Bir garaj çırağı, bir meslektaşını sandviçlerinde delik açıp “cipsini parçalayarak” suçladıktan sonra görevden alındı.
Brooklyn Forrester-Hayes, iş arkadaşının bir şakanın bir parçası olarak “öğle yemeğine müdahale ettiğini” iddia etti.
21 yaşındaki fuming, çalışana yönelik tehditler yapmaya başladı-ona araç kutusunu bozacağını ve bisikletine zarar vereceğini söyledi.
Forrester-Hayes, patronlar gönderdiği “küfürlü” mesajları gördükten sonra Scania Truck Depot’taki rolünden görevden alındı.
Firmayı bir istihdam Mahkeme – haksız yere reddedildiğini ve Scania’da “” şaka “kültürü olduğunu iddia ediyor.
Ancak Mahkeme, şirketin davranışının sıradan olduğu sonucuna varma hakkına sahip olduğuna karar verdi.
Forrester-Hayes, Şubat 2020’de 16 yaşındayken Scania Swindon Depotunda çırak teknisyeni olarak çalışmaya başladı. Bristol İstihdam Mahkemesi Duydu.
Beş çırak, birbirlerinin araçlarına veya araç kutularına müdahale etmeyi içeren bir “şakacı” kampanyasına katılacaktı.
Duruşmaya, Forrester-Hayes, bir meslektaş tarafından elektrik bandına sarılan araçlarından birine öfkeyle tepki verdikten sonra 2021’de son yazılı bir uyarı verildi.
Daha sonra bir süpervizör müdahale etmeden önce “onu yakadan tuttu ve ona tuttu”.
Temmuz 2023’te vardiyasına başladıktan kısa bir süre sonra bir içki için çay odasına gitti ve “öğle yemeği çantasının kurcalandığını” buldu.
“Crups’larını parçaladı, çikolata çubukları ezildi ve birisi sandviç kutusunu açtı ve sandviçlerden parmak büyüklüğünde delikler açtı”.
Panel, çay poşetleri açmış ve öğle yemeğinin her yerine çay yaprakları serpiştirmişlerdi.
Forrester-Hayes, “üzgün, dehşete düştüğünü ve kızgın olduğunu ve şimdi eve gelene kadar yiyecekleri olmadığını” söyledi.
Şaka olarak adlandırılan bir sonucu olarak, öğle yemeği kutusunun içeriğini çöp kutusuna attı ve sonra olayı bildirmeye gitti.
Forrester-Hayes, suçlunun erken vardiyada bir çırak olduğunu varsaydı ve bir meslektaşına şunları söyledi: “Onu bunun için hazırlayacağım.
“Yarın F ****** araç kutusunun açıldığını görürsem – oradaki her şeyi f *** yapacağım.”
Forrester-Hayes daha sonra erken vardiyadaki herkese mesaj göndererek kimin sorumlu olduğunu bilip bilmediklerini sordu.
Bir Snapchat Şüphelendiği bir çırak mesajı, dedi ki: “Eğer sen olduğunu öğrenirsem … ur araç kutusunun f *****.
“Eğer lastik vanalarını kesmezsen öğle yemeğimi ödüyorsan … basit.”
Başka bir meslektaşıyla bir mesaj alışverişinde, suçlunun “bu gece için tüm yemeğimi tamamladığını” söyledi.
Meslektaşım şöyle dedi: “Evet, sadece en kötüsü cipsleri yaparım … her şey değil.”
Forrester-Hayes, mahkemeye DEHB’nin “dürtüsel bir şey söylemesi” etkisi olduğunu söyledi.
O kadar dürtüsel olduğu zaman “mesajların sonuçlarını düşünmeyi bırakmadığını” söyledi.
Ertesi gün, bir ustabaşı tüm çıraklara öğle yemeğine ne olduğunu bilip bilmediklerini sordu.
Kimse sahip değildi, ama bazıları “küfürlü mesajlar” dan bahsetti çırak gönderiyordu.
Forrester-Hayes daha sonra askıya alındı ve daha sonra daha sonra görevden alındı. soruşturma.
Soruşturma yetersiz olduğu ve yöneticilerin kararlarını verirken DEHB’yi dikkate almadığını çünkü haksız yere reddedildiğini iddia etti.
Ancak Mahkeme, patronlarının davranışlarının kabul edilemez olduğu sonucuna varma hakkına sahip olduklarına ve “çalışanları korumak için işten çıkarılma gerekli” olduğuna karar verdi.
