2023 yılında, Yazarlar Birliği Amerika’nın sözleşme görüşmelerinde hiç esir almadığı görülüyor. Sendika liderleri bir aydan kısa bir süre içinde grev için yetki oyu çağrısında bulundu, enine boyuna pazarlık yaptı ve ardından neredeyse beş ay süren ve ancak sektörün en iyi CEO’larından bazılarının işin içine katılmasıyla sona eren bir grev başlattı.
Bu nedenle, bu yıl aynı sendikanın son sözleşme görüşmelerini çok farklı bir şekilde ele almasıyla kafaların karışması anlaşılır bir durumdu. Sadece üç haftalık görüşmelerin ardından WGA, stüdyolarla, sürdürülebilir bir stüdyo dönemi sağlamak için daha uzun bir anlaşma (tipik üç yıl yerine dört yıl) için önemli bir stüdyo talebine imtiyaz vermesiyle farklı olan sürpriz bir anlaşma imzaladı. iş gücü barış.
Peki ne oldu? WGA’nın sağlık planının zor durumda olduğu ve bu durumun sendikanın gücünü etkilediği açıktı, ancak tipik olarak saldırgan olan sendika tam bir kişilik değişikliğine mi uğradı?
Öyle değil, üst düzey müzakerecilerden bazıları yakın zamanda yapılan bir röportajda şunu söyledi: Hollywood Muhabiri. Evet, WGA’nın sağlık planını güvence altına almak için dramatik adımlar atması gerekiyordu. Ancak müzakere komitesi eş başkanı Danielle Sanchez-Witzel, Gregory Hessinger’ın yeni liderliği altında Sinema ve Televizyon Yapımcıları Birliği’nin de “bizim gerçekten neye ihtiyacımız olduğu ve onların neye ihtiyaç duyduğu hakkında konuşmaya hazır bir şekilde geldiğini” söyledi.
WGA West başkanı Michele Mulroney, WGA’nın bundan sonra her zaman dört yıllık bir anlaşma döngüsünü kabul edeceğini düşünmeyin, diye ekledi. “Hedefimizin üç yıla geri dönmek olduğunu söylemek doğru olur diye düşünüyorum” dedi.
Üyelerin hâlâ bu anlaşma koşullarından memnun olup olmadıklarını değerlendirmeleri gerekiyor; onay oylama süreleri Cuma günü sona erecek.
Bu arada sendikanın alışılmadık derecede dramatik olmayan müzakerelerinin ardındaki mantık hakkında daha fazla bilgi edinmek için şu adresi okuyun: TR‘nin Sanchez-Witzel, Mulroney ve WGA East başkanı Tom Fontana ile yaptığı röportaj aşağıda.
Stüdyolar üç yıllık bir anlaşma yerine dört yıllık bir anlaşmayı kabul etmenizi nasıl sağladı?
Sanchez’in şakası: Bakın, stüdyolar tüm sendikalarla beş yıllık bir anlaşma müzakere etme hedefini açıkça dile getirdi. Ve masada daha uzun bir vadenin onlar için en önemli öncelik olduğu açıkça ortaya çıktı. Tom’un da söylediği gibi sağlık planımızı sürdürülebilir yolda tutmak en büyük önceliğimizdi. Bu sefer dört yıllık bir anlaşmayı kabul etmek, sağlık planı için daha önce elde ettiğimizden daha fazla ve yeni fon almamıza olanak sağladı.
– Mulroney: Bunun bizi gelecek için dört yıllık bir anlaşmaya kilitlediğini varsaymamız gerektiğini düşünmüyorum Katie. Bu lonca olarak daha önce dört yıllık anlaşmalar yapmıştık ve üç yıla geri döndük, sanırım hedefimizin üç yıla geri dönmek olduğunu söylemek doğru olur. Bu müzakere döngüsü için yapmamız gereken şey buydu çünkü sağlık fonunu düzene sokmamız gerekiyordu ve ayrıca üçüncü ve dördüncü yıllar boyunca, belirli bir finansman seviyesinin altına düşmesi durumunda bunu korumak için asgari tutarlarımızdan yüzde yarımını emeklilik planına aktarma yeteneğini müzakere edebildik. Şu anda yeşil alandayız, iyi durumdayız ancak dört yıllık anlaşmaya dahil edebildiğimiz güzel bir yastığımız var.
Yakın geçmişte müzakere ettiğiniz, daha sonuçsuz kalan anlaşmalarla karşılaştırıldığında bu anlaşma nasıl bu kadar çabuk sonuçlandı?
[Laughs]
Fontana: Hiçbirimiz bunun hızlı olduğunu düşünmüyoruz.
