Workforce Pell Grants’ın yasalaşması, devlet üniversitelerinin Amerika’nın tam ekonomik ve yetenek potansiyelinin bağlantı noktasında nasıl yer aldığını vurguluyor. Açıkça görülüyor ki, ülkenin büyümesi ve güvenliği güçlü, yenilikçi bir iş gücüne ve endüstrilerin ortaya çıkan ihtiyaçlarına en uygun eğitim seçeneklerine bağlıdır. Bu potansiyeli gerçekten en üst düzeye çıkarmak için eğitim ve istihdam veri sistemlerini birbirine bağlamanın daha iyi yollarını aramalıyız.
Workforce Pell’in vizyonunu hayata geçirmek, her biri resmin temel parçalarını barındıran iki veri sisteminin entegre edilmesini gerektirir: eğitim başarısı (geleneksel olarak dereceler, krediler ve program tamamlama oranlarıyla ölçülür) ve piyasa değeri (istihdam, ücretler ve işe alım talebi ile ölçülür).
Geleneksel olarak bu dünyalar ayrıydı: Kolejler, Federal Eğitim Hakları ve Gizlilik Yasası ile korunan kayıtları tutar ve istihdam kayıtları genellikle devlet kurumlarında (işsizlik sigortası) ve Ulusal Yeni İşe Alınanlar Rehberi, Sosyal Güvenlik İdaresi (kazanç verileri) ve İç Gelir Servisi (gelir vergisi beyannameleri) gibi federal veritabanlarında saklanır; bunların tümü bireysel Sosyal Güvenlik numaralarına bağlıdır ve sahtekarlığı önlemek için eyalet ve federal yasalarla sıkı bir şekilde sınırlandırılmıştır.
Eğer ülkemizin potansiyelini en üst düzeye çıkarmak (çalışanları ekonomik olarak güçlendirmek ve kurumsal varlıklarımızın yenilikçi kapasitelerini geliştirmek) konusunda ciddiysek, bu bilgiyi paylaşmanın daha iyi yollarını aramalıyız. Devlet boylamsal veri sistemleri İşgücüne ilişkin eyleme geçirilebilir bilgiler ve analitikler üreterek ve bireylerin verilerini zaman içinde ve devlet kurumları arasında birbirine bağlayarak federal yatırımlardan yararlandılar. İşgücü Veri Kalitesi Girişimi Hibeler, eyaletlerin işgücü ve eğitim verilerini entegre eden veri sistemleri oluşturmasına ve geliştirmesine yardımcı oldu. Bazı güçlü modeller halihazırda mevcut Arkansas, Kolorado, Kentucky, Teksas, Virjinya Ve Washington.
Buradaki daha fazla federal yatırım, eyalet düzeyindeki altyapıyı Workforce Pell’i ve federal, eyalet ve yerel düzeylerde bir dizi başka programı destekleyecek şekilde güçlendirerek ezber bozabilir. Öğrencilerin kayıtlarını (sertifikalar, kimlik bilgileri) istihdam sektörlerine, mesleklere ve ücretlere bağlayan federal bir sistem, kolejlerin Workforce Pell’in gerektirdiği tespitleri yapmasına olanak tanıyacaktır. Kolejlere ve üniversitelere istihdam ve kazançlarla ilgili federal verilere daha iyi erişim hakkı vermek, öğrencileri sınıflardan işverenlere kadar, özellikle eyalet sınırları ötesinde takip etmelerine ve eğitim programlarının işgücü hattına nasıl bağlandığını takip etmelerine olanak tanıyabilir. Kongre aynı zamanda yasayı da çıkarmalı Üniversite Şeffaflığı YasasıBu, gizliliği korurken önemli mezuniyet sonrası etki önlemlerini izleyen, çok ihtiyaç duyulan bir federal öğrenci veri sistemi yaratacaktır.
Özel sektör kuruluşları ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar uzun süredir bu alanda çalışmaktadır; önemli oyuncular arasında Credential Engine, Coleridge Enstitüsü’nün İdari Veri Araştırma Tesisi, Ulusal Öğrenci Takas Odası, Lightcast, CredLens ve Eğitim Tasarım Laboratuvarı yer almaktadır. Federal politika bu çabaları hızlandırabilir, en iyi uygulamaları belirleyebilir ve daha fazla verimlilik için bunları entegre edebilir. İstihdam kayıtlarını öğrenmeye yönelik bir sistem (bireyin resmi ve gayri resmi öğrenme ve istihdamının dijital kayıtları) aynı zamanda eğitim ile iş arasındaki uçurumu da kapatabilir. Burada ulusal liderlik kritik öneme sahiptir: Güçlü bir veri paylaşım sistemi, öğrencilerin ve ailelerinin ihtiyaçlarına en uygun üniversiteleri ve programları seçmelerine yardımcı olurken politika yapıcıları hesap verebilirlik ve finansmanla ilgili kararlar konusunda daha iyi bilgilendirebilir.
Workforce Pell, kritik veri ihtiyaçları etrafında ulusal düzeyde yenilik yapmak için yeni bir fırsat ve teşvik yaratıyor. Geliştirilen program, aşağıdaki gibi zorlukları ortaya çıkaran çeşitli uygunluk ölçütleri içermektedir: Eyaletler “yüksek vasıflı, yüksek maaşlı“meslekler? Yüzde 70’lik tamamlama ve işe yerleştirme oranı nasıl ölçülecek? İstiflenebilir bir sertifika nelerden oluşur? Program kursiyerlerinin belirli mesleklerde iş bulacağından nasıl emin olabiliriz?”
Community kolejleri, Workforce Pell’i geliştirmek ve yukarı hareketliliği güçlendirmek amacıyla kredili, kredisiz ve mali yardım sistemlerini entegre etmek için özenle çalışıyor. Bu kurumlar, öğrencilerine yapılan yerel yatırımların daha yüksek maaşlar ve artan istihdam yoluyla ölçülebilir ekonomik etki yarattığını göstermek için onlarca yıldır yorulmadan çalışıyor. Sağlık hizmetleri, siber güvenlik, bilgi teknolojisi, vasıflı ticaret, ileri üretim ve biyobilim, devlet üniversitesi mezunlarının önlisans veya lisans diploması olmadan zaten güçlü ekonomik katkılar sağladığı ve aileyi geçindirecek ücretler kazandığı endüstri sektörleri arasındadır.
Bu başarıların üzerine inşa edebileceğimizden ve halihazırda mevcut olan ve halihazırda mevcut olan güvenilir sistemlere entegre edilebilen işgücü piyasası verilerine erişim sağlayarak Workforce Pell’in vaadini gerçekleştirebildiğimizden emin olalım. Gelin, güçlü bir geçmişe sahip, özü itibarıyla başka bir Amerikan paradigmasının evrimini ve genişlemesini beslemek için Amerikan inovasyonunu kullanalım: devlet üniversiteleri aracılığıyla fırsatlar.
