Iván Chaar López, Şubat ayında, öğretim üyelerinin ve dış değerlendirmecilerin coşkulu tavsiyelerine rağmen Austin’deki Texas Üniversitesi’nde kendisine kadro verilmeyeceğini öğrendiğinde çok şaşırdı. Başkanın terfi ve görev süresi komitesi başvurusunu değerlendirirken bir noktada görev teklifi reddedildi. 2020’den bu yana UT’de Amerikalı çalışmalar profesörü olarak çalışan Chaar López, bu reddine ilişkin hiçbir açıklama alamadı ancak üniversitenin yakın zamanda aldığı kararlara dayanan teorileri var. etnik çalışmalar departmanlarını birleştirmek Ve öğretim üyelerinin sınıfta konuşabilecekleri şeyleri kısıtlayın.
Chaar López’in karara itiraz etmek için üç seçenekten ikisini tükettiğini ve şu anda akademik özgürlüğünün ihlal edildiğini ileri sürerek bir şikayet sürecinin ortasında olduğunu söyledi. Ağustos ayında ön duruşma yapılması planlanıyor.
UT Austin Amerikalı çalışmalar profesörü Iván Chaar López
Iván Chaar López
E-postayla gönderilen bir açıklamada Yüksek Öğrenimin İçindeUT sözcüsü, “Görevde kalma bir ayrıcalıktır, bir hak değil” dedi.
Sözcü, “UT bu kadar önemli kararları onaylamıyor. Görev süresi inceleme süreci, en yüksek öğretim ve araştırma standartlarını sağlamak için kapsamlı bir kontrol ve denge sistemi ile düşünceli, adil ve profesyonel bir şekilde yürütülüyor” diye yazdı.
Yüksek Öğrenimin İçinde Chaar López ile görev süresi incelemesi sırasındaki deneyimi ve üniversitenin kendisine kalıcı bir atama yapmama kararının arkasında ne olduğuna inandığı hakkında konuştu.
Röportaj uzunluk ve netlik açısından düzenlendi.
S: Araştırmanız UT’nin sizi işe alma kararına nasıl katkıda bulundu?
A: Araştırmam 20. yüzyılın ortalarından bu yana sınır güvenliği için kullanılan bilgi altyapılarının tarihi üzerine. Çalışmalarım ABD sınır bölgesi tarihini, ABD göçmenlik tarihini ve teknoloji tarihini, özellikle de bilgisayar tarihini bir araya getiriyor. Ayrıca daha güncel şeyler (yapay zeka, bilgi altyapıları) ve bunların emekle bağlantısı hakkında da yazıyorum. Yani benim geldiğim Amerika araştırmalarında bu profille çok ilgilendiler, oysa tarih bölümü [where I was interviewing for a separate position] Sınır bölgeleri ve olayların teknoloji tarihi tarafıyla çok ilgiliydi. [My research] Günün sonunda işe alımımın merkezinde yer alıyordu.
S: Son altı yılda araştırmanızla ilgili herhangi bir olumsuzlukla karşılaştınız mı?
A: Tam tersiydi. Çok sayıda rekabetçi şirket içi burs kazanmayı başardım. Beşeri Bilimler Enstitüsü’nden burs aldım. bende bir şey var Fidye Bursu. Diğer iki meslektaşımla birlikte başlattığım ortak bir proje için başlangıç fonu alabildim ve bu, şu andaki müdürden değil, önceki müdürden geldi.
Böylece sadece bölümümden değil üniversiteden de destek almayı başardım. Kabul ediyorum, sınır güvenliğiyle bağlantılı olarak yürüttüğüm araştırmayı ve aynı zamanda 1960’lardan bu yana ABD sınırı boyunca yarı iletken üretimi ve montajının tarihiyle ilgili şu anda yürüttüğüm yeni araştırmayı çok destekleyen önceki liderlikten geliyordu. Bu yeni fonların çoğu bu tür işler için geldi.
S: Üçüncü yıl incelemesi gibi önceki inceleme süreçlerinde, görev süresi alamayabileceğinizi gösteren herhangi bir şey işaretlendi mi?
A: Hiç de bile. Asla. Planlamamda çok ama çok dikkatli ve kasıtlı olma eğilimindeyim ve her zaman fazla plan yapıyorum. Her zaman çok kapsamlı bir yayın ve devam eden çalışma hattımın olduğundan emin oluyorum. Ayrıca Meksika’daki akademisyenlerle, ABD’deki akademisyenlerle üniversite dışında da işbirlikleri kuruyorum. Üçüncü yılın değerlendirmesi geldiğinde meslektaşlarım şöyle dediler: “Iván, gerçekten iyi gidiyorsun ve bu konuda gerçekten söyleyecek hiçbir şeyimiz yok.” [something that is] gerçekten endişe verici.”
Zaten olduğum tek şey [working on] Öğretmenlik konusunda daha güçlü bir destek almamı sağlıyordum çünkü 190 öğrenciye ders vermek büyük bir başarı. Bu sonbaharda tekrar vereceğim ders Amerikan Çalışmalarına Giriş’tir. Bu bir ABD tarihi araştırmasıdır ve bir tarih gereksinimini karşılamaktadır, dolayısıyla her türlü disiplinden ve ana daldan öğrencilerim var ve bu ders, bunu öğreten herkes için zorlu bir derstir. Ancak bu bir zorluk olmasına rağmen meslektaşlarım şöyle dediler: “Yapman gerekeni yapıyorsun.” Kırmızı bayrak ya da “Hey, bu sarı bayrak” türünden bir uyarı yoktu.
S: Terfi ve görev süresi komitesinden sizi görev süresi için önerebileceklerini ilk ne zaman duydunuz?
