Cuma günü Auburn Üniversitesi Mütevelli Heyeti, Alabama arazi hibe üniversitesindeki ortak yönetimi ortadan kaldırırken ders teklifleri, müfredat, derece gereklilikleri ve akademik yeterlilikler üzerinde tam kontrol sahibi oldu. Fakülte, politikalar konusunda ciddi endişeleri olduğunu ve değişikliklerin pratikte ne anlama geleceğine dair bir dizi cevaplanmamış soru olduğunu söylüyor.
Oybirliğiyle tartışılmadan kabul edilen iki politika, Alabama Ev Tasarısı 580 Ekim ayında yürürlüğe girdiğinde diğer kamu kurumlarından da talep edilecek. Eyalet Anayasası tarafından oluşturulan ve yönetilen bir arazi bağışı kurumu olan Auburn, açıkça yasalara bağlı değildir, ancak kanun yapıcılar örtülü tehditler kurallara uymayanları, suç işleyen kurumlara sağlanan devlet fonlarını keserek cezalandırmak. Üniversite bir sayfa çıkarıyor gibi görünüyor Teksas kamu kurumlarının taktik kitabı ile önceden aşırı uyum sağlamak Uzmanlar, yeni eyalet yasasıyla bunun mümkün olduğunu söylüyor.
Cuma gününden itibaren geçerli olmak üzere mevcut Fakülte Senatosu feshedilir. Auburn Amerikan Üniversite Profesörleri Birliği bölümü bir açıklamada, halihazırda yalnızca danışmanlık görevi üstleniyordu, ancak onun yerini alan Başkanlık Akademik Danışma Konseyi, “fakülte liderliğindeki yönetimden idari olarak kontrol edilen istişarelere geçiş anlamına geliyor” diye yazdı. Politikaya göre konsey, “Başkanın isteği ve yönlendirmesi üzerine, akademik politika, akademik yönetişim ve Üniversitenin akademik misyonuyla ilgili konularda tavsiye ve bakış açısı sağlayacak” ve ayrıca diğer konularda “gizli” tavsiyelerde bulunacak. Organ, üniversite adına kamuya herhangi bir açıklama yapamaz.
Konsey, her kolejden iki öğretim üyesinin (biri kolejin fakültesi tarafından seçilen ve biri başkan tarafından atanan) yanı sıra “uzmanlığı, kurumsal rolü veya bakış açısı Konseyin çalışmalarına yardımcı olacak öğretim üyeleri veya öğretim üyesi olmayan üyeleri içerebilecek, Başkan tarafından atanan ek üyeler”den oluşacaktır. Başkan Christopher Roberts, atamalarını yaparken “akademik disiplini, rütbeyi, görev süresini, araştırma faaliyetini, öğretim deneyimini, idari deneyimi, akreditasyon uzmanlığını, öğrenci başarısı sorumluluklarını, kurumsal hizmeti, mesleki dayanışmayı ve diğer faktörleri” dikkate alabilir.
AAUP’ta akademik özgürlük, görev süresi ve yönetişim bölümünde kıdemli program görevlisi olan Mark Criley, değişiklikleri Auburn’de “paylaşılan yönetimin sonu” olarak nitelendirdi.
Criley, “Eğer bu organı tasarlıyorsanız ve üyelerinin yarısını seçiyorsanız, o zaman fakültenin açık sözlü, samimi ve bilinçli muhakemesini kaybediyorsunuz” dedi. Özellikle, zor soruları gündeme getiren veya liderliğe daha sıklıkla meydan okuyan öğretim üyelerinin seçilmeyebileceğini öne süren “meslektaşlık” sözünden endişe duyduğunu söyledi.
Auburn AAUP yaptığı açıklamada, politikanın pek çok soruyu cevapsız bıraktığını belirtti; mevcut fakülte el kitabının yürürlükte kalıp kalmayacağı; terfi, görev süresi ve işten çıkarılma süreçleri açısından ne anlama geldiği; ve eğer varsa fakülte muhalefetine karşı ne gibi korumalar mevcut?
Cuma günü onaylanan ikinci politika, kurula Auburn’deki müfredat, ders teklifleri ve derece gereklilikleri konusunda “nihai yetki” veriyor. Kurul belgelerine göre, “akademik şeffaflığı, kaliteyi, hesap verebilirliği, kurumsal uyumu, kamu güveninin sorumlu yönetimini ve uygun öğretim üyesi katılımını teşvik ederken, aynı zamanda nihai kurumsal karar alma için açık yetki hatlarını korumayı amaçlıyor”. Mütevelli heyeti, yeni yetkilerini halihazırda, tüm öğrenciler için en az bir ABD tarihi dersi ve bir yurttaşlık bilgisi dersi içeren bir yurttaşlık bilgisi zorunluluğu oluşturması için müdürü yönlendirmek için kullanıyor.
