Hollywood gerçekten de kurumsal Amerika’nın olağanüstü bir versiyonu, özellikle de üst düzey yöneticiler için. Veri şirketi Equilar, ABD’nin tüm sektörlerinde ortalama CEO maaşının 2025’te 29,4 milyon dolara ulaştığını tespit etti. Ancak en iyi eğlence yöneticileri için bu en düşük seviyededir. Hollywood Muhabiri‘nin en yüksek maaşlı medya şeflerine yıllık bakışı. Listemizdeki iş adamlarının çoğu yaklaşık 50 milyon dolar kazandı. Veya çok daha fazlası.
Sadece bu da değil, eğlence sektöründe çalışan-CEO maaş oranı da daha yüksek. Tüm sektörlerde 341 çalışanın maaşı, bir CEO’nun maaşına eşit. Bu ortalama, bu liste için takip edilen büyük Hollywood şirketlerinin çoğunda çok aşılmıştır (eski Disney şefi Bob Iger için 805’e 1’i düşünün). Equilar yöneticisi Amit Batish, “Büyük hisse senedi ödülleri, bu yüksek maaşın büyük kısmını oluşturuyor” diyor.
Bu konuda başı çeken David Zaslav, Warner Bros. Discovery’yi hisse başına 9 dolardan alıp ihale savaşında David Ellison’ın Paramount’una hisse başına 31 dolara satıyor. Geçen yılki 165 milyon dolarlık maaşı, sözleşme uzatması ve WarnerMedia birleşmesi ile ilgili 202 milyon dolarlık hisse senedi opsiyonu hibesi nedeniyle 2021’deki 246,6 milyon dolarlık paketiyle gölgede kaldı. Ve bu iki yıl da onun altın paraşütünün çok gerisinde kalıyor; hisse senedi opsiyonlarının değerine ve mega anlaşmanın ne zaman biteceğine bağlı olarak bu rakamın toplamı 550 milyon ila 887 milyon dolar arasında olabilir. (23 Nisan’da yapılan bağlayıcı olmayan oylamada WBD hissedarlarının yüzde 82’si Zaslav’ın paraşütünü reddetti.)
ISS-Corporate’in tazminat ve yönetişim hizmetleri başkanı Jun Frank, “Altın paraşütün kendisi mutlaka alışılmadık bir şey değil, ancak bu boyut duyulmamış bir şey” dedi. “Bu çıkış paketlerinin çoğu oldukça tartışmalı olabilir çünkü bu gerçekten büyük bir meblağdır ve son dakika tatlandırıcıları gibi bazı hükümler daha fazla endişeyi tetikleme eğilimindedir.”
Eğlence sektörünün en yeni kaptanlarından biri olan ve Skydance’in saygın Hollywood şirketinin satın alımını Ağustos ayında kapatan Paramount CEO’su David Ellison’a bir bakın. Bu büyük anlaşma, çoğunlukla beş yıllık hisse senedi ödülleri olsa bile, geçen yıl 60 milyon dolardan fazla değerde devasa bir maaş paketi toplamasına yardımcı oldu ve onu sektör maaş günlerinin en üst sıralarına ışınladı.
Comcast patronu Michael Cavanagh’ın yükselişi de devam etti; 70 milyon dolarlık paketi onu 2025 yılı için eğlence sektörünün yıllık üst düzey yönetici maaşları listesinin üst kademesine yerleştirdi.
Cavanagh’ın maaşındaki aslan payı, tıpkı Ellison’da olduğu gibi, hisse senedi ödülleri şeklinde geldi; bunların büyük bir kısmı Aralık ayındaki terfisine ve bu yıl başladığı eş CEO rolüne bağlıydı. Bu tür hisse senedi ödülleri, veriliş tarihindeki gerçeğe uygun değer fiyatına dayalı olduğundan, hisse senedi fiyatının nereye gittiğine bağlı olarak çok daha az veya daha fazla değere sahip olabilirler.
