Amerikalı mühendis Ashley Roach, Sidney Üniversitesi’nde yalnızca kadınlara yönelik bir işe alım turuna başvurduğunda, hedeflenen doğasının onu hırslı olma konusunda “daha rahat” hale getirdiğini söyledi.
Kaliforniya’da eğitim almış malzeme bilimci, doktora sonrası randevusunda “bundan sonra nereye gideceğini” düşünürken birkaç pozisyon için de ismini ringe atmıştı. Cambridge Üniversitesi.
“Sadece kadınlara yönelik bu çağrının beni daha iyi bir aday ve belki de daha iyi bir başvuru sahibi yaptığını düşünüyorum… [because] Uzaydaki varlığımı haklı çıkarmak zorunda olmadığımı hissettim.
“Dürüst olmak beni… daha rahatlattı. Pille uğraşmak beni heyecanlandırıyor” [and] yenilenebilir enerji araştırması ve bunlar çok havadar şeyler olabilir” dedi ve şöyle devam etti: “Bu, kadınların az olduğu alanlarda birçoğumuz için çok örtük hale gelen bir şey. Odalara giriyoruz ve söylediklerimizin arkasında çok fazla kanıt olması gerektiğini hissediyoruz çünkü daha fazla sorgulanma ihtimalimiz var.”
Roach, çoğunluğu yabancı olan 16 akademisyenden biri. işe alım turu 40’tan fazla ülkeden yaklaşık 600 başvurunun ilgisini çekti. Yeni işe alınanların Sidney mühendislik fakültesinde devam eden akademisyenlerdeki kadın payını şu anda yaklaşık yüzde 22’den yüzde 25’e çıkarması bekleniyor.
Fakülte sonuçlardan o kadar memnun ki uygulamayı tekrarlıyor. “Ne bekleyeceğimizi gerçekten bilmiyorduk, [but] yetenek bizi biraz şaşırttı,” dedi kültür ve topluluk dekan yardımcısı Renae Ryan. “Bu tur için de daha muhteşem başvurular almayı umuyoruz.”
Ryan, turun Temmuz ortasına kadar açık olduğunu ve özellikle havacılık, bilgisayar bilimi, elektrik ve bilgisayar mühendisliği, makine mühendisliği ve mekatronik gibi Sidney’deki kadrolu akademisyenlerin kadın payının yüzde 15 ila 19 arasında değiştiği alanları hedeflediğini söylüyor.
Engineers Australia’nın temsili organına göre mühendislik, cinsiyet açısından en dengesiz STEM disiplinleri arasında yer alıyor. Onun 2022 araştırması kadınların Avustralyalı mühendislik mezunlarının yalnızca yüzde 16’sını ve işgücünün yüzde 13’ünü oluşturduğunu buldu.
Rapor, çoğu kadının, çoğunlukla okul günlerinden kaynaklanan “tanıdıklık eksikliği” nedeniyle mühendislik alanında bir gelecek düşünmediğini ortaya çıkardı.
Ryan, geçen yılki işe alımın hedefli yapısının kadınların başvuru almasına yardımcı olduğunu söyledi: “Mutlaka belirlenmiş olduğu ve daha iyi bir şansa sahip olacaklarını düşündükleri için değil, mühendislikte cinsiyet çeşitliliği konusunda bir şeyler yapmak istediğimizin açık olduğu ve orası onların da çalışmak istediği bir yer olduğu için.
“Belki başkaları için bu bir engeldi. Bilmiyoruz [who] başvurmadı. Ama… çoğu zaman insanlar [said] sadece kadınların katıldığı bir tur olduğu için başvurdular.”
Roach, başvurusunda bunun “büyük bir faktör” olduğunu ancak Avustralya’ya gelip “düşündükten” sonra egzersize farklı davrandığını fark ettiğini söyledi.
“Bu iş için yaptığım başvuruya ve… kısa listeye aldığım diğer birkaç işe baktım ve göze çarpıyordu. Çok daha iyi bir başvuruydu ve bunun da oynayacağı bir rol olduğunu düşünüyorum.
“Akademide iş bulmak çok zor ve her başvuru [takes] çok fazla zaman ve çaba. Herkes kendi alanında büyürken ve biraz daha otoriter hale gelirken hepimiz bununla başa çıkıyoruz. Ama en azından kendim için [the women-only call] büyük bir olumlu etkiydi.”
