Yapay Zeka robotları, 16 Nisan 2026 Perşembe günü Çin’in güneyindeki Guangdong eyaletindeki Guangzhou’daki Guangdong Güç Şebekesi Robotik Laboratuvarı’nda medya tarafından düzenlenen bir tur sırasında elektrik şebekesi kontrol üniteleri üzerinde çalışmayı gösteriyor.
Andy Wong/AP
başlığı gizle
başlığı değiştir
Andy Wong/AP
Doğu Çin’in bir yapay zeka merkezi olan Hangzhou şehrinde bir mahkeme, şirketinde yerini yapay zeka (AI) alan kıdemli bir teknoloji çalışanının lehine karar verdi.
Karar, hukukçular tarafından, merkezi Çin liderliğinin endüstrilerin yapay zeka teknolojisini geniş çapta benimsemesi için baskı yaptığı bir dönemde, işçi haklarının korunması için güven verici bir sinyal olarak selamlanıyor.
Hangzhou Orta Halk Mahkemesi, alt düzey bir mahkemenin teknoloji çalışanının işten çıkarılmasının yasa dışı olduğu yönündeki daha önceki kararını onadı.
Mahkeme, yayınlanan bir makalede, “Şirketin öne sürdüğü fesih gerekçeleri, işletmenin küçülmesi veya operasyonel zorluklar gibi olumsuz koşullar kapsamına girmediği gibi, ‘iş sözleşmesinin sürdürülmesini imkansız’ hale getiren yasal koşulu da karşılamadı.” dedi.
Davanın merkezinde, bir şirketin AI değişimini insan işçilerini işten çıkarmak için bir bahane olarak kullanıp kullanamayacağı yatıyor.
Mahkeme tarafından yalnızca Zhou soyadıyla tanımlanan işçi, Zhejiang eyaleti Hangzhou’daki bir teknoloji firmasında kalite güvence sorumlusu olarak çalışıyordu. Teknoloji firmasının ismi mahkeme tarafından belirtilmedi. Zhou öncelikle yapay zeka geniş dil modelleriyle çalıştı ve kullanıcılar için oluşturdukları yanıtların doğruluğunu doğruladı.
Zhou, AI işini devralmadan önce yıllık 300.000 yuan (43.900 $) maaş alıyordu. Şirket onu yeniden atadı, ancak maaşından %40 kesintiyle daha düşük bir pozisyona atandı.
O reddetti ve şirket, yapay zekanın rol üzerindeki yıkıcı etkisini ve personel ihtiyaçlarının azalmasını gerekçe göstererek Zhou’nun sözleşmesini feshetti.
Zhou, haksız fesih nedeniyle daha yüksek tazminat talep eden bir tahkim davası açtı ve kazandı. Şirket buna karşı çıktı ve 2025 yılında dava açtı. Bölge düzeyindeki bir mahkemede kaybetti. Şimdi temyizde yine kaybetti.
Hangzhou mahkemesi ayrıca şirketin Zhou’ya önerdiği alternatif pozisyonun önemli miktarda maaş kesintisi getirmesinin makul olmadığına karar verdi.
Hangzhou davasıyla bağlantısı olmayan bir Zhejiang avukatı Wang Xuyang, söylenmiş Devlet haber ajansı Xinhua, yapay zekanın benimsenmesinin, bir şirketin maliyetleri düşürmek için iş sözleşmesini feshetmesini otomatik olarak haklı çıkarmadığını söyledi.
Ancak Çin ekonomisi durgun kalmaya devam ettikçe kurumsal karlar daraldı. Buna şunu ekle artan maliyetler İran savaşının getirdiği bu durum nedeniyle işletmeler muhtemelen maliyetleri düşürmenin daha fazla yolunu arayacak.
Dava, Çin şehirlerinde yapay zekayla iş değiştirmelerden kaynaklanan çok sayıda iş anlaşmazlığı arasında yer alıyor.
Geçen yıl, Pekin’de bir veri haritalama çalışanının yerine yapay zeka getirildi ve aynı zamanda işten çıkarıldı. kazanmak davası tahkim yoluyla. Tahkim heyeti, teknoloji şirketinin yapay zekaya geçme kararının kontrol edilemeyen bir olaydan ziyade ticari bir tercih olduğunu söyledi.
Şirketin, çalışan sözleşmesini feshederek teknolojik dönüşümün maliyetini çalışana yüklediğini ve işten çıkarmanın yasa dışı olduğuna hükmettiğini söyledi.
Jasmine Ling bu rapora katkıda bulundu
