Hükümetin ayrımcılıkla mücadele yasalarını yeniden yazmaya yönelik planları kapsamında, işverenlerin maaş bilgilerini iş ilanlarında yayınlaması gerekecek.
Taslak teklifler kapsamında diğer iş koşullarının ayrıntılarının da adaylara açıklanması gerekebilir.
Bakanlar, daha fazla şeffaflığın insanların iş piyasasında gezinmesine yardımcı olacağını ve gelecekteki ücret ayrımcılığı iddialarını önleyebileceğini savunuyor.
Ancak tam olarak hangi maaş bilgilerinin paylaşılması gerektiğine ilişkin ayrıntılar henüz belirlenmedi.
Yetkililer, maaşların kesin olarak gösterilmesinin gerekip gerekmeyeceği veya açık pozisyonlar için potansiyel olarak bir ödeme aralığı veya “karşılaştırma oranı”nın olup olmayacağı konusunda istişarede bulunmayı planlıyor.
Ayrıca endüstri gruplarına, ikramiyeler gibi temel maaşın ötesinde bilgilerin de sunulması gerekip gerekmediğini sormayı planlıyorlar.
Bir pozisyon için iş ilanı yayınlamayan işverenlerin, iş görüşmesinden önce adaylara bu bilgiyi yazılı olarak vermesi gerekecektir.
Bir politika belgesinde Kabine Ofisi, maaş bilgilerinin iş arayanların bilinçli başvuru kararları almasına yardımcı olacağını ve “yanlış hizalanmış ücret beklentileri” olan adayları ayıklayarak şirketlerin işe alım sürecini iyileştireceğini söyledi.
Çeşitli akademik çalışmalara atıfta bulunularak, şeffaflığın başarılı başvuru sahiplerine maaş teklif edildiğinde “eşitsiz sonuçların” önlenmesine yardımcı olacağı da belirtildi.
“Ücret şeffaf olmadığında, maaş kararları kadınlara, etnik azınlıklara veya engellilere ilişkin stereotipler gibi stereotiplerden etkilenebilir” diye ekledi.
