Birleşik Krallık’ta belirli bir sıcaklığın çalışmak için çok sıcak veya çok soğuk olduğunu söyleyen bir yasa yok.
Ancak Sağlık ve Güvenlik Yöneticisinin (HSE) rehberliği, harici İşverenlerin, sıcaklıkları “rahat” bir seviyede tutmayı ve “temiz ve temiz hava sağlamayı” da içeren iş sağlığı ve güvenliği yasasına uymaları gerektiğini söylüyor.
İşyeri tavsiye grubu Acas, “aşırı koşullar dışında, işçilerin genellikle sözleşmelerine uymaları ve uygun ve güvenli bir çalışma yolu bulmak için işverenleriyle birlikte çalışmaları gerektiğini” söylüyor.
Acas CEO’su Niall Mackenzie, bir işyerinin kapatılması gerektiğinde veya bir işçinin sıcak nedeniyle seyahat edememesi veya çalışamaması durumunda bunun genellikle “olağanüstü durumlarda son çare” olduğunu söylüyor.
“Böyle bir karar yalnızca alternatif seçeneklerin olmadığı durumlarda alınmalı ve açık bir şekilde ve zamanında iletilmelidir.” diyen işverenlerin esnek olması ve mümkün olduğunca kuralları gevşetmeyi düşünmesi gerektiğini de sözlerine ekledi.
Geçen ay, İklim Değişikliği Komitesi (CCC) şunları söyledi: Birleşik Krallık, iklim değişikliği nedeniyle sıcak hava dalgaları yoğunlaşırken insanları korumak için iş yerlerine maksimum sıcaklık getirmeli.
Soğuk havalarda HSE, kapalı bir işyeri için minimum sıcaklığın normalde en az 16C veya eğer iş “çok yoğun fiziksel çaba” gerektiriyorsa 13C olması gerektiğini söylüyor.
Keystone Hukuk ortaklarından Michelle Last, bir çalışanın işyeri çok sıcaksa ve kendilerini “ciddi veya yakın tehlikede” hissedecek kadar sıcaksa çalışmayı reddedebileceğini ancak bu tür durumların muhtemelen istisnai olabileceğini söylüyor.
Ayrıca sıcaktan olumsuz etkilenen engelli bir çalışanın, vantilatöre erişim veya evden çalışma gibi yasal düzenlemeleri talep edebileceğini söylüyor.
Belirli bir endişesi olan çalışanların bu konuyu bölüm yöneticilerine bildirmeleri gerektiğini söylüyor ve şunu ekliyor: “Hafifleştirici nedenler olmadığı sürece, geri kalanımız sakin kalmalı ve yolumuza devam etmeliyiz.”
