Trump 8.000 federal işçinin iş korumasını kaldırdı

Hafta içi her sabah gönderilen Up First bültenimizle güncel kalın.

Başkan Trump, tahmini 8.000 federal işçiyi isteğe bağlı çalışana dönüştüren bir idari emir yayınladı; bu, hükümetin herhangi bir sebep göstermeden onları işten çıkarabileceği anlamına geliyor.

Bu hamle, Trump’ın ilk döneminde çok sayıda federal çalışanın işlerini siyasi müdahaleden yalıtmak için tasarlanmış kamu hizmeti korumalarından mahrum bırakılması yönünde başlattığı çabanın bir sonucu.

Etkilenen 8.000 kişinin neredeyse tamamı, GS-15 olarak bilinen en üst düzey kamu hizmeti kademesinde yer alıyor. Trump yönetimi, rolleri politika üzerinde önemli etkiye sahip üst düzey pozisyonlar olarak nitelendiriyor. Bunlar arasında politika ofislerinin liderleri ve bunların personel şefleri, bölge ofislerinin başkanları, program yöneticileri, üst düzey kamu işleri görevlileri ve harcama ve hibeleri denetleyen kişiler yer alır.

Çarşamba günkü idari emirden etkilenen pozisyonların sayısı beklenenden daha az. Başlangıçta, Personel Yönetimi Ofisi (OPM), yaklaşık 50.000 pozisyonun yeniden sınıflandırılabileceğini tahmin ediyordu. Yönetim havuzun ileriki bir zamanda genişletilmesi ihtimalini göz ardı etmiyor.

İsteğe bağlı çalışan sayısını üç katına çıkarmak

Federal hükümette şu anda başkanın zevkine hizmet eden yaklaşık 4.000 siyasi atanmış kişi bulunuyor. Şu ana kadar yaklaşık 2 milyon kişiden oluşan işgücünün geri kalanı ancak performans yetersizliği veya suiistimal gibi belirli nedenlerle işten çıkarılabiliyordu. Bu gibi durumlarda kurumlar, çalışanlara itiraz etme fırsatı vermek de dahil olmak üzere resmi süreçleri takip etmelidir.

Ama şubat ayında Yönetim bir kurala son şeklini verdi Zamanlama Politikası/Kariyer adı verilen yeni bir isteğe bağlı çalışanlar kategorisi oluşturmak. (Trump’ın ilk döneminde Program F olarak biliniyordu.)

Hangi işlerin isteğe bağlı olduğunu açıklayan Çarşamba günkü karardan önce bile çok sayıda davayla karşı karşıyaydı.

Trump yönetimine kural nedeniyle dava açan örgütlerden biri olan Democracy Forward’ın başkanı Skye Perryman, “Başkan ilk döneminde bunu ilk denediğinde memurları kovmaya yönelik bu girişim hukuka aykırıydı ve şu anda da hâlâ hukuka aykırı” dedi.

“Bu daha çok sorumlulukla alakalı”

Federal işgücünün partizan olmaması gerektiği fikri 140 yıl öncesine dayanıyor.

Bir zamanlar devlet işleri başkanın arkadaşlarına ve destekçilerine veriliyordu; bu da yolsuzluğa ve beceriksizliğe yol açan bir uygulamaydı. Daha sonra 1881’de hoşnutsuz ve akıl hastası bir iş arayan, Başkan James A. Garfield’ı vurup öldürdü ve işler değişmeye başladı.

19. yüzyılın sonlarından başlayarak Kongre, hükümeti yolsuzluktan korumanın ve bir başkanlık idaresinden diğerine sürekliliği sağlamanın bir yolu olarak federal işçilere iş koruması sağlayan bir dizi yasayı yürürlüğe koydu.

Trump yönetimi, P/C tarifesine geçişin ganimet sistemine geri dönüş anlamına gelmediğini savunuyor ve yeniden sınıflandırılanların işe alım sürecinde hiçbir şeyin değişmediğini belirtiyor.

