Endüstri gözlemcileri üretimin tecavüzünden korkuyor yapay zeka önümüzdeki dönemde Tilly Norwood’un ortaya çıkmasını bekliyor olabilir Hızlı ve Öfkeli Kara Listeye girecek bir film veya yapay zeka tarafından oluşturulan bir senaryo. Ancak Hollywood’un bu tür bir yapay zeka tarafından ele geçirilmesinin gerçekleri, iş sözleşmeleri, devam eden telif hakkı soruları ve gerçek tüketici ilgisi de dahil olmak üzere girişin önündeki birçok engel tarafından engelleniyor.
Yapay zekanın şu anda eğlence sektörünün en geniş alanlarına nasıl entegre edildiği gerçeği çok daha sıradan. Ve, Hollywood’a yeni teknolojinin daha önce tanıtılmasında olduğu gibi, dijital filmden e-postaya kadar yapay zeka, asistan sınıfından başlayarak aşağıdan yukarıya doğru süzülüyor; günümüzün astları (sürekli işten çıkarmalardan sağ kurtulanlar) güçlü pozisyonlara yükseldikçe endüstri standardı olma yolunda ilerliyor.
Daha büyük iş yükleri ve azalan çalışan sayısıyla karşı karşıya kalan yapay zeka (hem şirketler tarafından resmi olarak onaylanan türden hem de daha gizli kullanımlar), destek personeli aracılığıyla yaratıcı geliştirme süreci de dahil olmak üzere Hollywood’un temel iş akışlarına girdi.
Hollywood Muhabiri Stüdyolar, ağlar ve ajanslarda çalışan bir düzine asistan ve destek personeliyle konuştu – hepsi iş güvenliği ve zorlu Hollywood iş piyasası nedeniyle anonimlik talebinde bulundular – AI’nın günlük ve tutarlı kullanımda nasıl olduğunu özetlediler, küçük (Beverly Hills çiçekçilerinin 250 karakter sınırına sığacak şekilde yaltakçı bir teşekkür notu almak) ve daha büyük (bir yayın dizisinin arkasındaki yaratıcılarla bir stüdyo toplantısı sırasında bir AI not tutucusu kullanmak) için.
Büyük bir Hollywood menajerlik şirketinin ortaklarından biri, yapay zekanın destek personeli veya temsilciler tarafından kullanılmasına izin vermediklerini söyleyerek bana “Bağımsız düşünceyi tercih ederim” dedi. Diğer eğlence kuruluşları ise yapay zekayı günlük operasyonlara dahil etme konusunda daha iddialı; hatta bazıları personelden yapay zeka kullanımlarını takip etmelerini istiyor; bu, Meta ve Google gibi teknoloji şirketlerinde daha yaygın bir uygulama. Ocak ayında, Disney Yapay Zeka kullanımının Hayal Oluşturma’dan iş ilişkilerine ve ötesine kadar şirketin tüm işlerinde entegrasyonunu teşvik etmek için tüm departmanlardan temsilcilerle dahili bir Yapay Zeka zirvesi düzenledi. (Bütün bunlar stüdyonun OpenAI ile yaptığı 1 milyar dolarlık yapay zeka yatırımının sona ermesinden aylar önce gerçekleşti. şirketin Sora videosu uygulama.)
Dünyanın her yerindeki ofis çalışanları gibi Hollywood destek personeli de yapay zekayı e-posta yazmak, toplantılar düzenlemek ve sürekli gerekli tebrik ve tatil hediyeleri akışının nasıl karşılanacağını bulmak gibi yaya, gösterişten uzak görevler için kullanıyor. Bir asistan şöyle diyor: “Günümün iki saatini ıssız bir yerde birine nasıl bir şişe şarap alacağımı düşünerek harcamama gerek yok.”
Ayrıca, hassas bilgilerin yönetimi ve yaratıcı iş akışı da dahil olmak üzere, Hollywood’a özgü destek personeli görevlerine yönelik uygulamalar da var.
Medya şirketi Assistants vs. Agents’a dönüşen popüler sosyal medya meme sayfasının arkasında yer alan ve bir zamanlar Hollywood asistanı olan Warner Bailey, “Bunlar sektörümüzün nüansları üzerine inşa edilmiş araçlar değil” diyor. Bailey uzun süredir binlerce güçlü destek personelinin, yapay zekayı nasıl kullandıkları (veya kötüye kullandıkları) da dahil olmak üzere işlerini nasıl yaptıklarına ilişkin anket yapıyor. “Şu anda pek çok asistan, müşteri programları ve anlaşma koşulları, dahili notlar ve veriler dahil olmak üzere hassas bilgileri halka açık yapay zeka araçlarına yapıştırıyor” diyor
Bailey, endişenin “gölge yapay zeka” kullanımıyla ilgili olduğunu söylüyor; yani kurumsal veya ticari hesapların aksine, şirket onayı veya güvenlik denetimi olmaksızın ücretsiz veya kamuya açık yapay zeka araçlarının kullanılması. Şu anda mevcut ve yeni nesil eğlence profesyonelleri tarafından kullanılacak bir yönetici otomasyon platformu inşa eden Bailey, asistanlara yapay zeka kullanımı konusunda çok az eğitim verildiğine veya hiç eğitim verilmediğine dikkat çekiyor. Ve Hollywood’un çoğunluğu Z kuşağı olan genç asistan işgücü, birkaç yıldır okulda ve kişisel yaşamlarında GenAI ve LLM’leri kullanıyor ve bu alışkanlıkların bazılarını işyerine aktarıyor.
