Kıdemli Sosyal İşler Muhabiri
Katkıda bulunan çalışma kağıdıEngelli insanları istihdam eden işletmeler, hükümet tarafından yüz binlerce lira borçlu olduklarını ve personelin gitmesine izin vermeleri gerekebileceğinden korktuklarını söylüyor.
İş planına erişim kapsamında, şirketler ve çalışanlar işyerindeki engelli kişileri desteklemeye yardımcı olacak hibelere başvurabilirler.
Ancak işletmeler BBC’ye birikmiş işler ve büyük ödeme gecikmelerinin cebinden ayrıldığını söyledi.
Bir şirket BBC’ye, İşe Erişim Programı tarafından yaklaşık 200.000 £ borçlu olduğunu ve kapanması gerekebileceğinden endişe duyduğunu söyledi.
Bir diğeri, programla ilgili sorunlar nedeniyle kısmen kapanmaya zorlandığını söyledi.
Hükümet geçen ay milyarlarca kiloluk refah kesintilerini duyurduğunda, işe erişim, engelli insanların iş beklentilerini artırmanın bir yolu olarak bakanlar tarafından vurgulandı.
Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı (DWP), yakın zamanda işletmelere daha hızlı ödeme yapmak için “aerodinamik bir talep süreci” getirdiklerini söyledi.
Program, engelli bireylere ve bunları işte olmakla ilgili ekstra maliyetler için kullanan işletmelere ödeme yapabilir. Taksiler için ödeme yapmaktan elektrikli tekerlekli sandalyelere kadar geniş bir destek yelpazesini kapsar.
Yateley Industries, Hampshire’da, çoğu engelli olan yaklaşık 60 kişiyi bir dizi ambalaj işinde istihdam eden 90 yıllık bir hayır kurumudur.
İş planına erişim tarafından 186.000 £ borçlu olduğunu söylüyor.
“Bu bizim için varoluşsal bir tehdit” diyor CEO’su Sheldon McMullan. Diyerek şöyle devam etti: “Eğer anlamıyorsak, bu büyülü yeri sonsuza dek kapatabiliriz ve bu yerel topluluk ve hükümetin gündemi için daha geniş bir trajedi olurdu.”
Yateley Industries, ülke çapında düzinelerce desteklenen işletmelerin bir parçasıdır – engelli insanları istihdam etme konusunda uzmanlaşmış şirketler.
Bay McMullan, diğerlerinin birikimden etkilendiğini söylüyor.
“Can sıkıcı olan şey, bize verilen para olması.” Diyerek şöyle devam etti: “Her insanın verildiğini söyleyen evraklarımız var, ancak talep sistemi parayı etkili bir şekilde indirmemiz için kurulmadı.”
İşletmeler, çalışma ve emeklilik departmanındaki kötü iç süreçlerin yanı sıra, son aylarda işe erişim ile ilişkili bürokraside de büyük bir artış olduğunu, daha birçok formun doldurulması ve daha sonra DWP’ye yüklenmesi veya e -posta ile gönderilmesi gerektiğini söylüyor.
Topluluk Birliği Sendika Başkanı Steven McGurk, “Bakanlar bunu yanlış anladıklarını anlayana kadar, birçok engelli insanı işyerinden dışarı itme tehlikesiyle karşı karşıya,” diyor.
“Çok bürokratik, iddia edilmesi çok zor – engelli insanların istihdamı için en büyük tehdit.”
Devon’daki Newton Abbott’ta, geçen ay öğrenme engelli insanları istihdam eden bir kafe. Kurucuları, yeni kısıtlamalar ve işe erişim sorunlarının kapanışa katkıda bulunduğunu söylüyor.
Limits No Cafe’yi kuran Sarah Thorp, planın son aylarda biraz iş deneyimi elde etmek isteyen insanlar için fonları reddetmeye başladığını söyledi.
Karar, bireyleri kafeye tavsiye eden yerel iş merkezine rağmen geldi. Değişim, işi haftada 800 £ eksiklikle bıraktı.