Sanchez’in şakası: Evet. Hiçbirimizin bunu bu kadar hızlı bir şekilde kategorize edebileceğini bilmiyorum ama soruyu anlıyorum. İki hafta planlamıştık ve üçüncü haftaya devam etme kararı aldık çünkü anlaşmaya varma yolunda olduğumuzun yüksek bir şans olduğunu düşünüyorduk. Ve bir son tarih üzerinde çalışıyorduk ve bunu yetkililere açıkça belirttik. AMPTPEğer nisan ayına kadar çok ileri gitseydik, 1 Mayıs’taki son teslim tarihimizden önce birkaç haftalık müzakereler için masaya geri dönmeye zaman ayırabilmek adına grev yetkisi oylamasına ara vermek zorunda kalacaktık. Böylece şirketler grev oylamasından kaçınmak istediklerini belirterek, sağlık fonuna ciddi para teklif etmek ve diğer konuları ele almak için masaya geldiler. Ve neg com’un bir üyesi olarak [the negotiating committee] 2023’te, 2026’daki en büyük farkın, bizim gerçekten neye ihtiyacımız olduğu ve onların neye ihtiyaç duyduğu hakkında konuşmaya hazır gelmeleri olduğunu düşünüyorum.
Size göre bu anlaşmanın en önemli kazanımları nelerdir?
Fontana: Almak için [$321] milyonun sağlık fonunu karşılaması bizim için büyük bir kazanç. Ve bence diğeri kazanıyor [are] minimumlar ve artıklardaki artışlar ve ayrıca kişisel olarak yazarların ne yaptığına dair tutumda bir değişiklik olduğunu düşünüyorum. Bunun kulağa saçma geleceğini biliyorum ama AMPTP’nin bizim yaptıklarımız konusunda kendi tutumları var ama sanırım hem filmde hem de televizyonda yaptığımız işin boyutunu ve önemini açıkça ortaya koyduk.
– Mulroney: İşin özüne inmek gerekirse, sağlık fonu artışlarının anlaşma süresi boyunca 321 milyon dolarlık ek katkı olarak öngörüldüğü ve bunun 280 milyon dolarının şirketlere yönelik yeni katkılar olduğu öngörülüyor. Bu, bu loncanın şimdiye kadar müzakere ettiği yıllık sağlık finansmanındaki en büyük artış ve bunun gerçekten altının çizilmesi gerekiyor. Bu anlaşmanın ikinci yılında sağlık planı katkı oranının yüzde 13’ten yüzde 16,75’e çıkarılması bizim için büyük bir anlaşma. Senaristlerin, pilotların ve genel anlaşmaların sağlık katkısı sınırları da 20 yılı aşkın süredir donduruldu. Ve sonra yapay zeka parçasına bakmamız gerektiğini söyleyebilirim.
Sanchez şakası: Dört yıllık bir anlaşma varken, konuşulması gereken önemli bir konu. 2023 müzakeremizde oluşturulan yapay zeka korkuluklarının ayakta kaldığı ve yapay zeka ve çalışma şeklimiz konusunda net korumalar sağladığı gerçeğiyle başlamamız gerektiğini düşünüyorum. Artık korumalarımızı, çalışmalarımızın yapay zeka sistemlerini eğitmek için yeniden kullanılmasını ele alacak şekilde genişlettik. Herkesin bildiği gibi çoğu eserimiz yapay zekayı eğitmek için çalındı. Ama lisanslama ihtimalini de planlıyoruz. Bunu, aslında biz görüşmelerdeyken zaten dağılmış olan Disney-OpenAI anlaşmasında da gördük. Ancak bir sonraki anlaşmaya hazırlıklıyız çünkü eğer şirketler, yazarların çıktı oluşturmak amacıyla ticari bir GAI sistemini eğitme çalışmalarına lisans veriyorsa, şartlar yazılı bildirimde bulunulmasını gerektiriyor. Şirketlerin ayrıca lisans ve yazarlara yapılacak ödemeleri loncayla görüşmesi gerekiyor. İş kanunu uyarınca, sözleşme süresi boyunca istihdamda yapılacak değişiklikler konusunda pazarlık yapma yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu nedenle, şirketlerin yazarların çalışmalarının yapay zeka sistemlerinde sömürülmesinden para kazanması durumunda tazminat talebinde bulunuyoruz.
Şirketin sendikayla yapay zeka lisanslama toplantısı yapıp “Üzgünüz, size ödeme yapmayacağız” demesini engelleyen şey nedir?
Sanchez’in şakası: Bu konu hakkında düşünme ve konuşma şeklimiz, DVD’lerde artıkların elde edilmesi, yayınlarda artıkların elde edilmesi açısından eşi benzeri görülmemiş bir şey değil. Bu çerçevede bu konuda bir konuşma yapılması gerekiyor. Nasıl çalıştığını ve ne için kullanılacağını henüz hiçbirimiz bilmiyoruz ama sanırım konuşulabilecek bir emsal var. Dolayısıyla bir sonraki adımın bu olması bize oldukça mantıklı geliyor.
