Bu yıl, görev süresi maaşları, COVID-19 salgını öncesine göre ortalama yüzde 11,7 daha düşük.
Yüksek Öğrenimin İçinde | AndreyPopov/iStock/Getty Images
Rapora göre, üst üste üçüncü yılda yüksek öğrenim yöneticileri, profesyoneller ve personel enflasyonun üzerinde maaş artışı aldı. yeni bir analiz Kolej ve Üniversite İnsan Kaynakları Profesyonel Birliği’nden. Bu arada, kadrolu öğretim üyeleri on yılı aşkın bir süredir gerçek dolar değerinde bir maaş artışı görmediler.
Analiz, büro personeli, emanetçiler ve yemek servisi çalışanları gibi muaf olmayan çalışanların da dahil olduğu personelin 2025-26 akademik yılında ortalama yüzde 3’lük bir maaş artışı aldığını gösteriyor; bu, tüm çalışan kategorileri arasında en büyük artış. Personelin ortalama yüzde 3 veya daha fazla maaş artışı aldığı üst üste üçüncü yıl.
CUPA-HR’nin başkanlar, vekiller, dekanlar ve bölüm başkanları gibi üst düzey pozisyonlar olarak tanımladığı yöneticiler, 2025-26 akademik yılında ortalama yüzde 2,9’luk bir maaş artışı aldı; önceki dört yıla göre daha düşük bir ortalama artış, ancak yine de yıllık enflasyonu geride bıraktı. Anket toplama takvimine uygun olarak Kasım 2025’te sona eren takvim yılında enflasyon yüzde 2,7 olarak gerçekleşti. Kütüphaneciler ve BT uzmanları gibi üniversite diploması gerektiren rollerdeki çalışanları içeren profesyoneller olarak adlandırılan üçüncü bir çalışan grubu, bu akademik yılda yüzde 2,8’lik ortalama maaş artışı aldı; bu aynı zamanda dört yıldaki en düşük ortalama maaş artışına işaret ediyor ancak yine de enflasyon oranından daha yüksek.
Fakülte zamları ise yıllardır enflasyonun gerisinde kalıyor. Analiz, 2025-26 akademik yılı boyunca kadrolu öğretim üyelerinin ortalama yüzde 1,8’lik maaş artışı aldığını gösteriyor; bu, beş çalışan kategorisinin tümü arasında en düşük artış. Bu yıl, görev süresi maaşları, COVID-19 salgını öncesine göre ortalama yüzde 11,7 daha düşük. Kadrolu öğretim üyeleri, CUPA-HR analizine dahil edilen 10 yılın hiçbirinde enflasyonu aşan bir maaş artışı almadı.
CUPA-HR araştırmadan sorumlu başkan yardımcısı Jacqueline Bichsel bir e-postada, “Birçok öğretim üyesi için önemli bir maaş artışı görmek zorunda oldukları tek fırsat terfi ettikleri zamandır” dedi. “Görevde kalan öğretim üyeleri için bu genellikle bir kariyerde iki kez meydana gelir; asistanlıktan doçentliğe terfi ettiklerinde ve tekrar profesörlüğe terfi ettiklerinde (ve eğer) terfi ettiklerinde. Şimdi bu terfi etkinliklerinin bile beklenenden daha az maaş artışlarıyla sonuçlandığı anekdot niteliğinde vakalar duyuyorum.”
Kadro dışı öğretim üyeleri biraz daha yüksek bir medyan zam (yüzde 2) aldı ancak bu da bu yılki enflasyon oranını aşmadı. Kadro dışı öğretim üyeleri, pandemi öncesine göre ortalama yüzde 6,8 daha az kazanıyor.
Bichsel, öğretim üyelerinin artan maaşlarına değinmeden, yüksek öğrenim liderlerinin “çıktıları ve iş ahlakı kendilerini ne kadar değerli hissettikleri ile uyumlu bir işgücüne sahip olmaya hazır olduklarının” sinyalini verdiklerini söyledi. “Ve her yıl maaş artışının yapılmamasını sağlamak, bir çalışana işinin onu hak edecek kadar değerli olmadığını göstermenin harika bir yoludur.”
Analiz, tüm gruplarda enflasyona göre düzeltme yapıldıktan sonra yüksek öğrenim çalışanlarının hâlâ COVID-19 salgını öncesine göre daha az kazandığını gösteriyor.
Analiz, CUPA-HR’nin yıllık işgücü veri güncellemesinin bir parçasıdır. Dernek, çalışan grubuna bağlı olarak 469 ila 1.011 kurum arasında değişen hem 2024-25 hem de 2025-26 akademik yılları için maaş bildiren kurumların verilerini analiz etti.
