İş Grupları İstihdam Reformlarında Değişiklikler Yapar

İngiltere’deki en büyük beş iş grubu, hükümetin istihdam hakları faturasında acil değişiklikler çağrısında bulunan açık bir mektup yazdı.

Önerilen yeni yasa, bu ay Lordlar Kamarası tarafından incelenmesi nedeniyle, çalışma teklifi olmadan sıfır saatlik sözleşmeleri garanti altına alma ve kırılma hakkını içeriyor.

Ancak İngiliz Ticaret Odaları, İngiliz Endüstrisi Konfederasyonu, Yönetim Enstitüsü, Küçük İşletmeler Federasyonu ve İngiltere’nin şu anki haliyle tasarıyı İngiltere ekonomisi için belirsiz bir zamanda büyümeye neden olabilir.

Hükümet, tasarının “bir nesildeki işçi haklarına en büyük yükseltmeyi” sunacağı konusunda ısrar ediyor.

Yeni İstihdam Hakları Faturası işçilerin istihdamlarının ilk gününden itibaren yeni hakları garanti eder.

Bunlar Hasta Ücreti Eklehaksız işten çıkarılma ve ebeveyn izninden korunmanın yanı sıra esnek çalışma talep etme hakkı.

Çalışanlar bırakıldıklarında “yangın ve refire” süreçlerine ilişkin yeni kısıtlamalar ve daha sonra daha kötü ücret veya koşullarda yeni sözleşmelerde yeniden istihdam edildiğinde, faturada da yer alacaktır.

Nadir bir ortak müdahalede, iş grupları hükümetin üretkenliği, ücretleri ve işçi haklarını iyileştirme temel amaçlarını desteklediklerini söyledi.

Ancak gruplar, tasarının “hükümetin kendi hedeflerini zayıflatarak büyümeye ve istihdama zarar vereceğini” söyledi.

Değişikliklerin, işletme maliyetli mahkeme davalarını riske atmak istemeyeceği için “özellikle işgücü piyasasının marjlarındaki” şirketleri işe alan şirketleri caydıracağını iddia ediyorlar.

Ayrıca Lordları, işçilerin sabit saatlik sözleşmelerin geri tepebileceğini, hem işverenler hem de personel için esnekliği azaltabileceğini ve gereksiz idari maliyetler getirebileceğini garanti etmeyi de düşünmeye çağırdı.

Mektuba yanıt olarak, bir hükümet sözcüsü tasarının “bir nesildeki işçi haklarına en büyük yükseltmeyi temsil edeceğini ve önlemlerimizin zaten iş ve halk arasında güçlü bir desteği” olduğunu söyledi.

Sözcü, “Tekliflerimizle ilgili işlere kapsamlı bir şekilde danıştık.” Diyerek şöyle devam etti: “İşverenler ve işçiler için çalışmasını sağlamak için mevzuatın uygulanmasına katılacağız.”

Ayrı olarak, Bütçe Sorumluluğu Ofisi (OBR), politikada yeterli ayrıntı olmadığı için tahminlerinde istihdam hakları faturasını henüz dikkate alamadığını söyledi.

Bununla birlikte, geçen ay yayınlanan tahmininde, “işletmelerin ve işgücü piyasalarının esnekliğini etkileyen” düzenlemelerin “istihdam, fiyatlar ve üretkenlik üzerindeki maddi ve muhtemelen net olumsuz ekonomik etkilere sahip olacağını” söyledi.

Muhafazakar Gölge İş Sekreteri Andrew Griffith, İngiltere’nin en iyi iş gruplarının yeniden düşünmek isteyen en iyi iş gruplarının “güçlü bir mesaj gönderdiğini” söyledi.

“İş grupları şu anda hazırlandığı gibi söylediklerinde doğrudur, tasarının hükümetin öncelikli büyüme misyonu için derinden zarar verici etkileri olacaktır.” Dedi.

Diyerek şöyle devam etti: “Dünya değişti, hükümet şimdi bir tasarının bu felaketini rafına almalı.”