Bir hakim, Rutgers sendikalarına karşı 2024 yılında açılan ve öğrencilerin 2023 yılındaki bir haftalık grev nedeniyle bir haftalık eğitimden mahrum bırakıldıklarını iddia eden davayı reddetti.
Spencer Platt/Getty Images
St. John’s Üniversitesi, New York Kamu İstihdam İlişkileri Kurulu’na dava açarak mahkemeden, üniversitenin öğretim üyeleri sendikalarının Nisan ayında açtığı adil olmayan iş uygulaması suçlamasının kurumun işleme alınmasını engellemesini talep ediyor.
Üniversite şikayeti Haziran başında, Başkan Brian Shanley’nin bunu yapacağını açıklamasından yaklaşık üç ay sonra yaptı. uzun süredir devam eden iki fakülte birliğini artık tanımıyor ve sendikaların suç duyurusunda bulunmasından iki ay sonra. St. John’s, dini bir kurum olarak İlk Değişiklik haklarının, eyalet kurulunun üniversite üzerinde yargı yetkisi iddia etmesini engellediğini savunuyor ve mahkemeden, kurumun Nisan ayındaki suçlamaları veya üniversiteye karşı herhangi bir suçlamayı işleme koymasını yasaklayan bir ön veya kalıcı tedbir talebinde bulunuyor.
Fotoğraf illüstrasyonu: Justin Morrison/Inside Higher Ed
Fotoğraf illüstrasyonu: Justin Morrison/Inside Higher Ed
Şikayette, “St. John’s’ta bakanlık ve misyon birbirinden ayrılamaz ve öğretim üyelerine, öğrencilere Katolik ve Vincent’ın eğitimsel ve entelektüel geleneklerine göre rehberlik etme kutsal sorumluluğu verilmiştir” ifadesi yer alıyor. “St. John’un fakülte sendikasıyla süresi dolan toplu iş sözleşmesi uyarınca, fakülte komiteleri işe alım, görev süresi, terfi, disiplin ve müfredat kararlarının önemli yönlerini kontrol ediyordu; bunlar St. John’s’un misyonunu nasıl yerine getirdiğini tanımlayan kararların ta kendisiydi.”
Dini kolejlerdeki öğretim üyelerinin pazarlık hakları son yıllarda dalgalanmıştır. Trump’ın atadığı Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu 2020 yılında karar verildi dini kurumların yargı yetkisinden muaf olduğunu, tersine çevirdiğini Obama dönemi emsali Öğretim elemanları gibi dini kurumlarda dini görev yapmayan çalışanların sendikalaşabileceği belirlendi. Bununla birlikte, dini kurumlar fakülte birliklerini her zaman gönüllü olarak tanıyabildi ve onlarla pazarlık yapabildi; St. John’s’un 1970 yılında hem Amerikan Üniversite Profesörleri Birliği bölümü hem de Fakülte Birliği birliği kurulduğunda yaptığı gibi.
Sendika liderleri davayı sert bir şekilde eleştirdi ve bu hamleyi “St. John’s’un temelini oluşturan Vincentvari değerlerin” terk edilmesi olarak nitelendirdi.
St. John’s Üniversitesi AAUP başkan vekili Sophie Bell, yaptığı açıklamada, “Bu, St. John’s Üniversitesi yönetiminin fakültemize saldırmaya ve 56 yılı aşkın süredir var olan sendikamızı çökertmeye yönelik başka bir habersiz, yanlış yönlendirilmiş girişimidir” dedi. “Sendikamızın gücünün ve hukuki davamızın gücünün Peder Shanley yönetimini korkuttuğu açık. Yasa dışı eylemlerini soruşturan çalışma kuruluna saldıran bu dava, SJU’nun öğretim üyelerini susturmak, haklarımızı gasp etmek ve onlarca yıllık, eyalet onaylı sendikamıza yönelik bu saldırıyı sürdürmek için ne kadar ileri gidebileceğini gösteriyor. Misyonumuzun, bakanlığımızın ve New York Eyaleti iş kanununun bizim tarafımızda olduğunu biliyoruz.”
Yaz aylarına kadar uzanan tek sendika-kurum anlaşmazlığı St. John’un hukuk mücadelesi değil. Rutgers sendikalarına karşı 2023’te açılan bir dava, Portland Devlet Üniversitesi’nde yaklaşan işten çıkarmalara karşı düzenlenen bir öğretim üyesi mitingi, New School AAUP’nin öğretim üyelerine işten çıkarmalara karşı protestosu ve sözleşme zaferleri elde eden çeşitli kurumlar hakkında güncellemeler için İşçi İzleme dergisinin bu ayki sayısında okumaya devam edin.
