GE Appliances’ın sahibi olduğu Roper Corp., LaFayette, Georgia’da fırınlar ve ocaklar üretmektedir.
NPR için Julie Holder
başlığı gizle
başlığı değiştir
NPR için Julie Holder
Kayıt olun Gezegen Parası bülten. Dünya kafa karıştırıcı. Ekonomi yardımcı olabilir.
LAFAYETTE, GA. — Çalışma saatlerinizi seçme özgürlüğü birçok beyaz yakalı çalışan için ezber bozan bir şey oldu. Artık bu, bazı mavi yakalı çalışanlar için de sessizce bir seçenek haline geldi.
ABD’li üreticiler personel bulmakta zorlanırken, bir avuç dolusu imalatçı, sektörde geleneksel bir kariyer, hatta haftada 40 saatlik bir çalışma arayışında olmayan insanlara kapıları açıyor.
Bu, Stanley Black & Decker ve Georgia-Pacific gibi üreticilerin benimsediği bir değişiklik. Ayrıca kuzeybatı Gürcistan’ın kırsal kesiminde de etkili oldu.
Ruth Ransom bunun şimdiye kadar duyduğu en iyi şey olduğunu söylüyor.
GE Appliances’a ait bir mutfak aletleri fabrikası olan Roper Corp.’ta vardiya alma fırsatını öğrendiğinde kendini emekli sayan 68 yaşındaki büyükanne, “Tam zamanlı çalışmakla ilgilenmiyordum” diyor. “Sadece yarı zamanlı çalışmak istiyordum, belki haftada iki gün bir yerde. Bilirsin, sırf evden çıkmak için.”
68 yaşındaki Ruth Ransom, esnek çalışma saatlerine sahip olmaktan ve ne tür bir iş yapmak istediğini seçme seçeneğinden hoşlanıyor.
NPR için Julie Holder
başlığı gizle
başlığı değiştir
NPR için Julie Holder
Bugün Ransom, bir uygulama aracılığıyla vardiyalara kaydolan 900’den fazla işçiden oluşan bir havuzun parçası. İşçiler sadece haftada kaç tane dört saatlik vardiyanın alınacağına karar vererek kendi programlarını yapmakla kalmıyor, aynı zamanda ne tür bir iş yapmak istediklerini de seçiyorlar. Montaj hattındaki işler hızlı ve fiziksel olarak zorlu olduğundan Ransom genellikle daha az külfetli bulduğu kalite kontrolünü tercih ediyor.
“Bu senin seçimin” diyor. “Bayıldım.”
COVID dönemi mücadelesi “çılgın” bir fikre yol açıyor
GE Appliances esnek çalışmayı ilk olarak zorunluluktan benimsedi. COVİD-19 salgını sırasında şirket kendisini siparişlerle dolup taşmış ve ciddi düzeyde işçi sıkıntısı içinde buldu.
Fabrikanın üretim operasyonları müdürü Tony Gabbert, “İnsanlar evde kalıp yemek pişirdikleri için rekor sayıda alet satın alıyordu” diyor. “Ürünleri yeterince hızlı üretemeyecek kadar hızlı satarken, harika bir zamandı, büyük bir problemdi.”
Çok da büyük olmayan sorun ise çalışanların COVİD-19 nedeniyle evde kalması, hatta işten ayrılmasıydı. Bazı günler fabrikada yüzlerce işçi eksik kalıyordu. Gabbert de dahil olmak üzere maaşlı çalışanlar, en yüksek öncelikli hatların ilerlemesini sağlamak için devreye girmek zorunda kaldı.
Tony Gabbert, tesisin üretim operasyonlarından sorumlu yöneticisidir.
NPR için Julie Holder
başlığı gizle
başlığı değiştir
NPR için Julie Holder
Krizin ortasında Gabbert, MyWorkChoice adında bir personel bulma firmasının varlığından haberdar oldu. Konuşması ilgi çekiciydi. Firma, fabrika genelinde fırınlar ve ocaklar inşa etmek gibi farklı işler yapmak üzere eğitilebilecek bir işçi havuzunu işe alacak ve inceleyecek. MyWorkChoice’in çalışanları olarak kalacak olan işçiler, açık vardiyalara kaydolmak, devamsızlıkları karşılamak ve artan talebe yardımcı olmak için bir uygulama kullanacak.
Gabbert bu fikri GE Appliances’ın üretimden sorumlu başkan yardımcısı olan patronu Bill Good’a sundu. Bugün ikisi onun cevabını hatırlayarak kıkırdadı.
Neredeyse kırk yıldır imalat sektöründe çalışan Good, “Bunun çılgınca olduğunu söylemiştim” diyor.
Tutarlılıkla çalışan bir sektör
Good, üretimdeki mantranın, kaliteli bir ürün oluşturmak için tutarlılığa ihtiyacınız olduğunu söylüyor. Bu nedenle nesiller boyunca işçilere sunulan teklif basitti.
Good, “Biz şöyle derdik: Hey, 40 saatlik bir işimiz var. Size bu tutarı ödeyeceğiz. Bu sizin avantajlarınız. Her gün geliyorsunuz ve bu tartışılamaz” diyor Good.
Başlangıçta önerilen şey bunun antitezi gibi geldi: Bir seferde iki saat kadar az çalışmaya kaydolabilecek işçilerin eklenmesi.
Good, “İki saatlik artışlar beni çok korkuttu çünkü insanların kontrol edemediğimiz bir hızda gelip gittiğini hayal ediyordum” diyor.
