Bir FBI yetkilisi, 13 Temmuz 2026’da Biddeford’da ABD Göçmenlik ve Gümrük Muhafaza ajanlarının karıştığı silahlı saldırıda bir adamın öldürüldüğü yere bir kanıt kartı yerleştiriyor.
Gregory Rec/Portland Press Herald
başlığı gizle
başlığı değiştir
Gregory Rec/Portland Press Herald
İddiaya göre ICE memuru David Brouillette Joan Sebastián Durán Guerrero’yu öldürdü Geçen hafta Maine’de trafik durduğu sırada aile içi şiddet geçmişi ve bir takım ciddi akıl sağlığı sorunları vardı. Eski karısı NPR’ye söyledi.
Cinayet, önceki hafta Teksas’ta meydana gelen ölümcül ICE saldırısıyla birlikte, federal kurumdaki hızlı işe alım çılgınlığının hemen ardından geldi: ICE işe alım yaptığını söyledi bir yıldan kısa sürede 12.000’den fazla memur. Bu durum, bazı kolluk kuvvetleri uzmanlarının, ICE’nin işe alımda işleri kıstığı konusunda endişelenmesine neden oldu; polisin yıllar içinde zor yoldan öğrendiği bir ders.
ABD Gümrük ve Sınır Koruma eski komiseri Gil Kerlikowske, Brouillette hakkında “Bu asla işe alınmaması gereken bir kişi” diyor. Kerlikowske, NPR’ye verdiği demeçte, tipik bir inceleme sürecinin ICE memurunun geçmişinde kırmızı bayraklarla karşılaşması gerektiğini söyledi.
Bir memurun zihinsel sağlığının değerlendirilmesi söz konusu olduğunda, ülke çapındaki polis teşkilatlarındaki işe alım uygulamaları büyük farklılıklar göstermektedir. Ancak New York Şehri Polis Departmanında otuz yılı aşkın süre görev yapan Kenneth Corey, zorunlu psikolojik değerlendirmeler gibi daha yoğun incelemelerin giderek yaygınlaştığını söylüyor.
Corey, işe alınanları değerlendiren psikologlar da dahil olmak üzere NYPD’nin tıbbi bölümünü denetledi. Adaylar orada diyor geçmek tıbbi ve psikolojik muayeneler ve arka plan karakter araştırması olarak bilinen şey.
Şu anda Chicago Üniversitesi Suç Laboratuvarı’nda Polis Liderliği Akademisi’ni yöneten Corey, “Soruşturma düzgün bir şekilde yapılırsa, eski işverenlerle iletişime geçersiniz, kayıtlar alırsınız ve yalnızca akademik kayıtlar değil, özellikle okullardan disiplin kayıtları alırsınız” diyor.
“Adayınızın yaşadığı herhangi bir yargı bölgesindeki polis departmanlarıyla iletişime geçiyorsunuz. Dosyada adınızın geçtiği herhangi bir rapor var mı? Buna aile içi olay raporları da dahildir. Bu aynı zamanda akıl sağlığı sorunları nedeniyle hastaneye kaldırıldığınızı da içerir” diyor.
Süreç mükemmel değil. Corey, örneğin bazı teşkilatlarda, eğer bir memur farklı bir polis teşkilatından işe alınırsa, yeni teşkilatın önceki teşkilatın gerekli özeni gösterdiğini varsayabileceğini söylüyor. Bu, sorunlu polislerin bir polis departmanından diğerine atlamasına kapıyı açabilir.
İşin kendisi de mevcut sorunları daha da kötüleştirebilir ve damgalanma bazı memurların yardım aramasını engelleyebilir. Polis memurlarının yaşadığı stres ile ilişkili daha yüksek boşanma oranları, alkol kullanımı, kalp hastalığı, travma sonrası stres bozukluğu ve depresyon.
Corey, “İşe aldığınız kişilerin işi yapmak için gerekli mizaç ve eğilime sahip olduğundan emin olmak istiyorsunuz. Bu zor bir iş. Çoğu zaman son derece stresli oluyor” diyor. “Kaliteli insanları işe aldığınızdan emin olmak istiyorsunuz.”
Corey, uygun subay eğitiminin de önemli olduğunu vurguladı. Tüm bunlar (iyi işe alımlar yapmak ve ardından onları başarıya hazırlamak) zaman alır.
