Hollywood Asistanları için ‘SportsCenter’ı Başlatıyor. Çalışacak mı?

Warner Bailey’nin popüler Instagram hesabı Assistants vs. Agents’ın ilham kaynağı 2017’de WME’deki destek personeli arasında bir şakaydı. Temsilci asistanlarının postalarını patronlarından önce kontrol edeceğini bilen o zamanki asistan Bailey ve arkadaşları, meslektaşlarının keyif alması için internet memlerinin çıktılarını kurumlar arası iletişim zarflarına koyuyorlardı. Artık UTA tarafından temsil edilen Bailey, “Bize gün içinde oynayabileceğimiz küçük bir oyun sağladı” diye açıklıyor.

Bu çıktıların bir sosyal medya hesabına dönüşmesinden sekiz yıl sonra, Asistanlar ve Temsilciler, 163.000 takipçiye ulaştı ve memlerin çok ötesine geçti (gerçi hala payını paylaşıyor). Artık iş ilanı panosu, haber bülteni ve canlı etkinliklerle, iş dünyasının içinde ve dışındaki hırslı erken kariyer profesyonellerine hitap eden tam kapsamlı bir marka. Bailey, bazıları tam zamanlı olmak üzere 12 çalışanın patronu ve Disney, DoorDash ve Meta gibi birinci sınıf markalar, Bailey’nin yaratımıyla ortaklık kurdu. AvA, 8 Nisan’da markanın geçim kaynağı olan Hollywood’un merdiven tırmanıcılarına umut ve bilgi getirmeye odaklanan haftalık canlı bir program sunacak.

30 dakikalık AvA CANLI YouTube’da çarşamba günleri, asistanların genellikle hak ettikleri bir öğle yemeği molası verdiği saatlerde (12:30 PT) yayınlanacak ve daha sonra diğer sosyal kanallarda yayınlanacak. Programda endüstri profesyonelleriyle iki ila üç kez seçilmiş röportajlar ve bir haber bölümünün yanı sıra Bailey’nin henüz duyurmadığı bazı diğer unsurlar yer alacak – ancak kendisinin Hollywood’un bir parçalayıcıdan ölmesiyle ilgili haber manşetlerini koyduğu şovun fragmanının bununla dalga geçtiğini söylüyor.

Bailey, sonuçta, “Tüm bunların altını çizen tema, bu kadar çok olumsuzluğun ve manşetin olduğu bir dünyada ve sektörde iyimserlik duygusudur” diyor.

Yine de Asistanlar ve Temsilciler yaklaşımı Don Kişotvari değil. Bu, şaka yollu bir hesap oluşturan hesaptır. GoFundMe Paramount’un tarihi stüdyo için ihale savaşını kazanması ve Disney’in yeni CEO’su Josh D’Amaro’yu canlandırmasının ardından Warner Bros. Discovery’yi satın alacak entrikacı Tom (Matthew Macfadyen tarafından canlandırılıyor) HBO’dan Veraset.

Geleneksel film ve televizyon küçülürken Bailey şunları söylüyor: Hollywood Muhabiri 2026’da Hollywood’da bir kariyere başlama konusunda onu neyin olumlu hissettirdiğini ve neden gençlerin “eğlencenin ne olduğuna dair tanımınızda esnek olmaları gerektiğini” anlatıyor.

Sizce Hollywood’un neden Asistanlar ve Ajanlar’dan yeni bir haftalık programa ihtiyacı var?

Ortada çok güzel içeriklerin olduğunu düşünüyorum. Ama neye karar verdim [on] Bu yeni nesil eğlenceye özel olarak olanak sağlayan ve öğrencilerin sektörü şekillendiren insanlara, içgörülere ve fırsatlara çok ulaşılabilir bir şekilde doğrudan erişmesini sağlayan, küratörlüğünde canlı bir gösteriydi. Şu anda mevcut olan birçok program ve içerik, sektörü derinlemesine anlayan profesyoneller için seçilmiştir. Daha ulaşılabilir bir ürün yaratmak, bereketli bir dünyada küratör olmak, sektörde atılım yapmaya çalıştığımda var olmayan bir yol haritası sağlamaya yardımcı olmak için buradayız. Ayrıca, öğrencilerin yanı sıra daha önceki aşamadaki kariyer profesyonelleri için oluşturulmuş ve amaçlanmış ulaşılabilir içerik sunun. Şu anda sekiz ülkedeki 135 üniversite kampüsünde elçilerimiz var. WhatsApp gruplarımız var. Bu, değerli bir geri bildirim döngüsüdür. [those audiences] pek çok içeriğin onları aştığını görüyoruz. Yani yapmaya çalıştığımız şey, onlar için insandan insana düzeyde, özgün bir yerden konuşan, yaklaşılabilir bir içerik oluşturmak, umarım yine sektör hakkında bu seviyede bir anlayışa sahip olmayan genç nesil için sindirilebilir bir içeriktir.