Bailey şöyle diyor: “Eğitim sorumluluğu şirketin sorumluluğunda olmalı, ancak ne yazık ki bütçelerin ve bilgi tabanının daralması gibi çeşitli faktörler nedeniyle şirketin dışında kalmak zorunda. [administrative] Sistemler dahili olarak o kadar eskimiş durumda ki, üst düzeydekiler, hatta iki ya da üç yıl önce asistan olanlar bile diğer insanları bu konuda eğitecek bilgiye sahip değiller.”
Bazı destek personeli, Hollywood asistanlığının en büyük sürekliliği olan Kapsama’ya ayak uydurmak için yapay zekayı kullanıyor. Kapsam, Hollywood’un gelişim sürecinin temelidir; sayfadan ekrana ilerleyen bir hikayenin ilk adımıdır. Bir senaryonun, kitabın, kısa öykünün vb. içeriği ve kalitesi hakkında endüstri standardı geliştirme raporunu almak için okuyucular, yayınlanmamış çalışmalar da dahil olmak üzere çeşitli yazılı materyallerin PDF’lerini siteye yüklediler. SohbetGPTÖzetler oluşturmak için Claude ve diğerleri.
Ancak LLM’ler metni özümsemek ve sentezlemek için oluşturulmuştur; genellikle nüans, ironi ve hikaye anlatımının diğer önemli (okuma: insani) yönleri gibi incelikler atlanır. Ayrıca anlatıda yanlışlıklar yaratmaya da eğilimlidirler. Sektörün emektarları, bunun yapay zeka destekli kapsamı eksik bıraktığını söylüyor.
Chapman Üniversitesi Dodge Film ve Medya Sanatları Fakültesi Dekanı (ve eski bir akademisyen) Stephen Galloway, “Yapay zeka duyguları özetleyemez. Bir karakterin orijinal olup olmadığını tanımlayamaz” diyor. TR editör), kendisi de beş yılını senaryo okuyucusu olarak haber yaparak geçirdi.
Chapman’ın film okulunda öğrenciler için yapay zeka ile ilgili beş ders bulunuyor ve Galloway, yapay zekanın yararlı bir araç olduğuna dikkat çekiyor ancak şunu söylüyor: “İkili bir zorunluluk var: Biri araçta ustalaşmak, ancak araçtan ayrı olarak ne yapabileceğinizi bilmek.”
Konuşanların çoğu TR Yapay zeka kullanımını daha az tercih, daha çok zorunluluk olarak değerlendirin. Bütçeler ve personel sayıları azalmaya devam ettikçe, itlaflar alttan geliyor ve asistanlar yalnızca bir değil, bazen iki veya üç patronu desteklemek zorunda kalıyor. (100’den fazla temsilci ve yöneticinin katıldığı 2025 anketinde itibaren TR‘nin yıllık Yeni Nesil listesiyarısı ya bir asistanı paylaştıklarını ya da hiç asistanlarının olmadığını söyledi.)
GenAI araçlarını kullanırken dile getirilen en büyük endişelerden biri TR asistanlar tarafından enerji tüketen teknolojinin çevresel etkileri hakkındadır. En büyük endişe iş güvenliğiyle ilgili.
Bir stüdyo asistanı şöyle diyor: “‘Yapay zeka kullanmalısın’ dedikleri zaman aklınızdaki ilk düşünce şu oluyor: ‘Benden, beni nasıl teknolojiyle değiştireceğinizi öğretmemi mi istiyorsunuz?'” diyor.
Yapay zekanın Hollywood’un alt sınıfı tarafından kullanılması, gelecek vaat edenlerin başına bela olan daha büyük varoluşsal kaygılarla örtüşüyor. Asistanlar, iş yüklerine ayak uydurmak için yapay zekanın giderek daha gerekli olduğunu gördükçe, aynı teknoloji onların endüstri basamaklarını yükseltirken ihtiyaç duyacakları becerileri sağlam bir şekilde oluşturmalarını engelliyor olabilir.
“Şunu düşünmeden edemiyorum, evet, alıntı-alıntı düzenini sağlayacağız, ama sonra bana iki patron daha vereceksin ve başladığımız yere geri döneceğiz. İki asistan tutmak yerine bir tane alacaksın ve ben hâlâ yönetici işleriyle doluyum,” diye ekliyor asistan, “Ve terfiye daha da yaklaşmıyorum.”
Galloway, şimdilik yapay zekanın yardımcı işgücü için sektörü etkileyen genel işten çıkarma ve konsolidasyondan daha az tehdit oluşturduğunu söylüyor. Maliyetlerin düşürülmesi nedeniyle daha az giriş seviyesi iş bulunduğunu ve Los Angeles’ta yaşam maliyeti önemli ölçüde arttığı için asistan maaşının son on yılda büyük ölçüde aynı kaldığını belirtiyor.
Hollywood, asistan olarak (veya önceki nesillerde posta odasında) geçirilen zamanla başlayan, çıraklık modeli üzerine kurulmuş bir endüstridir. Ancak Galloway şöyle diyor: “Sektör gerçekten küçülüyor. Küçüldüğünde, işler değiştiğinde bir panik atmosferi oluşuyor ve bu durumda insanlar gerçekten ilgilenecek ve besleyecek bant genişliğine sahip olamıyor. Önce hayatta kalmak gerekiyor. Bu, sürekli ilişkiler merdiveni olan şeye zarar veriyor.”
Bu hikaye şuralarda görünür: Hollywood Muhabirinin yaklaşan AI Sayısı Nisan ayında çıkacak.
