıtay’ın 2023 tarihli kararını, işe alım, terfi ve tazminat dahil olmak üzere diğer yüksek ED alanlarına uygulanabilir olarak yasaklayan kararını yorumladığını beyan eder. Bu mektup yasal zorluklarla karşı karşıya. Bölüm daha sonra konumunu daha fazla açıklayan sık sık istenen bir soru belgesi yayınladı, ancak bu rehber işe alım uygulamalarını tartışmadı.
Bir röportaj ve yazılı sorular için bir talebe yanıt olarak, Başkan ve Müdür Yardımcısı Basın Sekreter Yardımcısı Harrison Fields, bir e -posta ile yazdı. İçinde Yüksek Ed“Başkan Trump, kontrolsüz anti-Semitizmi sonlandırarak ve federal vergi mükellefi dolarının yükseköğretim kurumlarının tehlikeli ırk ayrımcılığı veya ırksal olarak motive olmuş şiddete destek vermemesini sağlayarak yüksek öğrenimi tekrar harika hale getirmek için çalışıyor. (Başlık VI, diğer şeylerin yanı sıra, antisemitizm de dahil olmak üzere paylaşılan soylara dayanan ayrımcılık.)
ABD Eğitim Departmanında İletişim Sekreter Yardımcısı Madi Biedermann, İçinde Yüksek Ed“Irk temelinde karar vermek yasa dışıdır.”
Bakan, bu noktada Yürütme Emirleri metninin, sevgili meslektaşının mektubu, SSS, 1964 Sivil Haklar Yasası ve 2023 Yüksek Mahkeme Kararı.
Ayrıca, Bir SSS ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, “DEI ile ilgili işyerinde ayrımcılık hakkında bilmeniz gerekenler” başlıklı, Sivil Haklar Yasası’nın VII. Başlığı uyarınca, Dei “uygulamalarının, bir işveren veya kısmen motive olmuş bir işyeri (bir çalışanın ya da başka bir işyeri) içermesi durumunda, bir çalışanın ya da başvurucunun ırkı, cinsiyeti veya başka bir koruma karakteristiği ile yasadışı olabilir.” Ayrıca, Başlık VII’nin korumalarının sadece azınlık grupları için olmadığını söylüyor.
Yükseköğretim profesörü ve Güney Kaliforniya Üniversitesi Pullias Yüksek Öğretim Merkezi direktörü Adrianna Kezar, bir e -postayla mevcut işe alım kurallarının kampüslerinde “evrensel anlayış” olmadığını söyledi.
Kezar, “Kaliforniya (ve diğerleri) gibi eyaletlerde, işe alımdaki olumlu eylem yasadışıdır. Diğer eyaletlerde, Trump sevgili meslektaşı mektubu yasal yorum haline gelene kadar yasal kalır” diye yazdı Kezar. Ancak bazı devletlerin “bu, toprağın yasası olmasa da zaten uyduklarını” söyledi.
“Şu anda her şey hala bulanık,” diye ekledi.
Thompson Coburn hukuk firmasında yüksek öğrenim müşterilerini temsil eden bir ortağı Tres Cleveland, çoğunun “Eğitim Bakanlığı veya diğer düzenleyicilerin iyi zariflerinde kalmaya çalıştığını ve bu noktada bir meydan okuma” dedi. Cleveland, “yol kurallarının” “neredeyse her gün değiştiğini” söyledi.
Pennsylvania Üniversitesi Eğitim Fakültesi’nde yardımcı doçent olan Damani White-Lewis, Trump yönetimi altında daha önce yasaklanmayan işe alım konusunda yasaklanan “gerçekten bir fikir birliği yok” dedi.
“Bir proje yapmak istedim: 10 farklı yasal danışman sorarsanız, ne tür cevaplara gelirler ve onları nasıl anlamlandırdılar?” Beyaz-Lewis dedi. “Çünkü farklı insanlar bu kadar ve bazıları daha muhafazakar, bazıları bu konuda biraz daha ilerici.”