RUTGERS SENDİKALARININ YASAL KAZANIMI: Çarşamba günü, Middlesex İlçesi Yüksek Mahkemesi Yargıcı Ana C. Viscomi, Rutgers Üniversitesi sendikalarına karşı 2024 yılında açılan ve eski öğrenci Jeremy Li’nin sendikaların öğrencileri eğitimleri sırasında bir haftalık eğitimden mahrum bıraktığını iddia ettiği davayı reddetti. 2023’te üçlü sendika grevi. Viscomi, Li’nin bir haftalık greve rağmen hala bahar için tam ders kredisi aldığını belirterek davayı önyargılı bir şekilde reddetti.
Rutgers Yardımcı Fakülteler Birliği başkanı Heather Pierce bir basın açıklamasında, “Öğrencilerimizin öğrenme koşulları ancak eğitimlerini destekleyen öğretim üyelerinin ve personelin çalışma koşulları kadar iyi olabilir” dedi. “Mücadelemiz sadece kendimiz için değil, öğrencilerimiz için de. Bu sadece işçi hakları açısından bir kazanım değil, kamu yüksek öğreniminin geleceği için de bir kazanım.”
PORTLAND EYALET BİRLİĞİ ZORLAMAYA DEVAM EDİYOR: Portland Eyalet Üniversitesi öğretim üyeleri, öğrencileri ve topluluk üyeleri 3 Haziran’da üniversitenin kararına karşı yürüyüş yaptı 52 sendikalı öğretim üyesinin işten çıkarılmasına karar verildi-bir düzine kadrolu profesör de dahil olmak üzere- 35 milyon dolarlık bütçe açığını gidermeye yönelik daha geniş bir planın parçası olarak.
PSU yüksek lisans öğrencisi Isabelle Amezcua, “Gurur duygusuna sahip olmak giderek zorlaşıyor” KPTV’ye söyledi miting gününde. “Sanki onlar dışarı itilirken öğrenciler de dışarı itiliyormuş gibi geliyor.”
PSU Başkanı Ann Cudd, önerilen işten çıkarmaları Mayıs ayında duyurdu. Miting sırasında bir PSU sözcüsü KPTV’ye şunları söyledi: azalmalar vardı “nihai bir plan değil, bir teklif” ve planın, yorum dönemi 13 Haziran’da sona erene kadar nihai hale getirilmeyeceği. 16 Haziran’da PSU Mütevelli Heyeti, işten çıkarmaları destekleyen ancak sonuçlandırmayan bir ön bütçeyi onayladı.
Bir üniversite sözcüsü, “Ön bütçenin onaylanması temel bir operasyonel çerçeve oluştururken, bu üniversitenin mali planlamasının ilk aşamasıdır ve devam eden personel azaltma sürecinin bir sonucu olarak ortaya çıkabilecek herhangi bir öğretim üyesi işten çıkarmanın etkisini yansıtmaz” dedi. KGW8’e yaptığı açıklamada şunları söyledi.
SÖZLEŞME KAZANILDI: Community College of Baltimore County öğretim üyeleri, bir yıldan fazla süren görüşmelerin ardından ilk sözleşmelerini bu ay onayladılar ve önümüzdeki üç yıl içinde yüzde 12,6 maaş artışı ve iş güvenliği ve akademik özgürlüğün korunmasını sağladılar. WBAL bildirdi. Yine Haziran ayında, Clatsop Community College’ın Tam Zamanlı Öğretim Elemanları Birliği 3 yıllık toplu iş sözleşmesini onayladıÖğretim üyeleri için yüzde 3’lük yaşam maliyeti artışı sağlayan, yaz öğretimi için teşvikler belirledi ve öğretim üyelerinin iş yüklerini netleştirdi.
YENİ OKUL FAKÜLTESİ MÜCADELEYE KARŞI: New School’da sendikalı öğretim üyeleri Kurumun, New York Üniversitesi’nde devam eden bütçe açığının çözümüne yardımcı olmak için 19 öğretim üyesi ve 68 personeli işten çıkarma kararına karşı mücadele ediyorlar. New School’un AAUP bölümü, işten çıkarılan öğretim üyelerinin yeniden göreve getirilmesini veya aşamalı emeklilik sürecine hak kazanmasını talep ediyor. Ayrıca bir haber bültenine göre üniversite liderlerini “sonlandırma kriterlerini, kurumsal ihtiyacı ve mali etkiyi” kamuoyuyla paylaşmaya çağırıyorlar.
Ulusal AAUP başkanı Todd Wolfson, tahliyede işten atılmalara karşı konuştu ve bunları “faşizmden kaçan akademisyenler için eleştirel toplumsal düşüncenin sığınağı olarak kurumun kurucu mirasına derin bir ihanet” olarak nitelendirdi.
