Bu makale ilk olarak Gezegen Parası bülten. Buradan kaydolabilirsiniz.
Tamam, beni dinle. Amerika’da gelir eşitsizliğinin neden patladığı ve bununla nasıl mücadele edileceğine dair kışkırtıcı bir argümanın yer aldığı yeni bir kitaba başlamak üzereyim.
Ancak bu çok ciddi ekonomi kitabının merkezinde beni çok düşündüren bir kavram var… filmin çalışma ekonomisi Yabancı. Bilirsiniz, Sigourney Weaver’ın başrol oynadığı, o şeytani uzaylının (Xenomorph) rol aldığı klasik bilim kurgu korku filmi, o günden bu yana geçen yıllarda bir düzine başka film ve TV şovuna ilham kaynağı oldu. Bu kitabın ve giderek artan sayıda iktisatçının, işgücü piyasasında gizlenen ve yüzleşilmesi gereken bir canavar olduğunu öne sürdüğü ekonomik olgunun bir tür aşırı örneğini sunuyor.
Merkezi bir hikaye Yabancı franchise şöyle bir şeye gider:
2099 yılında bir İngiliz şirketi ile bir Japon şirketi, yapay zeka, robot teknolojisi, dünyalaştırma, madencilik, uzay taşımacılığı ve silah geliştirme alanlarında dokunaçları olan, çok gezegenli bir holding olan çok güçlü Weyland-Yutani Corporation’ı oluşturmak için birleşti. Görünen o ki herhangi bir anlamlı düzenlemenin veya gözetimin ötesinde, uzayın en uzak noktalarında faaliyet gösteriyor.
Weyland-Yutani Şirketi berbat bir işveren. Orijinali al Yabancı film. Ripley (Sigourney Weaver tarafından canlandırılıyor) ve USCSS Nostromo uzay gemisindeki ekibinin geri kalanı aslında şirket için galakside maden cevheri taşıyan uzay kamyoncuları. Mesafe o kadar uzun ki yolculuk için kriyojenik uykuya girmeleri gerekiyor. Ancak Dünya’ya dönerken şirket onları yeniden yönlendirir. Geminin bilgisayarı, uzak bir gezegenin ayından gizemli bir sinyal aldıktan sonra mürettebatı uyandırır ve şirket, onların oraya gitmesini sağlamak için bir komployu harekete geçirir.
İşçiler şikayetçi. Biri eve gitmek istediğini ve kaydolduklarının ötesinde bir iş yapmak zorunda kalırlarsa ikramiyeyi hak ettiklerini söylüyor. Ancak şirketin ihalelerini yapan gizlice bir android olan başka bir mürettebat üyesi, onlara sözleşmelerinin ayrıntılı metninde buna benzer herhangi bir sinyalin araştırılması gerektiğini, aksi takdirde sözleşmelerinin geçersiz olacağını ve maaşlarını kaybetmeleri gerektiğini söylediğini söylüyor. Şirketin tüm yetkileri var. Hiçbir pazarlık gücü olmayan işçiler, fazla mesai için ekstra ücret almadan bu kurallara uyuyorlar.
Şirketin manipülasyonu felakete doğru bir yolculuğu başlatıyor. Mürettebat bu uzak dünyaya indiğinde, kaza yapan bir uzay gemisinde bir grup uzaylı yumurtasını keşfederler. Biri açılıyor. Yengeç benzeri bir yaratık ortaya çıkar, bir mürettebat üyesinin yüzüne kenetlenir ve onu komaya sokar; üstelik kimsenin farkına varmadan onun içine bir embriyo yerleştirir. Ripley’in standart karantina protokollerine uymaları konusundaki ısrarını reddeden şirketin android uşağı, onları baygın iş arkadaşlarını gemiye geri getirmeye zorlar. Etkilenen işçi daha sonra uyanır ve sinema tarihinin en ikonik ve dehşet verici sahnelerinden birinde göğsünden bir uzaylı fırlar ve filmin geri kalanını mürettebatı terörize ederek ve öldürerek geçirir. İşçilerin tazminat sorunu hakkında konuşun.
Ripley, geminin dijital kayıtlarını araştırır ve Weyland-Yutani Corporation’ın gizlice geminin bilgisayarına geminin yönünü değiştirmesi talimatını verdiğini ve mürettebatı bir uzaylı “örneği” almaya zorlamak için bir plan uyguladığını keşfeder. Şirket, silah bölümü için bu asit kanlı uzaylıyı bulup incelemek istiyor. Direktifte “Diğer tüm hususlar ikinci plandadır” diyor. “Mürettebat harcanabilir.”
Elbette, Yabancı bir uzaylıyı konu alıyor. Ancak daha derin bir düzeyde, kontrolsüz güce sahip, karikatürize edilmiş şeytani bir şirketin dehşetini anlatan bir hikaye. Weyland-Yutani Şirketi, ekonomide monopson olarak bilinen şeyin aşırı bir şeklidir.
