Oylamadan önce, yeni başkan olan merkez, yönetim kurulu üyelerinden DEI hakkındaki tutumuna ilişkin çeşitli sorularla karşılaştı.
Florida Yönetim Kurulu Çarşamba günü, eski Alabama Üniversitesi Başkanı Stuart Bell’i Florida Üniversitesi’nin bir sonraki başkanı yapmak için oy kullandı ve amiral gemisi araştırma üniversitesine iki yıl aradan sonra daimi bir başkan verdi.
Özel bir toplantı sırasında, yönetim kurulu üyelerinin Bell’in DEI geçmiş performansı, üniversitedeki boş liderlik pozisyonlarını doldurma planları ve ifade özgürlüğü pozisyonu hakkında baskı yaptığı dolambaçlı bir soru-cevap döneminin ardından, biri hariç tüm guvernörler Bell’i destekledi. Kurulun onayını kazanmak, Haziran ayında Florida Üniversitesi Mütevelli Heyeti’nin ardından Bell’in başkan olmak için aşması gereken son engeldi. oybirliğiyle işe alınmasına karar verdi. Valilerin desteği garanti edilmedi; tahta Florida Üniversitesi’nin son seçimini reddettiSanta Ono, bir yıl önce.
Oylamanın ardından yaptığı açıklamada Bell, “Çalışmaya hazırım” dedi. “Florida Üniversitesi olağanüstü yeteneklere, dikkat çekici ivmeye ve sınırsız fırsatlara sahip olağanüstü bir kurumdur. Dünyanın en büyük devlet üniversitelerinden birini inşa etmeye devam ederken öğrencilerimiz, öğretim üyelerimiz, personelimiz, mezunlarımız ve destekçilerimiz ile birlikte çalışmayı dört gözle bekliyorum.”
Bell, Geçici Başkan Donald Landry’nin yerine derhal başkanlığı devralacak. Bir haber bültenine göre, resmi açılışı “bu yılın sonlarında” gerçekleşecek.
Kurulun bir hafta önce düzenli olarak planlanan toplantısında Bell’e oy vermesi gerekiyordu ancak Kurul Başkanı Alan Levine, Florida Üniversitesi yönetim kurulunun ABD Senatörü Rick Scott tarafından da dile getirilen endişelerini gerekçe göstererek oylamayı erteledi. eyalet düzenlemelerine aykırı davrandı kısmen Başkan Mori Hosseini’nin Landry için 2 milyon dolarlık bir çıkış paketini onaylamasına izin vererek. Florida Yönetim Kurulu üyesi Nick Sinatra, Çarşamba günkü toplantı sırasında geçen haftaki dramadan bahsetti ve Bell’e şunları söyledi: “Öyle hissetmediğini ve bazen de öyle hissetmemiş olabileceğini biliyorum, ancak sizi burada görmekten heyecan duyuyoruz.
“Etrafınızda ve size karşı ortaya çıkan bazı suçlamaların son derece adaletsiz olduğunu düşündüm ve bunu açıkça belirttim” diye devam etti. “Fakat bugün burada ilerlemek istiyorum ve hepimizin -kamuoyuna açık olarak- ilerlemesinin gerçekten önemli olduğunu düşünüyorum.”
Oylamadan önce, yeni gelen başkan, Alabama Üniversitesi’nin başkanlığı sırasında öğrenci çeşitliliğini artırmaya yönelik politikalara verdiği destek konusunda yönetim kurulu üyelerinden çeşitli sorularla karşılaştı. Bell, üniversitenin Mütevelli Heyeti’ne söylediği aynı nakaratı tekrarladı: “Florida’ya DEI’yi getirmek veya geri dönmek için gelmiyorum” dedi. Bell’in Alabama’daki çalışması eyalet içi kayıtların arttırılmasına odaklanmıştı ve yönetim kuruluna “bu nedenle kırsal alanlara ve bu kırsal odaklanmaya uygun tüm demografik özelliklere gerçekten odaklandık” dedi.
Tek “hayır” oyu veren Aubrey Edge, konuyla ilgili olarak Bell’i sorguya çekti ve ondan üç yıl önceki -çok daha önceki- Alabama Fakülte Senatosu toplantı tutanaklarına hitap etmesini istedi. Alabama yasası çeşitliliği, eşitliği ve katılım programlarını yasaklıyor Bu, Bell’in DEI girişimlerinin farklı bir isim altında faaliyete devam edeceğini söylediğini ifade ediyordu.