Gallagher danışmanlık firmasında idari tazminat genel müdürü Chris Crawford, “Yönetici maaşları kurumsal Amerika’da artıyor” diyor. Yeni işe alınan, terfi eden veya mevcut yöneticiler de dahil olmak üzere, “Şu anda eğlence sektöründe meydana gelen dalgalanmalar veya birleşmeler, bu faktörler daha büyük tek seferlik paketlere yol açacak” dedi.
Kurumsal Hissedar Hizmetleri (ISS) vekaleten danışmanlık birimi olan ISS-Corporate Media & Entertainment da, CEO’nun önceki dosyalama yıllarında aynı rolde olduğu geniş tabanlı S&P 500 hisse senedi endeksinde listelenen 318 şirkete odaklanarak geçen yılın erken ödeme verilerinin bir kısmını inceledi. Bu kriterlere uyan medya ve eğlence sektöründeki şirketler, yüzde 117’lik ortalama artışla CEO ücretlerinde en büyük artışı gördü; hisse senedi fiyatı ve temettüleri inceleyen bir ölçüm olan ortalama hissedar getirisi ise yüzde 28,6 düştü.
Weinberg Kurumsal Yönetim Merkezi Direktörü Lawrence Cunningham şunları söyledi: TR: “Medya kompozisyonu, sermaye tahsisi, yönetim ve liderlik gibi temel CEO becerilerinin yanı sıra yaratıcılığı ve kişiliği yükselten sektör flaşı da dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle kurumsal Amerika’nın ortalamalarından daha yüksek olma eğilimindeydi.”
Bazı Hollywood devlerindeki CEO maaş oranları da kurumsal Amerika’daki genel trendlerin üzerinde. Oranlar, bir şirketin CEO’sunun maaşı ile ortalama bir çalışanın maaşı karşılaştırılarak hesaplanıyor. Starbucks CEO’su Brian Niccol, kahve zinciri 2024’te ortalama çalışandan 6.666 kat daha fazla kazandığını açıkladığında şeytanın bu tür ayrıntılarda gizli olduğunu öğrendi. Hollywood bu tür canavarlarla pek uğraşmıyor. Ancak Equilar 100 şirketleri arasında CEO maaş oranı 2024’teki 300:1’den yüzde 13,7 artışla 2025’te 341:1’e yükseldi. TRGrafik gösteriyor ki Paramount, Cinemark, TKO, Disney ve Comcast gibi şirketlerin önde gelenleri bu ortalamayı aşıyor.
Bununla birlikte uzmanlara göre ücret oranlarını karşılaştırmak zor. Sonuçta, CEO maaşı büyük ölçüde öz sermayeye dayalıdır, ortalama çalışan maaşı ise genellikle nakit odaklıdır. Weinberg Kurumsal Yönetişim Merkezi direktörü Lawrence Cunningham şöyle diyor: “CEO/ortalama maaş oranlarının çoğu durumda tabanı çileden çıkarması beklenebilir; bunların farkında olduklarını varsayarız, ancak veriler veya potansiyel mantık hakkında her zaman bilgilendirildiklerinden emin değiliz” diyor Weinberg Kurumsal Yönetim Merkezi direktörü Lawrence Cunningham. “CEO’lara yüksek maaş verilmesi otomatik olarak kötü yönetim anlamına gelmez, ancak alışılmadık derecede yüksek maaş, yöneticinin, yönetim kurulunun ve hissedarların oylarının yakından incelenmesini gerektirir.”
Gallagher danışmanlık firması uzmanı Crawford, “CEO maaş oranları haritanın her yerinde” diyor. “Karşılaştırmanın pek iyi bir yolu yok. Bazı şirketlerin çok sayıda ön saf çalışanı var, dolayısıyla ortalama çalışan ile CEO arasında çok daha fazla profesyonel düzeyde personele sahip olabilecek bir teknoloji firması, biyoteknoloji veya mühendislik firması ile karşılaştırıldığında çok daha büyük bir fark olacak. Ve eğer bir şirket küreselse ve çok sayıda uluslararası çalışanı varsa, bu da yine daha yüksek bir CEO maaşı” oranı farkı gösterebilir.