Monopsoninin tehlikeleri
Monopson, monopolün tersi gibidir. Tekel tek satıcı anlamına gelirken, monopson tek alıcı anlamına gelir. Bu iş piyasasıyla alakalı bir kavram çünkü işverenler bizim emeğimizi satın alıyor.
Bir yerde yalnızca tek bir işveren olduğunda – alan boşluğu gibi – ve rekabetle karşı karşıya kalmadıklarında, bu, şirkete işçiler üzerinde ekstra güç sağlayabilir. Dışarıda iş seçenekleri olmadığında, işçiler berbat bir işi bırakıp başka bir yerde çalışmakta zorluk yaşıyorlar. Temelde tuzağa düşmüş durumdalar. Bu, bir işverene, onlara eksik ödeme yapma gücü verebilir… veya bilirsiniz, onları küçük bir uzay gemisinde katil bir uzaylıyla birlikte yaşamaya zorlayabilir.
Uzun bir süre boyunca çoğu iktisatçı, işgücü piyasasının çoğunlukla rekabetçi olduğuna inandı ve monopsonlara tarihteki dipnotlar gibi davrandı. Ekonomi ders kitapları genellikle uzak yerlerdeki madencilik şirketlerinden bahsediyor; tıpkı Weyland-Yutani gibi! – monopsonların klasik örnekleri olarak.
Ancak yeni bir kitapta Ücret Standardı: İşgücü Piyasasında Sorun Nedir ve Nasıl Düzeltilir?İktisatçı Arindrajit Dube, giderek daha popüler hale gelen bir teoriyi dile getiriyor. hakemli ekonomik araştırmaBu, tekel gücünün ekonomide, hatta emek için rekabet eden çok sayıda işverenin olduğu yerlerde bile, daha önce hayal edilenden çok daha yaygın olduğu anlamına geliyor.
Burada gerçek, saf monopsonilerden bahsetmiyoruz. Weyland-Yutani’nin derin uzaydaki gücü gibisi yoktur. Aslında, Dube ve diğer ekonomistler “tekel gücünden” bahsettiklerinde, daha genel olarak, işçileri işe alma ve işte tutma konusunda zayıf rekabetle karşı karşıya olan ve bu onlara eksik ödeme yapma veya onlara kötü davranma yeteneği veren işverenlerden bahsediyorlar. Buradaki fikir, şirketlerin işçiler üzerinde önemli bir yetkiye sahip olmaları için şehirdeki tek işveren olmaları gerekmediğidir.
Bir bakıma, pek çok şirketin içinde küçük (muhtemelen daha az hain) bir Weyland-Yutani’nin olduğu ve toplum olarak bizim, onların çok güçlü ve kötü niyetli hale gelip işçi haklarını ayaklar altına almamalarını sağlamak için çalışmamız gerektiği yönündeki bir teori.
Eski usul ekonominin serbest piyasa ortodoksluğunu reddeden bu işgücü piyasası anlayışında, birçok şirketin işçilere makul bir ücret ödeyebilmesi ve onlara adil davranabilmesi için toplumun işveren gücüne karşı – asgari ücret, antitröst düzenlemeleri, kamuoyu baskı kampanyaları, adaletle ilgili iş normları ve işçi sendikaları gibi – dengeleyici ağırlıklara ihtiyacı var. Bu, USCSS Nostromo mürettebatının bir sendikaya üye olsalar, daha iyi bir sözleşmeye sahip olsalar ya da hükümet tarafından uygulanan bir tür korumaya sahip olsalardı çok daha iyi durumda olacaklarını öne süren bir teori.
Dube’nin anlatımına göre, Amerika Birleşik Devletleri’nde patlayan gelir eşitsizliğinin hikayesi, 1980’lerin başlarından bu yana monopson gücünün dengeleyici unsurlarına yönelik planlı bir saldırıyla ayrılmaz biçimde bağlantılı. Federal asgari ücretin erozyona uğraması, sendikaların gerilemesi ve kurumsal yönetim kurullarında adalet endişelerinden uzaklaşan bir hava değişimi gibi düşünün.
Ancak Dube aynı zamanda toplumumuzun gittiği yön konusunda da şaşırtıcı derecede iyimser bir yaklaşıma sahip. En azından yakın zamana kadar, işgücü piyasasında daha fazla eşitliğin yeniden sağlanmasına yardımcı olabilecek kurumların, politikaların ve eğilimlerin yeniden dirilişini gördüğümüzü savunuyor.
Önümüzdeki haftayı takip etmeye devam edin Gezegen Parası daha derinlemesine inceleyeceğimiz haber bülteni Ücret Standardımonopsonluğun entelektüel tarihi ve Dube’un neden monopson gücünün daha önce düşünülenden daha yaygın olduğuna inandığı.
Abone değilseniz, buradan kaydolun.
