Patlatmak Inc. CEO Evan Spiegel’in söylediğine göre çalışanlarının yüzde 16’sı, yani yaklaşık 1000 kişi işten çıkarılıyor. Snapchat’te Şirket sahibi, sürdürülebilir kârlılığa giden yolu bulmaya çalışırken “kritik bir an”la karşı karşıyadır.
Spiegel, çarşamba sabahı erken saatlerde personele gönderdiği bir notta önemli kesintileri duyurdu ve personel azaltımının bu yılın sonuna kadar şirketin yıllık maliyet tabanını 500 milyon dolardan fazla azaltacağını, yeniden yapılandırma maliyetlerinde ise 95 milyon ila 130 milyon dolar arasında bir düşüşe yol açacağını ekledi.
CEO, yapay zeka araçlarının benimsenmesinin şirketin daha hızlı hareket etmesine ve daha fazla ürün göndermesine olanak tanıyacağına inandığını ve yapay zeka aracılarını agresif bir şekilde kullanan yeni bir “yapılacak işler” yapısıyla inandığını ekledi:
Spiegel, “Snap’in uzun vadeli potansiyelini gerçekleştirmek için bu değişiklikler gerekli olsa da, yapay zekadaki hızlı ilerlemelerin ekiplerimizin tekrarlayan işleri azaltmasına, hızı artırmasına ve topluluğumuzu, ortaklarımızı ve reklamverenlerimizi daha iyi desteklemesine olanak sağladığına inanıyoruz” diye yazıyor. “Snapchat+, gelişmiş reklam platformu performansı ve Snap Lite altyapımızdaki verimlilik iyileştirmeleri dahil olmak üzere birçok önemli girişimde anlamlı ilerleme sağlamak için küçük ekiplerin AI araçlarından yararlandığına zaten tanık olduk.”
Şirket, yeni kodun yüzde 65’inin yapay zeka tarafından oluşturulduğunu söylüyor.
Şirket ayrıca üç temel büyüme alanına odaklanan bir yatırımcı sunumu yayınladı: Para kazanılabilir pazarlarda büyüme yatırımlarına odaklanmak, Snapchat+’a ücretli abonelikleri artırmak ve daha yüksek marjlı reklam yerleşimleri yaratmak.
Şirket, düzeltilmiş FAVÖK’ün 233 milyon dolar olmasıyla gelirin ilk çeyrekte 1.529 milyar dolar olacağını söylüyor.
Spiegel’in çalışanlara gönderdiği notu aşağıda okuyabilirsiniz.
Ders: Snap’te Organizasyonel Değişiklikler
Sevgili Ekip,
Bugün, 300’den fazla açık pozisyonu kapatmanın yanı sıra tam zamanlı çalışanlarımızın %16’sı dahil olmak üzere Snap’teki yaklaşık 1.000 ekip üyemizi etkileyecek değişiklikleri duyuruyoruz. Bu inanılmaz derecede zor bir karar ve aramızdan ayrılacak meslektaşlarım için çok üzgünüm. Snap’e önemli katkılarda bulundunuz ve biz de bu geçiş boyunca sizi desteklemeye kararlıyız.
Geçen sonbaharda Snap’in, karlı büyümeye doğru yönelirken daha hızlı ve daha verimli yeni bir çalışma yöntemi gerektiren kritik bir anla karşı karşıya olduğunu tanımlamıştım. Geçtiğimiz birkaç ay boyunca topluluğumuza ve ortaklarımıza en iyi şekilde hizmet verebilmek için gereken çalışmaları dikkatle inceledik ve uzun vadeli değer yaratması muhtemel olduğuna inandığımız yatırımlara öncelik vermek için zorlu seçimler yaptık. Bu değişikliklerin bir sonucu olarak, yıllık maliyet tabanımızı 2026’nın ikinci yarısına kadar 500 milyon dolardan fazla azaltarak net gelir kârlılığına giden yolu daha net belirlemeye yardımcı olmayı bekliyoruz.
Snap’in uzun vadeli potansiyelini gerçekleştirmek için bu değişiklikler gerekli olsa da yapay zekadaki hızlı ilerlemelerin ekiplerimizin tekrarlayan işleri azaltmasına, hızı artırmasına ve topluluğumuzu, ortaklarımızı ve reklamverenlerimizi daha iyi desteklemesine olanak sağladığına inanıyoruz. Küçük ekiplerin, Snapchat+, gelişmiş reklam platformu performansı ve Snap Lite altyapımızdaki verimlilik iyileştirmeleri dahil olmak üzere birçok önemli girişimde anlamlı ilerleme sağlamak için yapay zeka araçlarından yararlandığına zaten tanık olduk.
Kuzey Amerika ekibimizin bir parçasıysanız lütfen bugün evden çalışın. ABD’de etkilenen ekip üyeleri önümüzdeki saat içinde sonraki adımlara ilişkin bilgilerin de yer aldığı bir e-posta bildirimi alacak. ABD dışındaki konumlar için liderlik ve İK’dan sonraki adımlara ilişkin ek ayrıntılar alacaksınız.
Ayrılan meslektaşlarımıza: teşekkür ederiz. Sıkı çalışmanız Snap’in şekillenmesine yardımcı oldu ve katkılarınız için derinden minnettarız. Ayrılan ABD merkezli ekip üyelerine, kariyer geçiş desteğinin yanı sıra dört aylık kıdem tazminatı, sağlık sigortası ve özsermaye hakkı sağlayacağız. ABD dışında yerel süreçleri takip edeceğiz ve yerel normlara uygun, karşılaştırılabilir destek sağlamaya çalışacağız.
Bu yolculuğa devam eden herkese: Bu büyüklükte ve bu hızda değişim hiçbir zaman kolay değildir ve kesintisiz olmayacaktır. Dayanıklılığınız, şefkatiniz ve birbirinize, hizmet ettiğimiz topluluğa ve ortaklarımıza olan bağlılığınız için teşekkür ederiz. Sorumluluğumuz, uzun vadede daha hızlı, daha güçlü ve daha dayanıklı bir Snap oluştururken netlik, empati ve kararlılıkla ilerlemektir.
Evan