Tek seferlik hisse senedi opsiyonu hibeleri için ayarlamalar yapılmasaydı, Zaslav’ın çalışan-CEO maaş oranı daha da yüksek, 1.378’e 1 olacaktı. Ancak Warners şefi, kendisini bu yıl anlaşmayı tamamlamayı bekleyen Ellison’s Paramount’a satma anlaşması nedeniyle 2025’in eğlence sektörünün güç merkezinin zirvesindeki son tam yılı olabileceği göz önüne alındığında, endüstri ödemeleri için paratoner rolünü yakında başka birine bırakacak gibi görünüyor.
Hollywood’un İşçi Şefi Ücreti
THR Fotoğraf İllüstrasyonu/Frazer Harrison/Getty Images
Eğlence sendikalarının Çalışma Bakanlığı’na sunduğu dosyalara göre, Hollywood’un üst düzey sendika liderlerinin neredeyse tamamı 2025’te yüzde 10’dan fazla zam aldı. SAG-AFTRA başkanı Duncan Crabtree-İrlanda mı? Yüzde 10,27’lik bir artış. Amerika Yönetmenler Birliği’nin lideri Russell Hollander mı? Yüzde 10,48 artış. IATSE uluslararası başkanı Matthew Loeb? Yüzde 10,45 zam.
WGA East genel müdürü Sam Wheeler’ın işinde nispeten yeni olduğu ve sendikadan 2024’te maaş almadığı göz önüne alındığında, bu eğilimin tek istisnası Amerika Yazarlar Birliği liderleriydi. Ve WGA West genel müdürü Ellen Stutzman yüzde 12,53’lük bir zam aldı; bunun, bu ödeme döneminin resmi maaş dönemiyle örtüşmesiyle bir ilgisi olabilir. onay üyeler tarafından Eylül 2024’te WGA’nın en üst düzey çalışanı olarak. (2023’te sendikanın yönetim kurulu atanmış önceki lider David Young’ın istifasının ardından bu göreve getirildi.)
2025’te SAG-AFTRA’nın Crabtree-İrlanda’sı, 1.120.502 dolarlık maaşla yine Hollywood’un en çok maaş alan işçi lideri olma ayrıcalığını kazandı. Onu DGA’dan Hollander (883.873 dolar), WGA West’ten Stutzman (768.257 dolar) ve IATSE’den Loeb (611.326 dolar) takip etti. Sendikalardan hiçbirinin stüdyolar ve yayıncılarla en büyük Asgari Temel Sözleşme işçi müzakerelerinden birini üstlenmediği bir yıl için fena değil, her ne kadar işçi liderlerinin maaşları Hollywood CEO’larının maaşlarıyla karşılaştırıldığında elbette çok düşük olsa da.
Ancak pek çok sendikalı Hollywood işçisinin sektördeki gerilemenin ortasında zor durumda kaldığı ve/veya işsiz kaldığı bir yılda bu artışlar dikkate değer. Sendikalar sıklıkla işverenleri daha fazla iş yaratmaya zorlayamayacaklarını, yalnızca işler mevcut olduğunda iyi çalışma koşulları yaratabileceklerini savunuyorlar. Bu doğru ama aynı zamanda sözleşmelerindeki koşullar ve politika savunuculuğu yoluyla işverenleri yerel çalışmaya teşvik etme konusunda bir rol oynayabilecekleri de doğru.
İkinci açıdan bakıldığında, Hollywood sendikaları 2025’te oldukça aktifti ve bitiş çizgisine kadar artırılmış 750 milyon dolarlık Kaliforniya film ve televizyon vergi kredisinin alınmasına yardımcı oldu. Yine de, pek çok üye için zor zamanların yaşandığı bir dönemde, sendikaların bütçelerinde liderlerini ödüllendirecek yer bulduğu görülüyor.
Bu grafikler The Hollywood Reporter dergisinin 6 Mayıs sayısında yayınlandı. Abone olmak için burayı tıklayın.
