NFL logosu, 8 Şubat 2026’da Santa Clara, Kaliforniya’da Seattle Seahawks ile New England Patriots arasında oynanacak Super Bowl LX maçı öncesinde hakemin üniformasını süslüyor.
Kevin C. Cox/Getty Images Kuzey Amerika
başlığı gizle
başlığı değiştir
Kevin C. Cox/Getty Images Kuzey Amerika
Hafta içi her sabah gönderilen Up First bültenimizle güncel kalın.
DEI’nin işe alım politikalarının OG’si varoluşsal bir zorlukla karşı karşıyadır.
Florida Başsavcısı James Uthmeier, Çarşamba günü lige bir soruşturma mahkeme celbi yayınlayarak, Rooney Kuralı nedeniyle NFL’ye karşı icra eylemi başlatma tehdidini ileri sürdü.
Bu da profesyonel futbolu, MAGA’nın çeşitlilik, eşitlik ve katılım çabalarına karşı tepkisinin en son hedefi haline getiriyor.
Rooney Kuralı, Siyah yeteneklerin hakim olduğu bir ligde Siyah koçlara yönelik fırsatların azlığına duyulan tepkinin ortasında 2003 yılında kabul edildi. Daha fazla azınlık adayının getirilmesine yönelik ortak çabanın dengesizliğin giderilmesine yardımcı olacağı düşünülüyordu.
Florida Başsavcısı James Uthmeier, Florida’nın ayrımcılıkla mücadele yasasını ihlal ettiğini öne sürerek NFL’ye Rooney Kuralını askıya alması çağrısında bulundu.
Anna Moneymaker/Getty Images Kuzey Amerika
başlığı gizle
başlığı değiştir
Anna Moneymaker/Getty Images Kuzey Amerika
Etkinliği antrenörler, eski antrenörler, NFL Oyuncuları Birliği ve futbol taraftarları da dahil olmak üzere pek çok kişi tarafından eleştirilirken, kural bugün hala yürürlükte. Mevcut haliyle, NFL takımlarının, baş antrenör ve genel menajer dahil olmak üzere üst düzey işler için en az iki siyahi kişiyle veya kadınla ve oyun kurucu koçu ve diğer üst düzey roller için en az bir siyahi kişiyle veya bir kadınla röportaj yapması gerekiyor.
Mart ayında Uthmeier, NFL’yi kuralı tamamen askıya almaya çağırdı.
“Florida kanunları açık” dedi X’e gönderilen bir video. “İşe alma kararları ırka dayalı olamaz ve Rooney Kuralı ırka dayalı görüşmeleri zorunlu kılar ve ırka dayalı kararları teşvik eder. Bu ayrımcılıktır.”
Trump yönetimi tarafından yürütülen daha geniş bir kampanya
Sözleri Trump yönetiminin yürüttüğü daha geniş bir kampanyayı yansıtıyor. Onlarca yıldır Amerika’daki büyük ırksal adaletsizliklere çözüm bulmaya çalışan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, şimdi de bu sorunla mücadele ediyor. Beyaz insanlara, özellikle de erkeklere karşı ayrımcılık bir önceliktir.
EEOC Başkanı Andrea Lucas, işverenleri DEI politikalarının yasa dışı olabileceği konusunda uyardı.
Elizabeth Gillis/NPR
başlığı gizle
başlığı değiştir
Elizabeth Gillis/NPR
Ajansın Trump tarafından atanan başkanı Andrea Lucas, bu yılın başlarında NPR’ye verdiği bir röportajda, işverenlerin işe alımlarını genişletmesinde hiçbir sorunu olmadığını söyledi. Ancak defalarca işverenleri, mülakat seçim sürecinde bile adayın ırkını, cinsiyetini veya Sivil Haklar Yasası Başlık VII kapsamında korunan diğer herhangi bir özelliği dikkate almamaları konusunda uyardı.
Lucas, “Bunun tek yapması gereken, karar verme sürecinizi tamamen veya kısmen motive etmektir ve böylece yasa dışı bir bölgeye girersiniz” diyor.
NFL, Rooney Kuralına uyuyor
NFL bu hafta mahkeme celbinden sonra herhangi bir yorumda bulunmadı, ancak Uthmeier’in Rooney Kuralına karşı ilk savaşını başlatmasından günler sonra NFL Komiseri Roger Goodell konuyu şu adreste ele aldı: bir basın toplantısı. Kuralın bir işe alma talimatı olmadığını, daha ziyade ekiplerin en iyi yeteneği bulmasına yardımcı olan bir şey olduğunu savundu.
“Rooney Kuralı uzun zamandır var. Onu geliştirdik, değiştirdik. Koşullar gerektirdiğinde bunu yapmaya devam edeceğiz” dedi ve benzer politikaların futbolun çok ötesindeki endüstriler tarafından da benimsendiğine dikkat çekti.
NFL Komiseri Roger Goodell, 23 Nisan 2026’da Pittsburgh’da 2026 NFL Draftı sırasında konuşuyor.
Emily Chinn/Getty Images
başlığı gizle
başlığı değiştir
Emily Chinn/Getty Images
Aslında, 2020’de George Floyd’un öldürülmesinin ardından, Amerika’daki sistemik ırkçılığın ele alınması yönündeki yoğun baskının ortasında, kurumsal Amerika’nın geniş bir kesimi, Rooney Kuralı’nın kendi versiyonlarını benimsemek için acele etti.