“Son 18 ayda, hepsi engelli ücretli istihdama 20 kişimiz var” diyor.
Diyerek şöyle devam etti: “Son birkaç ay içinde iş deneyimi ile ilgili sorunlar değiştiğinde, insanları geri çevirmek zorunda kaldık çünkü desteği finanse edemedik. Tüm retorik engelli yetişkinleri işe almak etrafında olduğunda gerçekten sezgisel görünüyor.”
Hükümet geçen ay engellilik faydalarına kesintileri ve kısıtlamaları açıkladığında, şansölye Rachel Reeves, iş planına erişimin bir iş bulmaya yardımcı olabilecek bir program olarak adını kontrol etti.
İddia edebilecek işletmelerin yanı sıra, engelli insanların kendileri plan kapsamında yardıma başvurabilirler.
Ayrıca gecikmeler ve birikmiş işler yaşıyorlar; DWP’ye göre Ekim ayında 55.000 olağanüstü başvuru yapıldı.
Bazı davacılar, altı aydan fazla değerlendirilmesini bekliyorlar, sosyal medyada yazan insanlar, gecikmelerin iş tekliflerini kaybetmesine neden oldu.
Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı, yeni bir iş teklif edilenlere öncelik verdiğini söylüyor.
Katkıda bulunan çalışma kağıdı31 yaşındaki Lucy Earle bir müze için sosyal medya yöneticisidir.
Ayaklarında acı çeken ağrı da dahil olmak üzere çeşitli engelleri ve koşulları vardır, bu da tekerlekli sandalye kullanması gerektiği anlamına gelir.
İddiasının işe erişim tarafından bakılması altı ay sürdü ve daha sonra uygun olmayan bir tekerlekli sandalye atandı ve üst vücudunu acı içinde bıraktı.
“Son birkaç hafta işe girmedim çünkü ya benim için inşa edilmeyen tekerlekli sandalyeyi kullanmanın ya da ayaklarımın üzerinde olmanın ve çok ileri gitmemenin acısını yönetemiyorum.”
İstihdamda kalmasına yardımcı olarak İşe Erişim Programı’na güveniyor, ancak makul talepleri reddettiklerini düşünüyor.
Diyerek şöyle devam etti: “Daha fazla insanı işe itebilmemiz için faydaların kesildiğini söylüyorlar, ancak daha sonra işe erişim tüm bu sorunlara sahip.”
Lib Dem çalışması ve emekli aylık sözcüsü Steve Darling Milletvekili, işe erişimin arkasındaki ilkeler mükemmel olsa da, “Bireyler ve işletmelerin, insanları borca itme veya kapanma riskleri olan ödemelerin işten erişimden beklerken kendi tasarruflarından önemli miktarları karşıladığını” söylüyor. Bu kabul edilemez.
Sosyal Güvenlik ve Engelli Bakanı Sir Stephen Timms, Şubat ayında 1994 yılında kurulan işe erişimin “şu anda iyi bir durumda olmadığını” söyledi.
Programa harcama 2023/24’te% 41 arttı.
“Yapmamız gereken şey… işe erişmek, işverenlerin daha fazlasını yapıp yapamayacağına bakmak, burada oldukça büyük bir sorun var ve şu anki işe erişim tarzının uzun vadede sürdürülebilir olması muhtemel değildir.” Dedi.
Diyerek şöyle devam etti: “Mevcut çok yüksek talep seviyesi göz önüne alındığında, daha iyi ve daha etkili bir şey bulmalıyız.”
Bir açıklamada, Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı şunları söyledi: “Geçen ay olağanüstü ödemelerin işletmelere hızlı bir şekilde yapılmasını sağlamak için yeni bir aerodinamik talep süreci getirdik.
Diyerek şöyle devam etti: “Ayrıca, işe erişim artı talep sürecinin çalışanları için nasıl daha kolay hale getirilebileceğini keşfetmek için işverenlerle çalışmaya devam ediyoruz ve bu nedenle çalışma içi destek ihtiyaçları yüksek olan insanlar istihdamda gelişebilir.”