– Mulroney: Bu Madde 72 toplantılarına geri dönecek olursak [occasional meetings, negotiated in the 2023 agreement, that the union has with the studios about their use of AI]bu toplantılardaki genel his, eğer gelecekte bir gelir akışı varsa, en azından onlarla tartışma ve müzakere etme şansına sahip olmamızın doğru ve doğru olduğunu anladıkları yönündeydi. Yani biz bunu orada gerçekten açık bir kapı olarak görüyoruz ve o zaman elbette içinden geçeceğiz. [happens].
Tam tersine, fazla ilerleme kaydedemediğiniz veya taviz vermek zorunda kaldığınız alanlar hangileri?
Sanchez’in şakası: Üç yıllık bir anlaşma istiyorduk. Ve dört kişilik bir anlaşma yaptık ve bu, müzakere komitesinin hafife almadığı bir şeydi ve önceliklerimizin ve onların önceliklerinin neler olduğunu anladık. Sanırım bunun müzakere olduğunu, işlerin en önemli olduğu yerde birbirimizle buluşmamız gerektiğini anlayabiliriz.
Fontana: Yazı odalarında yazar sayısını artırmaya çalıştık. Bu, önümüzdeki yıllarda da uğruna mücadele etmeye devam edeceğimiz bir şey ama en azından 2023’ten beri sahip olduklarımızı koruduğumuzu düşünüyoruz. Dizi yapımcıları da her düzeyde yazarları işe alıyor. Yani bu bir dahaki sefere geri dönüp kazanabileceğimiz bir şeymiş gibi geliyor.
– Mulroney: Dikkat çekmek istediğim iki şey var. Bunlardan biri, dizi yapımcılarımızın post prodüksiyonda ödeme alması sorunu. Beş aylık bir greve rağmen 2023’te bunu kazanamadık ve bu, loncanın vazgeçmeyeceği bir şey. İkincisi, senaristlerin kalan ödemeleri üzerinden emeklilik ve sağlık katkı payı almalarıdır. Bu loncanın yaptığı şey, döngüden döngüye devam etmemizdir. Bazen bir şeyi kazanmak için beş, altı, yedi döngü gerekir. Eğer durum buysa, kazıyoruz ve öyle olsun.
BENSağlık kesintilerinin çok ileri gittiğini düşünen yazarların bazı sözlerini görüyorum – ve eminim siz de onlardan duyuyorsunuzdur. Sizce WGA neden bu anlaşmada sağlık yardımlarında düzenleme yapılmasını kabul etme ihtiyacı duydu?
– Mulroney: Bir şeyi düzeltirsem, planda herhangi bir kesinti yapmadık. Orada dilimize dikkat etmemiz gerçekten önemli. Bu müzakereye girerken hâlâ aynı altın standart sağlık planımız var. Bahsettiğimiz şirketlerden muazzam miktarda ek fon geldi, ancak müzakereye girerken onların vereceklerini vereceklerini ve daha sonra bu gerçekten dik maliyet eğrisini ele almak için sağlık planında bazı değişiklikleri kabul etme konusunda üyelerin bazı sorumlulukları olacağını biliyorduk. Her zaman yüksek kaliteyi korumak, üyelerimizin tercih hakkını korumak ve cepten çıkan maliyetleri mümkün olduğu kadar makul tutmak ilkeleriyle. Ve bunu başardığımıza inanıyorum.
Üyelerimizle her zaman sohbet halindeyiz. Soruları her zaman memnuniyetle karşılıyoruz. Son birkaç gündür yaptığımız ileri geri tartışmaları her zaman davet ediyoruz ve bunu çok üretken, çok şeffaf ve üyelerin şu anda yaptığı çok önemli bir görüşme olarak nitelendiriyorum.
WGA West personelinin (yönetici ve icracı olmayan personel) greve çıkması bu yıl müzakereleri etkiledi mi?
Mulroney: Hiç de bile. Evet. Demek istediğim, bu bizim yazarlar olarak gücümüze dayanan müzakeremiz. Elbette, tüm sendikalar için umduğumuz gibi personelin de kendileri için işe yarayan bir anlaşmaya varacağını umuyoruz, ancak bu müzakerelere girerken, birçok kez söylediğimiz gibi sağlığın büyük bir öncelik olduğunu ve WGSU personelinin bizimle aynı sağlık yardımlarından yararlandığını kabul etmenin önemli olduğunu düşünerek çok dikkatli davrandık. Biz de orada kendi üyelerimiz adına olduğu kadar onlar adına da müzakere ediyorduk. Ancak çok açık olmak gerekirse, bu müzakerelerin sonucunu hiçbir şekilde etkilemediler. Bu bizim müzakeremizdi ve vardığımız anlaşmanın arkasında durabiliriz.
Bu röportaj uzunluk ve netlik açısından düzenlendi.