Peki neden yaşıyorsun? Gösteri sırasında insanlar soru sorabilir mi?

Evet, kesinlikle interaktif olacak. Bence canlı yayının en güzel yanı, pek çok gösterişli içeriğin sağlayamadığı bir özgünlük duygusu ve gerçek insani bağlantı sağlamasıdır. Gösterişli içerik, podcast’ler, biz de bununla uğraştık, orada birçok harika podcast dinliyorum, ancak bazen o kadar düğmeli oluyor ki, takipçilerinizle canlı olarak etkileşime girebileceğiniz ve canlı olarak sorular alabileceğiniz gerçek insani bağlantı duygusunu kaybediyor. Sanırım içeri girmeye çalışırken uğraştığım şey, pek çok sorumun olması ve bunları soracak hiçbir yerim olmamasıydı. Biz de bunu alıyoruz ve daha adil bir ortam yaratıyoruz [access to] Topluluğumuzun sorularının canlı formatta yanıtlanmasına olanak tanıyacak yöneticiler.

Bu gösteri için yaratıcı ilhamlarınız var mı?

Ben büyük bir spor hayranıyım. izleyerek büyüdüm Spor Merkezive sanırım güncel şovlar var, TBPN [Technology Business Programming Network, which was just bought by OpenAI] bunu teknolojide yapmış biri, Kırma ve girme şu anda bunu pazarlama ve reklam dünyasında yapıyor ve ben de o programdaydım. Kırma ve girme göster ve ben buna çok yakınım Kırma ve girme Çocuklar. Harika bir iş başardılar.

Benim için ilginç olan şey, bir yaratıcı olmamam. Ben aslında yaratıcı olmadan bir medya markası, bir marka ortaklığı bölümü ve bir topluluk yaratan biriyim ki bunun çok nadir olduğunu düşünüyorum. Bu yüzden yaratıcı olmanın birçok içerik yönünü tersine çevirmeye çalışıyoruz, ancak insanlar AvA’yı etiketlemek istiyor ancak orada bana ilham veren birçok insan var. Ve bence amaç, bir inç genişliğe, bir mil derinliğe gitmek ve niş kalmak, bizim şeridimizde kalmak ve yakaladığımız, eğlence sektöründe çalışan yaklaşık 300.000 genç ve çok sayıda öğrenciden oluşan adreslenebilir topluluğa hizmet etmek.

Bir fikri seviyorum Spor Merkezi Hollywood asistanları için.

Bu programın olmasını istediğim şey, izleyicilerimizin de röportaj yaptığım insanlardan gerçek zamanlı olarak öğrenmesi gibi ben de öğrenen bir izleyiciyim. Yani bu benim programım değil, alanında uzmanları bir araya getirdiğimiz bir program. Bu, yerleşik haberlerin yer aldığı gerçek bir röportaj programı, ancak bu benim podcast’im ya da programım değil, gerçekten sektörde olup biten her şeyin ve derslerin bir derlemesi. Birçoğu kariyer odaklı ve gelecek nesil için umut verici ilham verici. Ve hepsinin altında yatan tema, manşetlerde çok fazla olumsuzluğun olduğu bir dünya ve endüstrideki iyimserlik duygusudur. Genç nesil bu sektöre adım atmaktan heyecan duyuyor ve biz de onların heyecanlanmasını istiyoruz. Ve duyduğumuza göre pek çok manşet ve anlatı aracılığıyla hayalleri daha devreye girmeden neredeyse yok oluyor. Biz de bunu tersine çevirmeye ve sektörümüzün geleceğine gerçekten iyimser bir bakış açısı sunmaya çalışıyoruz.

Zemin kattakilerle konuşan, aynı zamanda Hollywood’la dalga geçen biri olarak şu anda bu iş konusunda sizi iyimser kılan ne?

İçinde bulunduğumuz sektörü sevdiğimin bunun ön plana çıkmasını istiyorum. Ve bunun bir parçası olduğum için çok minnettarım çünkü sıfır bağlantıyla ve sektöre erişimim olmadan büyüdüm, Los Angeles’a bile gitmemiştim. Bu yüzden benim için ona çok aşığım. O kadar heyecanlıyım ki. Öğrencilerle ve gençlerle yaptığımız yüzlerce ve binlerce sohbetten onların sektör konusunda gerçekten heyecanlı olduklarını ve sadece fırsatın nerede olduğunu bulmaya çalıştıklarını görüyorum. Ve bence oradaki olumsuz manşetler tamamen adil ve haklı. Sektörde konsolidasyonla başlayan, grevler ve Kovid-19 ile başlayan bir değişim ve değişim var. Live Nation’daki işimden izne çıkarıldığımı ve bu işlerin çoğunun bir daha geri gelmediğini hissettim. Pek çok insan için çok fazla acıya neden olan birleşmeler ve konsolidasyonlar var ve bu gerçek, bu çok adil ve geçerli. Bulmaya çalıştığımız, göstermeye çalıştığımız şey, gelecek nesil için geleceğin ve fırsatların nerede olduğudur. Yani bu bir yönü.

