Andy Burnham, adayların kişiliğini ve tutkusunu yansıtmadıkları için patronların işe alırken sanal iş görüşmelerine bu kadar fazla güvenmemeleri gerektiğini söyledi.
Başbakan bir kariyer podcast’ine şunları söyledi: “Gerçekten hoşlanmadığım bir şey şu anda Zoom veya Teams aracılığıyla röportaj yapma kültürü” ve şunu ekledi: “Genç bir insan bu durumda nasıl parlayabilir?”
Rekor düzeyde genç işsizliği ve son yıllardakinin yarısı kadar boş pozisyon olması nedeniyle, işverenler büyük miktardaki başvuruları incelemek ve şahsen yerine çevrimiçi görüşmeleri tercih etmek için giderek daha fazla yapay zekaya yöneliyor.
Ancak bazı gençler BBC’ye yüzlerce işe başvurup geri dönüş almama deneyiminin ne kadar kötü olduğunu anlattı. “robotik ve acımasız”.
Birleşik Krallık’taki işe alım uzmanlarının yaklaşık %89’u bu yıl işe alım sürecinde daha fazla yapay zeka kullanmayı planladıklarını söylüyor. Linked In’in verilerine göre.
Jimmy’s Jobs of the Future adlı podcast’inde eski siyasi danışmanı Jimmy McLoughlin ile konuşan Burnham, teknoloji kullanımının işe alım süreçlerini “daha adil” hale getirmediğinden endişe duyduğunu söyledi.
“Kişiliğinizin, tutkunuzun bir kısmını nasıl aşabilirsiniz?” diye sordu, sanal görüşmelere atıfta bulunarak. “Bana öyle geliyor ki karakterlerinde o tarafa sahip olan insanlara karşı çalışmak ve sadece daha kalıplaşmış yanıtlar verenler için çalışmak.
“Bu konuda endişeleniyorum ve bunu çocuklarım ve onların durumuyla ilgili olarak gördüm.”
Burnham ayrıca hükümetin ihaleleri verirken “toplumsal değere” daha fazla önem vereceğini ve buna firmaların gençlere iş deneyimi sunup sunmayacağı da dahil olabileceğini söyledi.
Başbakan, 16 ila 18 yaş arasındakilere bir işverenle daha fazla zaman geçirme ve pratik deneyim kazanma şansı vermek için 45 günlük işe yerleştirme sayısını artırmak istediğini söyledi.