Ancak yönetim, statükonun sıradan federal çalışanların başkanın gündemini engellemesine izin verdiğini söylüyor.

OPM Direktörü Scott Kupor Çarşamba günü gazetecilere verdiği demeçte, “Bu daha çok sorumlulukla ilgili.” dedi. “Bu aynı zamanda demokratik sürecin yeniden canlandırılmasıyla da ilgili.”

Başkan, Yürütme Organında Amerikan halkı tarafından seçilen kişi olduğu göz önüne alındığında, politikayı uygulayan hükümet çalışanlarının başkanın direktiflerini yerine getirmeye istekli olması gerektiğini açıkladı.

Kupor, “Bu, açıkçası, bu kurumlardaki kişilerin istendiğinde etkili bir şekilde görevden alınabilmesi için bir mekanizma sağlıyor.” dedi.

Hiçbir sadakat testinin kullanılmayacağını ve Program Politikası/Kariyer çalışanlarının ihbarcı korumalarını kaybetmeyeceğini vurguladı. Federal yasaya göre, siyasi bağlantıları nedeniyle de görevden alınamıyorlar. Ancak yasayı uygulamak kurumların sorumluluğundadır. Çalışanların artık itiraz hakları bulunmuyor.

Personel Yönetimi Ofisi Direktörü Scott Kupor, Trump yönetimine katılmadan önce kariyerini özel sektörde geçirdi. 3 Nisan 2025’te Capitol Hill’de Senato duruşmasında konuşuyor.

Anna Moneymaker/Getty Images Kuzey Amerika

başlığı gizle

başlığı değiştir

Anna Moneymaker/Getty Images Kuzey Amerika

Başkanın federal işçilerin istihdamını düzenleyen yasaları hiçe sayması ikinci döneminde açıkça görüldü. 6 Ocak’taki soruşturmalara katılan Adalet Bakanlığı avukatları ve Tüketici Mali Koruma Bürosu gibi desteklemediği işleri yapanlar gibi siyasi muhalif olarak gördüğü çalışanları kovma konusunda istekli ve zaman zaman da istekli olduğunu gösterdi.

“Politika yapıcıların etrafında baloncuklar yaratıyor”

Michigan Üniversitesi Ford Kamu Politikası Okulu profesörü Don Moynihan, Trump’ın hükümete halihazırda getirdiği aşırı siyasallaşmanın, eğer başkanın herhangi bir nedenle yasal olarak on binlerce kişiyi daha işten çıkarması durumunda daha da kötüleşeceğini söylüyor.

“Politika yapıcıların etrafında baloncuklar yaratıyor” diyor. “Eğer kariyerli bir memursanız ve başkanla paylaşmak istediğiniz kötü bir haber varsa, ‘Bu kötü haberi paylaştığım anda kovulacağım’ diye düşünürseniz bunu yapma olasılığınız azalır.”

Moynihan bunun soyut bir fikir olmadığını söylüyor. Başkanın öfkesini artıran, kamu hizmeti korumasından yoksun siyasi atamaların başına gelenlere dikkat çekiyor: Savunma İstihbarat Teşkilatı’nın başkanı, teşkilatın geçen yıl bu iddialarla çelişen bir ön rapor yayınlamasının ardından kovuldu. Trump’ın değerlendirmesi ABD hava saldırılarının İran’ın nükleer zenginleştirme tesislerini “tamamen ve tamamen yok ettiğini” söyledi. Daha önce yirmi yılı aşkın bir süre hükümette ekonomist olarak kariyer yapmış olan Çalışma İstatistikleri Bürosu’nun komiseri, alay edildi ve yerine Trump getirildi hayal kırıklığı yaratan bir iş raporunun ardından.

Büyük ihtimalle dava Yargıtay’a gidecek

Moynihan, Trump yönetiminin yalnızca nispeten az sayıda pozisyonu yeniden sınıflandırmaya başlamasının nedenlerinden birinin devam eden dava olduğuna inanıyor.