Kolejler ve üniversiteler için fakülte çeşitlendirmesi sadece kendi içinde bir amaç değildir; Çalışmalar buldu Öğrenciler için olumlu faydalar. Peki, kurumlar fakülteleri çeşitlendirmeye devam etmek için ne yapabilir? Uzmanlar aktif işe alım, yapılandırılmış işe alım süreçleri ve daha fazlası gibi temellere dikkat çekti.
Geniş bir ağ dökmek
Nadohe’den Granberry Russell, Trump yönetiminin “belirsizliğini” eleştirirken, aktif olarak farklı bir başvuru havuzu aramanın hala kabul edilebilir göründüğünü söyledi. İşe alımda, “Karar vermiyorsunuz; sadece ‘Bu pozisyon için başvurun’ diyorsunuz.” Dedi.
“En azından yüzünde işe alım çabalarını yasaklayan hiçbir şey yok” dedi. (Ancak Eğitim Departmanı, iddiaya göre düzinelerce üniversiteyi hedef aldı. Doktora Projesini Desteklemebir işe alım konferansından beyaz veya Asyalı muhtemel doktora öğrencilerini yasaklamakla suçlandı.)
Kezar, Güney Kaliforniya Üniversitesi’nde, işe alım stratejilerinin hala farklı adayları çekmek için uygun bir yol gibi görünse de, “insanların güvendiği bazı yaklaşımlar, hedeflendikleri için rahat hissetmedikleri” bir e -postayla yazdı.
Granberry Russell bu endişeyi yineledi ve soruşturma korkusu dışında, “İnsanlar fakülte aramalarına nasıl yaklaştıklarında çok, çok muhafazakar”.
Bir Fakülte Çeşitlilik Girişimi olan Michigan Üniversitesi İlerleme Programı Direktörü Denise Sekaquaptewa, “hala geçerli olabilecek yaklaşımların” iş duyurularını içerdiği bir e -posta ile yazdı. [they] çok çeşitli mükemmel adaylara ulaşabilir. ”
Penn Enstitüsü Eğitim Fakültesi’nden White-Lewis, fakülteleri çeşitlendirmek için yeterince lisansüstü renk öğrencisi olmadığını “yaygın bir efsane” olduğunu söyledi. O, kurumların doktora sonrası arkadaşlarına ve doktora sonrası araştırmacılara yatırım yapması için “beyinsiz” dedi-kalıcı fakülte işlerine adım attı.
White-Lewis, “Bu, doktora sonrası finansman için fırsatları nasıl artırabileceğimizi düşünmenin çok algılayıcı bir caddesi, sadece tıp için değil, diğer STEM alanlarında da önemli doğaları, doktora sonrası daha yaygın olduğu diğer STEM alanları” dedi. “Ve bu, herkese fakülte işleri için araştırma, yazma ve yayınlama ve daha rekabetçi olma fırsatları sunar.”
Doktora sonrası programların “özellikle az sayıda işe alım yapmaya adanmış” programlarının devam etmesinin zor olacağını söyledi. Birden fazla uzman İçinde Yüksek Ed Görüşülen kurumlar, herhangi bir fakülte iş reklamında, özellikle renk fakültesini veya belirli bir ırktan kiralamaya çalıştıklarını söylemekten kaçınmalıdır.
Thompson Coburn’un bir başka ED uzman ortağı Scott Goldschmidt, “Şeytan bununla ilgili ayrıntılarda” dedi. Bakan, kurumların özellikle kamu iş reklamları söz konusu olduğunda, dava ve idari eylem risklerini tartmaları gerektiğini söyledi.
Goldschmidt, iş reklamlarının sosyoekonomik durum ve çeşitli popülasyonlarla çalışma deneyimi gibi çeşitli işe alımlara yol açabilecek başka işe alım hususları olduğunu söyledi. Ancak Trump yönetiminin, bu tür faktörlerin ırk için vekil olarak kullanılamayacağını da iddia edeceğine inanıyor. Goldschmidt, işe alım kriterlerinin işe dar bir şekilde uyarlanması gerektiğini ve arama ve işe alım sürecinin ırktan bağımsız bir şekilde yürütülmesi gerektiğini söyledi.
