İki yıl önce Manchester Hall’daki bir konferans salonunun arkasında durup kahvemi yudumluyordum ve Andy Burnham’ın Manchester’daki teknik eğitimi dönüştürmeye yönelik vizyonunu açıklamasını izliyordum.
Bir yıl önce Manchester Bakaloryası veya MBacc için planlarını açıklamıştı ve PowerPoint slaytları ve konuk konuşmacılarla donanmış olarak, eğitim ve iş dünyası liderleriyle dolu bir odanın önünde giriş ve çıkışlarda koşuyordu.
Şimdi başbakan olarak Burnham, bu fikri ulusal hale getirme ve tüm İngiltere’deki teknik eğitim sistemini elden geçirme planlarını duyurdu.
Bu aşamada ayrıntılar hala yetersiz. Bunun öğrencilere daha fazla mesleki kurs okuma ve 10. Sınıftan itibaren iş deneyimi edinme seçeneği sunmayı içereceğini biliyoruz, ancak bunun pratikte nasıl işleyeceği hala bilinmiyor.
Kesin olan bir şey var ki, bunun ardındaki düşünce ve tutku, MBacc’ın temelini oluşturan düşünce ve tutkuyla aynı: gençlere daha pratik ve teknik işlere giden net, adım adım bir yol verme kararlılığı.
Sorun şu ki, eğer aşina değilseniz MBacc’ın kendisi kafanızı karıştırmak için oldukça zor bir kavram olabilir.
En baştan açık olalım: bu, T seviyeleri gibi başka bir yeterlilik türü değildir ve İngiltere’de V seviyeleri açıklandı Son yıllarda.
Bunun yerine, gençlere mesleki ve teknik alanlarda “iyi işlere yönelik net bir görüş açısı” sağlamayı amaçlayan bir çerçevedir.
Bunu düşünmenin en iyi yolu, gençlerin okuldan herhangi bir teknik kariyere kadar izleyebilecekleri adım adım bir rotadır (bir akış şeması hayal edin).
Daha net tanımlanmış bir akademik rotaya paralel olarak kurulmuştur. Temmuz 2024’teki konferans etkinliği sırasında Burnham ve diğer konuşmacılar, masa başında çalışmak isteyenlerin GCSE, A seviyeleri ve üniversite diplomasından oluşan iyi bilinen bir yolu takip edebileceklerini açıkça belirttiler.
Ancak daha pratik kariyer isteyenler için durum çok daha karmaşık.
MBacc, daha mesleki veya teknik kariyere gitmek isteyen gençlere hangi dersleri alabileceklerini açıklayarak ve uygulamalı iş deneyiminin yanı sıra bu dersleri alma fırsatına sahip olmalarını sağlayarak bu manzarayı basitleştirme çabası olarak görülüyor.
Yedi farklı kategoride kariyere giden yolları açıklıyor:
-
İnşaat ve yeşil ekonomi
-
Yaratıcılık, kültür ve spor
-
Dijital ve teknoloji
-
Eğitim ve ilk yıllar
-
Finansal, ticari ve profesyonel hizmetler
-
Sağlık ve sosyal bakım
-
Üretim ve mühendislik
MBacc henüz başlangıç aşamasında olduğundan başarısını ölçmek zordur.
Her gence iyi işlere giden açık bir yol garanti etme misyonunu 2030 yılına kadar gerçekleştirmeyi hedefliyor. 2035 yılına kadar her gencin 19 yaşına geldiğinde 45 günlük iş deneyimine sahip olması hedefleniyor.
En son verilere göre MBacc, Greater Manchester’daki 101 ortaokul ve kolejde – toplamın yaklaşık %40’ında – hayata geçirildi.
Greater Manchester Birleşik Otoritesi, ikinci yılında 1.405 gencin işyeri deneyimine eriştiğini söylüyor.
Bu gençler okulu bırakıp iş dünyasına girdiklerinde bunun ne kadar dönüştürücü olacağını zaman gösterecek.