“Daha savunulabilir politika oluşturma rolleriyle başlayarak mahkemede kazanma olasılıkları daha yüksek” diye yazdı onun blogunda Şubat ayında geri döndüm. “Bir kez bunu yaptıklarında ve kural kanun olarak pekiştirildiğinde, kapsamını her zaman idarenin derinliklerine kadar genişletebilirler.”

Sorunun nihai olarak Yüksek Mahkeme tarafından karara bağlanacağını öngörüyor.

Yüksek Mahkeme tarafından geçen yıl çıkarılan ve dava devam ederken tartışmalı işten çıkarmalara izin veren bir dizi acil durum kararına işaret ederek, “Bu, Yüksek Mahkeme’ye baktıklarında ve bunun bu konuyla ilgili en dostane mahkeme olduğunu düşündükleri yönetim açısından bir hamle anıdır” diyor.

Yönetimin Yüksek Mahkeme’ye öne sürdüğü ve mahkemenin de kabul etmeye istekli olduğu teori, Anayasa’nın II. Maddesinin başkana, Kongre’nin Beyaz Saray kontrolünden izole etmek için tasarladığı pozisyonlar da dahil olmak üzere, yürütme organının tam kontrolünü verdiği yönünde.

Geçen yılın sonlarında yapılan sözlü tartışmalar sırasında muhafazakar çoğunluk, başkanın bağımsız kurumların başkanlarını kovma yetkisini sınırlayan 90 yıllık bir emsal kararı bozmaya açık görünüyordu; Baş Yargıç John Roberts bu emsalini “kurumuş bir kabuk” olarak nitelendirdi. Yakın zamanda bir karar çıkması bekleniyor.

Özel sektör karşılaştırması

OPM direktörü Kupor, başkana işgücü üzerinde daha fazla kontrol vermenin daha verimli bir hükümete yol açacağını ileri sürerek kariyerini teknoloji yöneticisi ve yatırımcı olarak geçirdiği özel sektörde işlerin nasıl yürüdüğüne dikkat çekti.

Kupor, “Federal hükümet dışında, ister kar amaçlı ister kar amacı gütmeyen tüm diğer kuruluşlar, kuruluşun önceliklerini belirleyen ve sonuçta CEO’nun misyonuna karşı sorumlu çalışanları işe alarak bu öncelikleri etkileyen bir CEO tarafından yönetiliyor.” diye yazdı. onun blogunda. “Herkes kendilerinden ne beklendiğini bilir ve kuruluşun hedeflerine karşı sorumludur.”

Daha önce OPM genel danışman yardımcısı olarak görev yapan ve şu anda Democracy Forward’ın hukuk ekibinin bir parçası olan Michael Martinez, karşılaştırmanın kusurlu olduğunu söylüyor.

“Bu, hükümetteki misyon odaklı bir çalışmadır” diyor. “Bu gerçekten Amerikan halkı için, böylece aldıkları bilgilere güvenebilirler” – ister en son iş rakamları, isterse hava durumu raporu olsun.”

Moynihan, sistemler siyasallaştıkça kamu kurumlarının performansının düştüğünü ortaya koyan çok sayıda çalışmaya dikkat çekiyor.

“Bunun bir nedeni de, uzmanlığa sahip kişilerin ‘Politika yapıcılara sağladığım bilgiler göz ardı edilirse ben burada kalmayacağım’ kararı vermesidir” diyor.

Hükümetin tarihsel olarak sahip olduğu en büyük işe alım avantajlarından birinin, adaylara çalışmalarının bir fark yaratacağını söyleyebilme yeteneği olduğunu belirtiyor.

“Fakat eğer katkılarınız ve çalışmalarınız göz ardı ediliyorsa, bu, potansiyel çalışanlara satış konuşması yapmak çok daha zor olur” diyor.