Diğeri ise parçalanmış ve parçalanmış bir endüstri nedeniyle eğlence alanında çalışmanın her zamankinden daha fazla yolu var. Eğlencenin ne olduğuna dair tanımınızda esnek olmanız yeterli. Ayrıca, bekçilerin hala var olduğunu düşünüyorum – bunun AvA yüzünden olduğunu söylemiyorum, sadece son birkaç yılda işlerin nasıl sarsılmasından kaynaklandığını düşünüyorum – bekçiler eğlencede eskiden olduğu gibi her şeyi kontrol etmiyor. Ve görüyorum ki insanlar, gençler ilk önce İnternet üzerinden gerçek kariyerler kuruyorlar ve Hollywood’a avantaj sağlıyorlar. Gelecek nesil, izin beklemiyor, oturmak yerine kendi masalarını kuruyorlar.

Şu anda kariyerinin başındaki çalışanların karşılaştığı zorluklara değindik. Endişelendiğiniz belirli şeyler var mı? Yapay zeka veya Paramount-Warner Bros. birleşmesi gibi mi?

Demek istediğim, sanırım birkaçını hallettin. Bence [the] iş piyasasında, iş panomuzda şu anda harcadığımız 250 iş var [lots of time] Araştırma yapıyorum, fırsatlar bulmaya çalışıyorum ama orada iş piyasası çok zor. Yapay zeka beni özellikle üretken açıdan tedirgin ediyor. Yapay zekanın insanlara yardımcı olabileceğini düşündüğüm iyi kullanımları olduğunu düşünüyorum. Ama evet, üretken yapay zekanın birçok nedenden dolayı korkutucu olduğunu düşünüyorum; geliştirilme hızı ve korkulukların olmayışı, ben de dahil olmak üzere bu sektördeki yaratıcılar için beni tedirgin ediyor.

Eğlence sektörünün üst düzey yöneticilerinin gelecek nesil hakkında öğrenmesini isteyeceğiniz bir şey varsa, bu ne olurdu?

Azimliler, akıllılar, çok çalışmak istiyorlar, bu sektörde yer almak istiyorlar ve öğrenmek ve bu sektörün gittiği yere uyum sağlamak istiyorlar. Gelecek nesilde çok olumsuz bir çağrışım olduğunu düşünüyorum. Her zaman vardır. Ve Z kuşağını temsil etmiyorum. 30’lu yaşlarımdayım, sekiz yıl önce asistandım. Ancak çok sayıda öğrenciyle konuştuğumda ve konuştuğumda, eski Hollywood’da çalışmaya da büyük bir ilgi var. Gelecek neslin üzerine bahse girmeye değer olduğunu biliyorum. Sunacakları çok şey var ve sadece masada bir koltuk ve ses istiyorlar. Ve bence gençleri dinleyip güçlendirdiğinizde başarılı olan şirketleri görüyorsunuz [due to that]İster yayıncılar ister yapım şirketleri genç içerik oluşturuculara içerikleri kırpma ve hayran düzenlemeleri oluşturma veya satın aldıklarında UTA yapma olanağı sağlıyor JUV Danışmanlık.

Bu yüzden şunu söyleyebilirim ki, gelecek neslin üzerine bahse girmeye değer ve onlara masada bir yer verin, böylece içerik satmaya çalıştığınız toplulukla bağlantı kurabileceksiniz. Neyden heyecan duyduklarını, ne tür içerik görmek istediklerini varsaymak yerine onları odada tutmak daha iyidir. Ve bence Z kuşağı, özellikle tiyatro düzeyinde, onlar için neyin önemli olduğunun söylenmesi yerine kendilerini özgün düzeyde temsil eden içeriğe yöneliyor. Bunu kendileri tanımlıyorlar. Bu yüzden yeni neslin ortaya çıkıp liderlik edeceğini görmek beni heyecanlandırıyor. İşte bu yüzden benim için yalnızca 21 ila 24 yaş aralığındaki insanları işe aldım çünkü kulaklarımı dik tutmak istiyorum ve diğer şirketlerin de aynısını yapmasını umuyorum.

Bu röportaj uzunluk ve netlik açısından düzenlendi.

Bu hikaye The Hollywood Reporter dergisinin 8 Nisan sayısında yayınlandı. Abone olmak için burayı tıklayın.