Federal medeni haklar yasaları genellikle işverenlerin istihdam kararları verirken ırk, cinsiyet veya diğer korunan özellikleri dikkate almasını yasaklar. Ancak işe alım sürecinde herhangi bir nihai karar öncesinde bir adım olarak çeşitli adaylardan oluşan bir liste oluşturmak, geniş çapta yasal kabul ediliyordu. Artık değil.
Çeşitli seçeneklerde artan zorluklar
Değişen siyasi rüzgarların ortasında, farklı alternatif politikaların yaygınlaşması hızla tepkiye yol açtı. O günden bu yana birçok şirket DEI girişimlerinden uzaklaştılar.
2024 yılında, Trump danışmanı Stephen Miller’ın kurucularından olduğu muhafazakar grup America First Legal, EEOC’ye bir soruşturma talebi Rooney kuralına ve DEI ile ilgili diğer uygulamalara. Ajans, NPR’nin bundan herhangi bir sonuç çıktığına dair sorusuna yanıt vermedi.
Ancak EEOC’nin diğer önde gelen kuruluşlara karşı gerçekleştirdiği eylemlere dayanarak, NFL’ye yönelik bir soruşturma makul, hatta muhtemel görünüyor.
Zaten ajans olayı araştırıyor. New York Times ve Nike, iş için çeşitli aday listelerini bir araya getirmek de dahil olmak üzere, DEI ile ilgili hedef ve uygulamaları konusunda görüş alışverişinde bulundu.
22 Ocak 2026’da New York City’deki New York Times genel merkezi.
Getty Images aracılığıyla Angela Weiss/AFP
başlığı gizle
başlığı değiştir
Getty Images aracılığıyla Angela Weiss/AFP
aleyhine açılan davada New York Times, EEOC iddia ediyor Beyaz bir erkek çalışan, editör yardımcılığı işinin tüm koşullarını karşıladı ancak ırkı veya cinsiyeti haber kuruluşunun aradığıyla eşleşmediği için son röportaj turundan çıkarıldı.
NPR ile paylaşılan bir açıklamada, Kez İddiaları “siyasi amaçlı” olarak nitelendirdi ve en nitelikli adayı işe aldığını belirterek, “mükemmel bir editör” dedi.
Nike’a yönelik soruşturma, Lucas’ın komisyon üyesi olarak şirkete karşı ayrımcılık suçlamasında bulunduğu 2024 yılına kadar uzanıyor. Nike’ın en az 2020’den bu yana “çeşitli seçenekler süreci” de dahil olmak üzere “Beyaz çalışanlara karşı farklı muamele modeli veya uygulaması” yürüttüğünü iddia etti.
Yakın zamanda yapılan bir mahkeme başvurusunda Nike, Çalışma Bakanlığı ile yapılan bir anlaşma uyarınca, saflarındaki “önemli” eşitsizlikleri gidermek ve açık pozisyonlara başvuran nitelikli adayların hunisini genişletmek için çeşitli aday listeleri kullanmasına izin verildiğini söyledi. Başkan Trump daha sonra bu kararı iptal etti. 1965 icra emri bu tür anlaşmaların yolunu açtı. Nike, artık yürürlükte olan herhangi bir farklı uygulama veya yönergenin olmadığını söylüyor.
Ayrımcı mı yoksa ayrımcılıkla mücadele için bir araç mı?
Çalışma İdeal danışmanlık firmasının CEO’su olan Pamela Coukos, şirketlere işe alım uygulamaları konusunda tavsiyelerde bulunuyor. Çeşitli aday listelerinin adil ve kapsayıcı işyerleri yaratmaya yardımcı olabileceği yönündeki duruşundan geri adım atmadı.
Coukos, “Bu politikaların çoğunun neden uygulamaya konulduğunu düşünün” diyor. “Çoğunlukla, özellikle liderlik pozisyonlarına eşit olmayan erişim geçmişi olduğu için.”
Coukos, çeşitli aday listelerinin işverenlerin insanları iş dışında tutan engelleri belirlemesine yardımcı olabileceğini söylüyor. Bir işveren, mülakatların son turlarında yalnızca beyaz, erkek adaylarla karşılaşırsa, bunun nedeni belki de geniş çapta işe alım yapmamalarıdır veya iş ilanında aslında iş için gerekli olmayan bir gereklilik vardır.
“Ya da sırf belirli bir okula giden ya da önceden belirli bir işi olan birinin, farklı bir geçmişi olan bir başkasından daha iyi olacağını varsaydığımız için” diyor.
Coukos’un Çalışma İdeali’nin kurucu ortağı Cyrus Mehri, Rooney Kuralı’nın mimarlarından biriydi. 2022’de NPR’den Michel Martin ile konuşmaAdil rekabetin onun yol gösterici ilkesi olduğunu söyledi.
“İnsanları sürece dahil ederek kimin en iyi olduğuna bakabilmelisiniz” dedi.
Seattle Seahawks, 8 Şubat 2026’da Santa Clara, Kaliforniya’da Levi’s Stadyumu’nda New England Patriots’a karşı Super Bowl LX’i kazandıktan sonra Vince Lombardi Kupasıyla kutlama yapıyor.
Ishika Samant/Getty Images
başlığı gizle
başlığı değiştir
Ishika Samant/Getty Images
NFL Genel Başkan Yardımcısı ve Baş Hukuk Müşaviri Ted Ullyot, 1 Mayıs’ta Florida başsavcısına yazdığı bir mektupta bu temayı yineledi.
Ullyot, “Sınırlı bir boş pozisyon alt kümesi için Rooney Kuralı, başvuru havuzunu genişletiyor” diye yazdı. “Aday havuzunun hem sahadaki hem saha dışındaki çeşitliliği, NFL’nin başarısının kritik bir parçası.”