A: İşlerin birinci aşamayı geçtiğine dair aldığım ilk iletişim Eylül ayındaydı. Bölüm başkanım beni aradı ve yürütme kurulunun toplandığını ve oybirliğiyle görev süremi desteklediğini söyledi. Ve sonra o da… bana şöyle dedi: “Dış yazarlarınızdan çok güçlü bir destek alıyorsunuz.” Daha sonra kadro dosyamı aldığımda [the] inkar, mektupları okudum ve onlar da görev süresinin desteklenmesi konusunda oybirliğiyle karar verdiler.
İçinde [late October]bölümümün başkanı beni tekrar aradı ve şöyle dedi: “Hey, sana iyi haberi vermek istiyorum; [promotion and tenure] Dava onaylandı.” Uzun bir ders gününün ardından binamdan çıkıyordum ve çok mutluydum. O kadar mutlu oldum ki ve kendimi çok rahatlamış hissettim çünkü insanlar bana şöyle dediler: “İlk aşamalar en zor olanlardır. Eğer bu aşamaları geçerseniz aslında oradasınız demektir.”
Bana şunu söyledi: [promotion and tenure] Komite toplandı ve görev süresi lehine 19’a 2 oy kullandı.
S: Bu noktada davanız başkanın terfi ve görev süresi komitesine gitti. Onlardan ne duydun?
A: Ocak ayında bölümümün başkanı bana e-posta gönderdi: “Hey, geçici dekandan başkanın başkanıyla görüşmesi isteniyor.” [promotion and tenure] Komiteye soruyorum ve birkaç sorusu var.” Bu soruların yanıtlarını çok hızlı yazdım. Bu sorulardan biri Duke University Press’in Amerikan çalışmaları alanında prestijli bir yayın olup olmadığıydı. Amerikan araştırmalarının en önemli basını. Bunu açıklamama ihtiyacı olması beni biraz şaşırttı.
Daha sonra, reddedildikten sonra geçici dekan ve başkanımla buluştuğumda… tavsiyesini sunduğunu ve görev süremi oldukça güçlü bir şekilde desteklediğini açıkladı. O teslim olur [recommendations] tüm adaylar için ve ardından komite belirli adayları tartışmak üzere işaretleyebilir. Tartışmak istedikleri adaylardan biri olduğumu öğrendi.
İçeri girip komiteyle buluşması ve sonra da akıllarındaki soruları tartışması gerekiyordu. Ama dekan… görev süremin neden reddedildiğini asla açıklamadı. Açıkça ne olduğunu sordum ve o da kelimenin tam anlamıyla şöyle dedi: “Bilmiyorum. Sadece tahmin yürütebilirim.” Ve sonra muhtemelen başkanın terfi ve görev süresi komitesinin araştırmam hakkında olumsuz bir görüşe sahip olduğu ve komitenin de alanım hakkında olumsuz bir görüşe sahip olduğu yönünde spekülasyonlara devam etti.
S: Tüm bunların arkasında, UT’nin yanı sıra Texas Tech, Texas A&M ve Texas State dahil olmak üzere Teksas kurumlarında sansürün arttığını görüyoruz. Görev sürenizi reddetme kararında devlet politikasının çok fazla etkisi olduğunu düşünüyor musunuz?
A: Bunlar arasında bir ilişki görmemek çok zor. Belki bir hafta kadar önce [I was denied tenure]aracılığıyla departmanımı ortadan kaldıracaklarını açıkladılar. diğer birçok departmanla birleşmeve bakın, diğer tüm bölümler etnik çalışmalardır; Meksika-Amerikan ve Latin çalışmaları; Afrika ve Afrika diasporası çalışmaları; kadın, toplumsal cinsiyet ve cinsellik çalışmaları; [and] Amerikan çalışmaları; hepimiz gerçek fakülte katılımı olmadan bir araya getiriliyoruz. Sonra oradaydı tartışmalı konular politikası Mütevelli Heyeti tarafından oylandı.
Ve bu yalnızca UT’dir; tüm bu kurumları düşündüğünüzde, karar alma süreçlerinde siyasetin rol oynadığını görmemek çok zor. Benim bulunduğum alanları bilen uzmanların hepsi oybirliğiyle evet diyor ama sonuçta bu başkanın kararı. Başkanın yaptığı şey, bağımsız inceleme sürecini göz ardı etmek, uzmanlığı göz ardı etmek ve öğretim üyelerinin katkılarını göz ardı etmektir; tüm bunları göz ardı edip kendi kararını vermektir.
Soru: Meslektaşlarınızın tepkisi nasıl oldu?
A: Moral çok etkilenir. Fakültemiz her türlü kurul ve değerlendirme organı aracılığıyla üniversitenin yönetimine katılmaktadır ve onların uzmanlıkları, katkıları, çabaları, çalışmaları tamamen göz ardı edilmektedir. Belli bir çaresizlik duygusu var gibi geliyor. Ve ayrıca, özellikle beşeri bilimler ve hümanistik sosyal bilimler alanındaki tüm yeni öğretim üyelerine soracak olursanız, inanılmaz miktarda endişe var.
S: Görev süresindeki herkesin gergin olduğunu tahmin ediyorum.
A: Süper gergin. Acaba bu mudur [administrators] istek. Ancak üretken bir üniversite istiyorsanız, devleti, vatandaşlarını, komşularını destekleyen üretken bir üniversite istiyorsanız, bu kurumdaki çalışanların gergin olmalarını, omuzlarının üzerinden bakmalarını, bunların kaşları kaldıracak türde araştırma soruları olup olmadığını merak etmelerini istediğinizden emin değilim. Akademik özgürlük baskı altında değil; parçalanıyor.
