‘Evden çalışmak daha iyi bir anne olmama yardımcı oldu

Pandemi sırasında hızlanan evden çalışma kültürü, ekonomi üzerindeki etkisi üzerinde baskı altında.

Belediye Başkanı Sir Sadiq Khan, Londra’nın merkezinde “boşaltılıyor”kuruluşlar dahil olmak üzere kuruluşlar Büyükşehir Polisi personel için gereksinimler getiriyor Ofiste standart sayıda gün çalışmak.

Evde çalışmanın lehine bir argüman, ebeveynlere fayda sağlamasıdır, ancak çocukları nasıl etkiliyor?

“Olabileceğim en iyi anne değildim. Eve dönerdim ve işten sonra biraz bulanıktı. Yemek ve sonra tekrar çalışırdım. Sabitti.”

Üçün annesi Martha haftada 50 ila 60 saat öğretmen olarak çalışıyordu.

Uzun saatler, çocukları – oğulları Otis ve Barnaby ve kızı Amelie – ya da kendisi için çok az zaman geçirdiği anlamına geliyordu.

“O zamanlar oldukça stresli hissediyordum; uyumak için mücadele ediyordum, saçlarım düşüyordum, kalp çarpıntısı yaşıyordum, kulağımda pulsar kulak çınlaması olarak bilinen bir işaret vardı” dedi.

İşin yaşadığı etkiyi fark eden sadece kendisi değildi.

“Mumya akşamları huysuz ve stresliydi,” dedi Amelie şu anda 14 yaşında.

Martha, bir ebeveynin akşamından sonra derin ven trombozu için hastaneye kaldırıldıktan sonra öğretimden ayrılmak zorunda olduğunu bildiğini söyledi.

Şimdi kendi işini ailenin Doğu Londra evinden sanal asistan olarak yürütüyor, haftada 30 saat çalışıyor ve öğretmek için olduğundan daha fazla para alıyor.

Çocuklarıyla olan ilişkiyi dönüştürdü.

“Hayatımı onlarla yaşadığım gerçeğini takdir ediyorum ve sadece onları göremediğim farklı bir ilçede bir okula bir araya gelmiyorum” dedi.

Çocukları aynı fikirde.

“Annemde olmak çok güzel,” dedi Amelie

“Okulda çok iyi bir gün geçirmiyorsam, o zaman eve geleceğim ve sadece devam eden dramalar hakkında konuşacağım.”

10 yaşındaki Barnaby şöyle ekliyor: “Onu güzel yapan şey, orada olması – bir toplantıda olsa bile, sadece o konuşma anını yaşamak güzel.”

Çocukların yararı, araştırma tarafından desteklenen bir şeydir.

Profesör Sam Wass, Doğu Londra Üniversitesi’nde çocukların beyin gelişimi ve davranışını inceleyen bir sinirbilimcidir.

Dedi ki: “Bu konuda araştırma oldukça açık. Ebeveynin daha fazla meşgul olduğu aileler için çocukların akademik sonuçları daha iyi ve uzun vadeli zihinsel sağlık sonuçları da daha iyi.”

Ancak, ebeveynlerin çocuklarıyla geçirebileceği zamanın mali duruma bağlı olduğunu kabul etti.

“Birçok aile için bu bir kaynak sorusu: Haftada dört gün çalışmayı göze alabilir miyim?

Ancak Prof Wass, çalışmaların etkilerin hissedilmesi için uzun bir süre olması gerekmediğini gösterdi, beş ila 10 dakika faydalı bir etkiye sahip olabilir.

“Sabah, örneğin, çok kolay – tam olarak aynıyım – ‘Bunu yapmalıyım’ üzerine çok odaklanmak ve sonra aceleyle yapacak iş listeniz var.

“Ama tüm bunların hepsini aklınızdan silmek ve ‘Tamam, oturacağım ve çocuklarımla oynayacağım, ilgilendiklerini izleyeceğim ve cevap vereceğim, bu benim ve ne yapmam gerektiğim, bu benim çocuk için orada olmak ve çocuğumu yapmak istedikleri şeyde desteklemekle ilgili.”

“Bu tür çocuk liderliğindeki öğrenme, oturuyor ve yanıt veriyorsunuz ve ilgilendikleri şeyle ilgilenmelerine yardımcı oluyorsanız, çocuk sonuçları için gerçekten, gerçekten önemli.

“Ama diğer bir şey, bir ebeveyn olarak sizin için de harika, sadece kendinizi günlük endişelerinizi unutmaya ve çocuğunuzla orada olmaya zorlamak için gerçekten, stresinizi yönetmenize ve kötü ruh halinizi aynı anda yönetmenize yardımcı oluyor.”

Her işin evden çalışma seçeneği yoktur; Örneğin, şantiyelerde, okullarda, hastanelerde veya vardiya temelli rollerde ve örneğin mağazalarda çalışanlar yapamazlar.

Timewise’dan Clare McNeil, işverenlerin esnek çalışmayı desteklemelerine yardımcı olan bir sosyal girişim, hibrit çalışmada bir artış olmasının harika olmasına rağmen, bu kültürel değişimden yararlanmayan işçilerden endişe duyduklarını söyledi.

“Çalışmamız, bu cephe rollerinde bile, örneğin ekip tabanlı çalışma yoluyla daha fazla esneklik sağlamak için vardiyalar ve çalışma modelleri etrafında daha fazla seçenek sunabileceğinizi gösteriyor.” Dedi.

Diyerek şöyle devam etti: “Daha fazla işçinin, çocuklar ve aileler üzerindeki etkisini düşünerek bu fırsatlardan yararlanabilmesini istiyoruz.”

. İstihdam Hakları Faturası Parlamento aracılığıyla yol gösteren, esnek çalışmayı tüm işçiler için “varsayılan” hale getirecektir.

İşverenlerin, “mantıksız” olduğunu kanıtlayamadıkları sürece, bir işten başlayan ilk günlerinden personelden gelen taleplere evet demeleri gerekmektedir.

Hükümet, esnek çalışmayı, örneğin esnek başlangıç ​​ve bitirme süreleri veya evden çalışmak gibi “bir çalışanın ihtiyaçlarına uygun” bir çalışma yolu olarak tanımlar.

Çalışanlar zaten bir işte ilk günlerinden esnek çalışma isteyebilirler, ancak bir işveren bunu yapmak için iyi bir iş nedeni varsa bir uygulamayı reddedebilir.

McNeil, “Hükümetin tanıttıkları mevzuatının daha fazla çalışma, daha fazla işverenin işleri nasıl tasarladıklarını farklı düşünmeleri için bir fırsat olacağından ümit ediyoruz.”

BusinessLDN genel müdürü John Dickie, esnek çalışma söz konusu olduğunda herkese uyan tek bedenin olmadığını ve iş düzenlemeleri hakkındaki kararların her iş için benzersiz olacağını söyledi çünkü her işletme benzersizdir.

Dedi ki: “Esnek çalışmanın birçok faydası vardır, özellikle de çoklu sorumlulukları dengeleyenler için çalışan refahı söz konusu olduğunda. Eşit olarak, iş yapmaktan kaynaklanan gelişmiş üretkenlik, yenilik ve yaratıcılığın yerini almaz.

“İş büyümesi kişisel bağlantılara ve uzun vadeli ticari ilişkilere bağlı. Yakınlaştırma üzerinde yapamayacağınız bazı şeyler var. Dengeyi doğru yapmak başarı için çok önemlidir.”