Roper’da sıradan bir haftada yaklaşık 450 esnek çalışan MyWorkChoice uygulaması aracılığıyla vardiyalarını alıyor. Haftada ortalama 24 saat çalışıyorlar.
NPR için Julie Holder
başlığı gizle
başlığı değiştir
NPR için Julie Holder
Böylece dört saatlik vardiyalara karar verdiler. Fabrikanın sadece birkaç bölgesinde küçük bir başlangıç yaptılar ve zamanla genişlediler. Bugün, herhangi bir haftada, yaklaşık 450 esnek işçi (kabaca havuzun yarısı) fabrikada vardiya alıyor ve işçiler haftada ortalama 24 saat çalışıyor.
Onların katkıları, GE Appliances’ın geçen yıl tamamlanan ve 600 yeni iş olanağı sağlayan Georgia tesisini 180 milyon dolarlık genişletmesinde kilit rol oynadı.
Para ve faydalara göre ödüllendirme esnekliği
Good’un umudu, MyWorkChoice aracılığıyla üretime giden bazı işçilerin sonuçta sektörde bir kariyer istediklerini keşfetmeleridir.
Ancak birçoğu bunu yapmayabilir.
Fabrikanın insan kaynakları operasyonları müdürü Darcy Duvall, “Mevcut işgücünün değişme şeklinin 20 yıl önceki gibi olmadığını düşünüyorum; geldiğiniz yerde bir işte kalırsınız ve o saatlerde çalışırsınız” diyor.
İnsanların uygulama tabanlı çalışma konusunda rahat olduklarını keşfetti. Çalışanlar güvenilirliklerine göre derecelendirilir. En yüksek puana sahip olanlar vardiyalarda ilk seçimi alıyor.
Duvall, “Bu, üretimin Uber’i gibi” diyor.
Ayrıca, düşük ücret ve neredeyse hiç sosyal hak olmaması gibi önemli ödünleşimlere rağmen birçok işçinin esnekliğe değer verdiğini de gördü. MyWorkChoice çalışanları kendi grup sağlık planını tercih edebilir ancak çok azı bunu yapar.
Kwame Crockett, mobil ev parkındaki mülk yönetimi işine ek olarak haftada birkaç gün Roper’da çalışmaya başladı. Şu anda fabrikada tam zamanlı çalışıyor ancak istediği zaman izin alabileceği için mutlu.
NPR için Julie Holder
başlığı gizle
başlığı değiştir
NPR için Julie Holder
Kwame Crockett, fabrikada tam zamanlı mesai yapan esnek çalışanların önemli bir kısmı arasında yer alıyor. MyWorkChoice’a ilk başladığında, bunu mobil ev parkındaki mülkleri yönetmek ve yeniden modellemek olan diğer işini tamamlamanın bir yolu olarak gördü. Haftanın birkaç günü fabrikadaki vardiyalara kaydoluyordu.
“O zamanlar mükemmel bir şekilde çalışıyordu” diyor.
Son zamanlarda haftanın beş günü çalışıyor. GE Appliances ve MyWorkChoice arasındaki anlaşmaya göre Crockett, tesisin tam zamanlı çalışanı olabilecek ve GE Appliances’ın ücretli izin, ücretli tatiller, yerinde sağlık hizmeti ve hatta 401(k) eşleşmesini içeren tüm fayda paketine erişim kazanabilecek.
Ancak Crockett şimdilik ilgilenmiyor.
“Bunu düşündüm” diyor. “Ama diğer tadilatımın ya da herhangi bir şeyin ne zaman başlayacağını asla bilemem. O yüzden bir tatile ya da biraz izne ihtiyacım olabilir, anlıyor musun?”
Deneyimli çalışanların işte tutulması
Esnek çalışma seçeneği aynı zamanda GE Appliances’ın işlerinde onlarca yıllık deneyime sahip uzun süreli çalışanlarını elinde tutmasına da yardımcı oldu.
Doris Hamby tesiste 35 yıl boyunca tam zamanlı çalıştı. Kocası öldükten sonra emekli olabilir. Bunun yerine yarı zamanlı gitti. Bugünlerde 62 yaşında, haftada üç ila dört gün çalışıyor.
Doris Hamby, yarı zamanlı çalışmaya başlamadan önce fabrikada 35 yıl boyunca tam zamanlı çalıştı. Programı torunlarıyla vakit geçirmesine ve annesiyle ilgilenmesine olanak tanıyor.
NPR için Julie Holder
başlığı gizle
başlığı değiştir
NPR için Julie Holder
“Bu şekilde torunlarımla vakit geçirebiliyorum ve annem gerçekten hasta, bu yüzden ona da bakmak zorunda kalıyorum” diyor.
Yarı zamanlı işe geçtikten sonra patronu onu tekrar aynı işe aldı, bu yüzden saat başına birkaç dolar daha ucuza da olsa aynı işi yapıyor. Kendi programını belirlemekte özgür olmanın buna değer olduğunu söylüyor.
Hamby, “İnsanlar bana ‘Ne zaman emekli olacaksın? Ne zaman istifa edeceksin?’ diye soruyorlar” diyor.
Geçen yıl iş arkadaşlarına belki yıl sonuna kadar bunu söyledi. Şimdi bu yılın sonuna kadar olabileceğini söylüyor.
“Muhtemelen bir süre burada olacağım” diyor.