Bell, yasaya yanıt olarak “Tüm DEI ofislerini kapattık” dedi. “Her öğrencinin, özellikle de üniversiteye gitmeyen çok sayıda öğrencimizin olduğu kırsal bölgelerde… yüksek öğrenimi kendileri için bir fırsat olarak görmesini sağlama misyonunu sürdürdük… İnanıyorum ki, bugün o kurumda odak noktası ve devam eden odak noktası buydu.”
Başkan Yardımcısı Timothy Cerio, Bell’e devlet üniversitesi sisteminin ifade özgürlüğüne ilişkin beyanını okuyup okumadığını sordu. Bell bunu yapmadığını ancak Chicago’nun kurumsal tarafsızlık konusundaki açıklamasını desteklediğini ve bu tür pozisyonların “kampüslerimizde özgür tartışma, özgür ifade ve sivil söylemin oluşmasına” izin verdiğini söyledi.
Yönetim kurulu üyesi Carson Good, Bell’e “ifade özgürlüğüne karşı nefret söylemi” konusunda nerede durduğunu sordu.
Bell, “Kampüslerimizde çok dikkatli olmamız gerektiğini düşünüyorum. Kesinlikle 7 Ekim’den sonrasına pek bakmamıza gerek yok, çünkü kampüslerde misyonumuza gerçekten müdahale eden çok fazla nefret söylemi vardı,” dedi. “Dolayısıyla ben öğrencilerimiz arasında ifade özgürlüğünün savunucusuyum, ancak burada kesinlikle kurallar var. Nefret söylemi konusunda bazı korkuluklar olacak”.
Bell ayrıca kampüs kamplarına da şiddetle karşı çıktı.
Alabama’da “kamp yerleri yoktu… Öğrencilerin sivil söylemde bulunabilmeleri gerektiğine inanıyoruz ve bunu kampüsümüzde de gerçekleştirdik ve ayrıca ne yapacağınız konusunda da çok netiz. [cannot do]. Öğrencilerin derse gitmesini engellemeyeceksiniz. Ders alma imkanımızı değiştirmeyeceksiniz” dedi. “Kamp kurmaya çalışırsanız ertesi gün çadır satışımız olur.”
Good ayrıca Bell’e eleştirel ırk teorisinin üniversitelerde öğretilmesi gerektiğine inanıp inanmadığını sordu ve Bell buna teorinin müfredatta “sınırlı bir yeri” olduğu yanıtını verdi.
Bell, “Öğrencilerimize ne düşüneceklerini öğretmeye çalışmıyoruz; biz öğrencilerimize nasıl düşüneceklerini öğretmeye çalışıyoruz” dedi. K–12 öğretmenlik programı derslerinde “Bu alanda buna yer göremiyorum. Nükleer mühendislikte kesinlikle buna eminim. [CRT] o alanda olmayacak. Bazı alanlar var mı [in which] öğrencilerimiz o teorinin ne olduğunu ve o teorinin ne söylediğini bilmeli mi? Olabilir ama bu konuyu tartışacağız.”
Bazı yönetim kurulu üyeleri, açık bir dekanlık pozisyonu ve birkaç dekanlık da dahil olmak üzere Florida Üniversitesi’nde artan sayıda boş kadrodan endişe duyuyordu. Üyeler Bell’e bu rolleri doldurmaya nasıl yaklaşacağını ve bunu ne kadar çabuk yapmayı planladığını sordu.
“Çok çalışın, hızlı çalışın. Bir mühendis olarak güçlü yönlerimiz var, zayıf yönlerimiz de var. Güçlü yönlerimizden biri de plan geliştirip hızlı hareket etmemizdir” dedi. “Bu ekibi oluşturmak için çok çalışacağız, bu yüzden bir takım aramalar başlatacağım ve zaten bir takım dekan aramaları başlattık. Bunları hızlı bir şekilde tamamlayacağız. Bence kıdemli liderliğinizin, yani başkanınızın yerinde olması önemlidir, çünkü işe alım yapmaya çalıştığınızda – ister dekan olsun ister dekan olsun,” [vice presidents]— neye katıldıklarını bilmek istiyorlar.”