“Gerçekten açık bir süreç olmalı” dedi. “Oradaki koşullar, yasa dışı ayrımcılık yapmanın bir yolu olarak hizmet etmek için orada olamaz.”
White-Lewis, fakülte aramalarının başvuru sahiplerinin önce marjinal nüfusa mentorluk deneyimini değerlendirmeyi düşünmesini önerdi. Ancak bu, öğretim ve araştırma kayıtlarının indirimli olması gerektiği anlamına gelmez.
“Araştırma fonunuz yoksa akıl hocası olmak çok zor, değil mi?” dedi. “Ve böylece bunlar el ele gidiyor. Önerdiğim şey, mentorluk yeteneklerinin değerlendirilmesini bağlı ortaklık yerine dikkate değer hale getirmek.”
Ayrıca, hangi pozisyonları işe alacağını düşünürken, yöneticilerin ve öğretim üyelerinin, azaltılmış akademisyenlerin daha fazla temsil edildiği alanlarla bölümün ihtiyaçlarını – araştırma, öğretim ve hizmette – nasıl hizalayacaklarını düşünmesi gerektiğini söyledi.
White-Lewis, “Her zaman sadece yerli çalışmalardan veya etnik çalışmalardan veya Africana çalışmalarından sonra değil, çünkü bu birkaç departmanda çeşitliliği toplar, psikoloji, İngilizce, sosyoloji, sanat, hatta sağlık eşitsizlikleri açısından biyoloji” dedi. “Sağlık eşitsizliği araştırmaları, bilimlerde tarihsel olarak fakülte çeşitliliğini yönlendiren şey olmuştur ve hala devam edebilir, çünkü sağlık eşitsizlikleri hala var.”
Bazıları, işe alımda çeşitlilik beyanlarının kullanılmasının, Harvard’a olan talepleri, “ideolojik turnus testleri olarak işlev gören tüm kriterler, tercihler ve uygulamalar”-çeşitlilik ifadelerinin yaygın bir eleştirisi olan “tüm kriterler, tercihler ve uygulamalar” ın kaldırılmasını içeren Trump yönetimi altında muhtemelen bir hareket olmadığını söyledi. Birden fazla eyaletteki cumhuriyet kontrolündeki yasama organları onları yasakladı.
Heterodox Academy’de araştırma görevlisi ve Stony Brook Üniversitesi İletişim ve Gazetecilik Okulu’nda yardımcı doçent olan Musa Al-Gharbi, “Öldüler” dedi. California Üniversitesi sisteminin bile onları terk ettiğini belirtti.
Dahası, Al-Gharbi, “Şu anda yasadışı hale getirilen bu şeylerin çoğu… gerçekten iyi çalışmıyor. Daha yüksek ED’ye çeşitliliği, eşitlik ve dahil edilmeyi teşvik etmek için aldığımız çabalardan bazıları, dahil etmeye çalıştığımız aynı insanlar için düşmanca bir ortam yaratıyor.”
Renkli insanların ve düşük gelirli geçmişlere sahip insanların, şu anda akademe’de daha iyi temsil edilen insanlardan sosyal olarak muhafazakar ve dini olma olasılığının daha yüksek olduğunu ve “bakış açısı çeşitliliği ve demografik çeşitlilik konusundaki bu çeşitlilik zorluklarının bazılarının aslında birbiriyle ilişkili olduğunu” söyledi.
El-Gharbi, “Ama yine de çeşitlilik ve içerme hedeflerini savunmalıyız” ve daha iyi alternatifler düşünmeye çalışmalıyız. Yine de, Trump yönetimi temel olarak “kötü adam”, “sansürlendiğinde” ve DEI ile ilişkili her şeyi “aşağıladığında” bu zor.
“Bu akıllı bir bomba değil,” dedi. “Bu bir zincir testere.”