Politikada, kurulun “müfredat geliştirme, ders tasarımı, akademik inceleme, değerlendirme ve sürekli iyileştirmede fakülte uzmanlığının önemli rolünü kabul ettiği” belirtiliyor. Akademik programları “sunma” konusunda birincil sorumluluğun öğretim üyelerine ait olduğunu ve Auburn’ün müfredat geliştirme süreçlerinin öğretim üyelerinin tavsiye ve önerilerde bulunmasına izin vermesi gerektiğini, ancak “müfredat ve derslerin, Kurulun yetkisi veya Kurulun yetkilendirebileceği idari delegasyon aracılığıyla nihai onaya tabi olan kurumsal konular olduğunu” ifade eder.
Politika aynı zamanda Auburn’ün akreditasyon kuruluşunun olası itirazlarını da önlüyor gibi görünüyor: “Hiçbir dış standart, tavsiye, norm, eylem veya süreç, Kurulun kurumsal müfredat ve ders politikası konularındaki yetkisini sınırlayamaz veya Üniversitenin yasalara veya Kurul politikasına aykırı davranmasını gerektiremez.” Politikada belirtiliyor. Auburn’ün akreditörü Güney Kolejler ve Okullar Birliği Kolejler Komisyonu, fakültenin sahip olmasını gerektirir Müfredatın “içerik, kalite ve etkililiğinin” birincil sorumluluğu.
Auburn öğretim üyeleri önerilen değişiklikleri, bahar döneminin sona ermesinden bir ay sonra ve materyallerin yayınlanmasından bir hafta sonra, kurul toplantısı gündemi ve materyalleri Perşembe sabahı çevrimiçi olarak yayınlandığında öğrendiler. kamuoyuna açıklanması gerekiyordu. Fakülte Senatosu başkanı ve yönetim kurulunun oy hakkı olmayan fakülte temsilcisi Virginia Davis, Cuma günkü oylama sırasında yaptığı yorumda kısa bildirime değindi.
Davis, “Ne zaman bir şey yapmak ya da bir politika oluşturmak istiyorsanız, o rolü yaşayan insanların katkılarına gerçekten ihtiyacınız var. Ve bugün burada benim endişem, fakültenin gerçekten bu girdiyi verme şansına sahip olmamasıdır” dedi. “Bunun araştırma, öğretim ve hizmet açısından olumsuz sonuçlara yol açacağından endişeleniyorum. Çok iyi niyetli olduğunuzu biliyorum, ancak öğretim üyelerinin katılımı için yeterli zaman olmadığı için bunun bizi gerçekten çok büyük ölçüde geriye götüreceğinden endişeleniyorum.”
Auburn AAUP yaptığı açıklamada Davis’in duygularını yineledi.
Auburn AAUP şöyle yazdı: “Bu politikalar, akademik misyonu Yönetim Kurulunun değil fakültenin her gün yerine getirmesine rağmen, fakültenin yukarıdan aşağıya otoriteyle yönetilmesi gereken kurumsal bir yapıdaki çalışanlar değildir. Öğrencileri eğitmek ve bilgiyi ilerletmekle görevlendirilmiş uzmanlardır ve bu iş işbirliğine, ortak yönetişime ve güçlü akademik özgürlük korumasına bağlıdır,” diye yazdı Auburn AAUP. “Bu koşulların zayıfladığı, istenmeyen ve potansiyel olarak sarmal hale geldiği durumlarda, sonuçlar yalnızca mümkün değil, aynı zamanda muhtemeldir.”
Auburn müdürü Vini Nathan, fakülteye yeni politikaların uygulanmasının önümüzdeki haftalarda başlayacağını söyledi. Yüksek Öğrenimin İçinde.
Nathan, “Bu çalışma, müfredat incelemesi, ders onayı, müfredat beklentileri, temel müfredat incelemesi ve Başkanlık Akademik Danışma Konseyi’nin oluşumu için zaman çizelgeleri, prosedürler ve rehberlik içerecek” diye yazdı. “Auburn, uzmanlığı, özverisi ve bursuyla öğretimimizin, araştırmamızın ve öğrencilere verdiğimiz hizmetin mükemmelliğini destekleyen öğretim üyeleri tarafından güçlendirilmektedir. Bu çalışma ilerledikçe, akademik kalite, entelektüel titizlik, eğitimsel mükemmellik ve açık iletişim tarafından yönlendirilecek, böylece ortaya çıkan süreçler hem kurumsal amacı hem de Auburn’ün akademik topluluğunu uzun süredir şekillendiren değerleri yansıtacaktır.”