ABD Göçmenlik ve Gümrük Muhafaza (ICE) 26 Ağustos 2025’te Arlington, Teksas’ta büyük bir işe alım etkinliği düzenlerken insanlar işe alım uzmanlarıyla konuşmak için sıraya giriyor. Federal göçmenlik dairesi ülke çapında işe alım çabalarını hızlandırıyor.
Ron Jenkins/Getty Images Kuzey Amerika
başlığı gizle
başlığı değiştir
Ron Jenkins/Getty Images Kuzey Amerika
Maine’de yakın zamanda meydana gelen ICE saldırısında, teşkilatın gerekli incelemeyi yapıp yapmadığı veya uyarı işaretlerini gözden kaçırıp atmadığı belli değil. İç Güvenlik Bakanlığı yaptığı açıklamada, tüm “uygun personel inceleme düzenlemelerini” uyguladığını ancak ayrıntı vermediğini söyledi.
Ancak teşkilat kısa sürede çok sayıda memuru işe aldı. Kerlikowske, Sınır Devriyesi’ni yönetirken daha hızlı hareket etme yönünde Capitol Hill’in baskısına direnmek zorunda kaldığını söylüyor.
“Şikâyetler her zaman şöyle olurdu: ‘Hâlâ işe almanız gereken binlerce temsilciniz var.’ Ancak Kongre üyelerine ve el koyanlara şunu açıklayabilirsiniz: ‘Bakın, işe alım sürecini aceleye getirmek istemiyoruz'” diyor Kerlikowske. “Yapılan hatalar önemlidir. Ve daha sonra bunun bedelini çok büyük ödersiniz.”
Polis departmanlarının çok hızlı işe alım yapmasının felaket sonuçlar doğurduğuna ilişkin rezil örnekler var.
Polis Yönetici Araştırma Forumu’nun genel müdürü Chuck Wexler, NPR’ye şunları söyledi: “Polis departmanlarının yıllar içinde öğrendiği şey, kapsamlı bir psikolojik muayene de dahil olmak üzere uygun bir geçmiş araştırması yapılmadan işe alınan bir polis memurunun, bir polis departmanının toplum nezdindeki güvenilirliğine ciddi şekilde zarar verebileceğidir.”
Örneğin 1989 ve 1990’da Washington DC’deki Metropolitan Polis Departmanı, Yüzlerce kişiyi işe almak için koştu polis memurlarının, köşeleri kesmek geçmiş kontrolleri, psikolojik testler ve eğitim hakkında. Bu işe alma sınıfının üyeleri disiplin cezasına çarptırıldı, tutuklandı, suçlarla itham edildi ve kovuldu rekor sayılarda.
1980’lerde Miami’de polis gücünü iki katına çıkardı Şiddet içeren suçlarla mücadele etmek için iki yıldan kısa bir süre içinde. Birçoğu yeni işe alınan düzinelerce polis memuru, sonunda polis yolsuzluğuyla ilgili eylemlerinden dolayı disiplin cezasına çarptırıldı ve çoğu, kaçakçılardan uyuşturucu çalmakla ilgili suçlardan hüküm giydi.
11 Eylül 2001’deki terör saldırılarından sonraki yıllarda, yeni oluşturulan İç Güvenlik Bakanlığı’nın bir parçası olan CBP, işe alımlarda büyük bir artış gördü. Daha sonra bir teşkilatın eski komiseri itiraf etti Teşkilatın soruşturma prosedürlerini basitleştirmesi veya ortadan kaldırması sırasında uyuşturucu karteli üyelerini kendi saflarına aldığını söyledi.
New York Üniversitesi Hukuk Fakültesi Polislik Projesi polis araştırmaları direktörü Tanya Meisenholder, “Belirli bir süre içinde belirli sayıda kişiyi işe alma baskısıyla karşılaştığınızda, bazen adımlar gözden kaçabilir” diyor.
Yaklaşık 20 yılını NYPD’de geçiren ve işe alımları denetleyen Meisenholder, son ICE saldırılarından sonra ajansın geçen yıl işe alma uygulamalarında yaptığı değişiklikleri ve o dönemde işe alınan memurları ciddi şekilde incelemesi gerektiğini söylüyor.
