İşten çıkarmalar Walt’u vuruyor Disney Co., Salı gününden itibaren.
CEO Josh D’Amaro, işe başladıktan yalnızca bir ay sonra personele bir notla kesintiler hakkında bilgi verdi. Konuyu bilen bir kaynak anlatıyor Hollywood Muhabiri yaklaşık 1000 kişinin işten çıkarılması bekleniyor.
Şirketin, Disney’in de dahil olduğu Asad Ayaz yönetimindeki birleşik pazarlama organizasyonunda kesintiler bekleniyor. duyuruldu Ocak ayında, ayrıca stüdyolar ve TV işlerinde, ESPN’de, ürün ve teknolojide ve belirli kurumsal işlevlerde.
Birleşik pazarlama yapısı, Disney’in filmlerden televizyona ve ESPN’den internet yayınlarına ve tema parklarına kadar genişleyen tüm pazarlama aygıtlarını tek bir grupta topladı.
Özellikle eğlence sektörünün karşı karşıya olduğu hızlı değişimler göz önüne alındığında, şirketin daha fazla kaynağı diğer stratejik önceliklere kaydırdığı söyleniyor.
D’Amaro, notunda şunları yazdı: “Geçtiğimiz birkaç ay boyunca, hayranlarımızın değer verdiği ve Disney’den beklediği birinci sınıf yaratıcılık ve yenilikçiliği sunduğumuzdan emin olmak için şirketin çeşitli bölümlerindeki operasyonlarımızı kolaylaştırmanın yollarını aradık.” “Sektörlerimizin hızlı temposu göz önüne alındığında, bu, yarının ihtiyaçlarını karşılamak için daha çevik ve teknolojik açıdan etkin bir iş gücünü nasıl teşvik edebileceğimizi sürekli olarak değerlendirmemizi gerektiriyor. Sonuç olarak, şirketin bazı bölümlerindeki rolleri ortadan kaldıracağız ve etkilenen çalışanları bilgilendirmeye başlayacağız.”
D’Amaro’nun çalışanlara yönelik notunu aşağıda okuyabilirsiniz.
Değerli Çalışan Arkadaşlarımız ve Üyelerimiz,
Son birkaç yılda hem şirketimizde hem de sektörlerimizde büyük bir değişim yaşadık. Bu anların nasıl belirsizlik getirebileceğini ilk elden bildiğimden, bu hafta aktarılacak bazı zor haberler konusunda açık olmak istiyorum.
Ocak ayında tüketicilere daha da bağlantılı bir şekilde hizmet vermek üzere tasarlanan birleşik kurumsal pazarlama ve marka organizasyonumuzu duyurduk. Geçtiğimiz birkaç ay boyunca, hayranlarımızın değer verdiği ve Disney’den beklediği birinci sınıf yaratıcılık ve yenilikçiliği sunduğumuzdan emin olmak için şirketin çeşitli bölümlerindeki operasyonlarımızı kolaylaştırmanın yollarını aradık. Sektörlerimizin hızla ilerleyen temposu göz önüne alındığında, bu durum, yarının ihtiyaçlarını karşılamak için daha çevik ve teknolojik açıdan etkin bir işgücünü nasıl teşvik edebileceğimizi sürekli olarak değerlendirmemizi gerektiriyor. Sonuç olarak şirketin bazı bölümlerindeki rolleri ortadan kaldıracağız ve etkilenen çalışanları bilgilendirmeye başlayacağız.
Bunun zor olduğunu biliyorum. Bizden ayrılacak olanlar burada anlamlı işler yapmışlar ve bu şirketi çok önemsiyorlar. Bu kararlar onların katkılarının veya şirketin genel gücünün bir yansıması değildir. Daha ziyade, kaynaklarımızı nasıl daha etkili bir şekilde yönetebileceğimize ve işlerimize nasıl yeniden yatırım yapabileceğimize dair sürekli değerlendirmemizi yansıtıyorlar.
Şefkat ve saygı şirketimizin kalbinde yer almaktadır. Bu geçiş sürecinde ilerlerken önceliğimiz, etkilenenleri desteklemek ve kaynaklar, rehberlik ve doğrudan destekle her bireyin bir sonraki adımda yol almasına yardımcı olmaktır.
Bu zor kararlara rağmen şirket olarak nereye gittiğimiz konusunda iyimserim. Tüm katkılarınız ve her gün işinize gösterdiğiniz özveri, profesyonellik ve özen için derinden minnettarım. Zorlu anlarda bile Disney’i bu kadar özel kılan şeyin ne olduğunu göstermeye devam ediyorsunuz.
Josh
